再就业工作计划范文3篇.docx

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1、再就业工作计划范文3篇 市就业再就业工作汇报及工作安排 20_年市就业再就业工作汇报 中共XX市委督查室并市政府督查室： 根据中共XX市委办公厅、XX市人民政府办公厅关于督查20_年度就业再就业工作状况的通知（X委办20_XXX号）要求，现将我市20_年度就业再就业工作状况报告如下：一、工作目标落实状况 (一)工作状况 19月，我市实现城镇新增就业人员3559人，完成工作目标4000人的88.101；引导城镇下岗失业人员实现就业再就业1966人，完成工作目标2200人的89.36；帮扶508名“4050”就业困难对象实现敏捷就业，完成工作目标500人的101.6；培训城镇下岗失业人员2400名

2、，完成工作目标2750人的87.27；城镇登记失业率为3.45，实现登记失业率限制在3.8以内的工作目标。根据目前工作进度，能够确保完成上级今年下达的就业再就业工作目标任务。大秘 书网.dami shu.，（二）工作措施 为落实各项工作目标，我市主要实行了“现场聘请会举荐一批、职业介绍指导一批、劳务输出外出务工就业一批、职业技能培训转岗一批、再就业政策扶持一批”等工作措施，全力推动就业再就业工作。一是落实工作责任。根据中共XX市委办公厅、XX市人民政府办公厅关于下达20_年就业再就业工作目标安排的通知（渝委办发20_10号）的工作部署，我市各级各部门与市政府签订了工作目标责任制，分解了各项工作

3、目标任务，层层落实了责任。二是加强组织领导。接着把就业再就业工作纳入党政“一把手工程”和“一号民心工程”，分解制定目标任务，加大督查力度，确保各项工作落到实处。三是加大宣扬力度。大力宣扬就业再就业政策。树立和宣扬就业再就业先进集体和先进个人典型，引导下岗失业人员、城镇待业人员转变择业观念，帮助和促进他们艰苦创业、自主择业。四是广辟就业渠道。通过“再就业救济月”和春季、秋季、民营企业聘请周等形式，共举办现场聘请会和专场聘请会42场，先后组织市内外460余家企业，为求职者供应15000余个就业岗位。五是狠抓劳务输出。实行本地就业与劳务输出并重的原则，依托驻嘉兴、乌鲁木齐、广州劳务输出办事处，向浙江

4、、上海、北京、广东、新疆等地开展有组织的劳务输出。根据培训、就业、维权三位一体的工作思路，我市建立了市乡镇村社劳务经纪人四级组织劳务输出和劳动力转移网络，形成了劳务输出信息快捷、组织动员快速、各级各部门相互支持、社会力气共同参加的劳务输出网络体系。打造了“XX拾花工”，“XX缝纫工”、“XX机加工”等劳务输出品牌。六是切实搞好培训。利用就业再就业培训、阳光培训、扶贫开发培训，为城镇下岗失业人员、失地农夫、农村劳动力开设了电动缝纫、数控车工、电工、焊工、中式烹调等10多个培训专业，提高了他们的就业竞争实力。为有创业愿望的人员供应创业培训，并开绽开业指导、小额担保贷款等后续支持服务。与企业联合开展

5、订单式培训，提高了就业稳定性。七是建立长效机制。建立了以工会、司法、劳动、农业四部门为主体，有关部门参加维权的“4 X”联动维权机制，在输入地开展维权服务。针对外出务工人员工伤纠纷处理难问题，提出了为外出务工人员办理工伤保险的新思路。今年已为赴新疆拾花工办理了工伤保险参保登记，确保了拾花工在工作中遇到事故损害时，能刚好依法获得医疗救治和经济补偿。 （三）存在的问题及今后工作措施 目前，我市就业再就业工作主要存在二个方面的问题：一是就业形势严峻。近年来，我市每年新增就业岗位仅4000余个，而城镇下岗失业人员、隐性失业人员存量有万余人，每年新增就业人员6000人。大中专毕业生、城镇复员退伍军人、军

6、转干部及随军家属、大龄城镇下岗失业人员和低保人员就业再就业难，农村大龄劳动力转移难。二是培训力度需进一步加大。今后，我市将进一步加快经济结构调整，注意发展劳动密集型产业，增加就业容量；加大社区公益性就业岗位的开发力度，切实解决困难群体和“零就业”家庭的就业再就业问题；整合培训资源，加大资金投入，切实发挥培训作用。 二、扶持政策落实状况 为确保中共XX市委、XX市人民政府关于进一步加强就业再就业工作的通知（渝委发20_28号）精神落到实处，我市组织参与了培训学习，探讨制定了贯彻方法和实施细则，出台了配套文件。通过媒体宣扬、到企业宣扬和印发宣扬单等多种形式，将政策宣扬纳入日常工作中，做到了政策宣扬

7、不留死角。据不完全 统计，今年以来，共向企业和群众发放宣扬资料十万余份。19月，新增小额担保贷款622万元，帮扶引导880名城镇下岗失业人员实现就业再就业；兑现落实社会保险补贴和岗位补贴154.2万元，帮扶1873名“4050”人员通过敏捷方式实现再就业；为2809名下岗失业人员减免税费78.92万元，帮助324户下岗失业人员实现自主创业。 今后，我市在实施就业再就业政策过程中，将对低保人员申报就业后，在肯定时间内，对民政部门核减的低保金赐予全额就业补贴，然后再按比例给与就业补贴，以解决低保人员就业后不主动申报就业，就业补贴工作开展难问题。 三、资金到位状况 今年上半年，XX拨付就业再就业资金

8、275万元，社区平台建设资金173万元；我市投入就业再就业资金50万元，保障了各项工作正常开展。19月，落实就业再就业工作经费559.922万元，其中：发放大龄职工基本生活费4.261万元，社会保险补贴151.1万元，岗位补贴3.1万元，职业培训补贴47.25万元，职业技能鉴定补贴23.73万元，小额担保贷款贴息及嘉奖53.961万元，送暖和7.69万元，代缴养老保险7.22万元、医疗保险7.101万元，投入平台建设费132万元，大型聘请会、宣扬就业再就业政策、劳务输出等各项工作经费121.63万元。 四、就业服务体系建设状况 一是设立劳务输出办事处。开展岗位收集、就业安置、跟踪服务、沟通协调

9、、政策询问、维权服务、招商引资等工作。二是加强社保平台建设。今年上半年，在合溪镇、石溪乡、骑龙乡、冷水关乡、民主乡新建了5个社会保障服务所，并按“六个到位”的要求，建立了社保工作大厅，设立了工作窗口，落实了工作人员，配置了办公设备。通过试运行，各项社会保障工作已延长至工作平台。今年底前将再建5个社保所，并尽快投入运行。三是强化劳务培训。建立需求培训输出的链条，开展对口培训，使务工人员真正驾驭12门劳动技能，提高其就业竞争实力。四是完善创业机制。建立完善相关机制，引导务工人员回乡创业，使输出劳动力带回生产力，变“民工潮”为“创业潮”。五是创新保障机制。为外出务工人员办理工伤保险，维护务工人员的权

10、益。 目前，我市服务体系建设还不够健全，未形成城乡覆盖的就业服务网络，社区工作平台与劳动保障未建立统一的服务网络，工作平台服务手段还较为滞后。今后，我市将主动探究统筹城乡就业的思路，探讨制定统筹失地农夫、农村进城务工人员社会保障等方法，规范就业、促进低保渐退的联动机制。 五、20_年工作安排 20_年，我市就业再就业工作安排是：城镇新增就业人员4000人，引导城镇下岗失业人员就业再就业20_人，帮扶“4050”人员500人实现敏捷就业，培训城镇下岗失业人员3000人，城镇登记失业率限制在4以内。为此，我市将在XX市委、市政府的领导下，在上级相关部门的大力支持下，接着做好“五个一批”工作，加大工

11、作力度，加强政策宣扬，扩大劳务输出，落实实惠政策，强化技能培训，探究扩大就业和再就业的新思路和新方法，确保完成目标任务. 人事劳动和社会保障局下半年再就业工作安排 x县人事劳动和社会保障局为做好下半年再就业工作，实行多项措施，力争再就业工作在省排前列，全市上游。 一、建设两个平台。一是建立下岗失业人员登录平台。依托企业主管部门、街道办和各居委会，摸清全县下岗失业人员的基本状况，建立健全下岗失业人员个人再就业档案，动态管理再就业数据库，对填写下岗失业人员认定审批表的人员，经审核符合条件的，根据程序，免费发放再就业实惠证，为他们在再就业期间尽早享受实惠政策供应一个牢靠的保证。二是拓展服务平台。今年

12、我局将扩大再就业服务网络，完善基层组织，根据“统一机构、统一名称、统一规格”的要求，在县街道和各乡镇建立劳动保障事务站，每个服务站派驻x名专职工作人员，定岗位、定编制，同时在每个社区居委会聘用x名劳动保障帮助员，为下岗失业人员供应更干脆、更便利的零距离服务。 二、开展就业培训。根据多元投资，多股运行的方式，与社会上有办学实力的机构进行横向联合，利用他们的场地、设备和师资力气，免费对下岗失业人员中有学历、年纪轻、接受实力强的失业人员开展以好用技术为主的投资小、见效快、收益高的新行业、新技术的培训，对年龄偏大，技能水平低的下岗失业人员开展技术系数小、操作简洁、收入稳定的保洁、绿化等社区综合项目的培

13、训。下半年将举办x期各类培训班，培训下岗失业人员x人次以上。 三、拓宽就业渠道。一是增加就业岗位。以街道和各乡镇为依托，努力开发一些政府投资的公益性岗位，开拓社区服务就业新领域。二是主动扩大劳务输出，充分发挥我县劳务输出的优势，培育我县品牌，建立稳固的劳务输出基地，对下岗失业人员免收各项职业介绍费用，激励引导下岗失业人员到县外就业，并优先支配他们到条件好、收入高、风险低的单位务工。三是推行以非固定单位、钟点工、临时工等为主的就业方式。 四、加强宣扬。在大力开展再就业政策宣扬的同时，以典型带动的宣扬方式，努力发掘再就业的先进典型，对下岗失业人员中自主创业和自谋职业成果突出的人员，做为宣扬重点，利

14、用电台、电视台等宣扬媒体进行广泛的宣扬和报道，引导下岗失业人员树立敏捷择业的新观念。 五、重点帮扶。对男x周岁以上、女性x周岁以上的大龄就业困难对象，优先安置到政府投资的公益性岗位上，对公益性单位支配原属于国有企业的大龄就业困难对象就业的，还从再就业资金中将赐予部分社会保险（养老、失业）补贴和岗位补贴；对夫妻双方全部下岗的家庭，最低限度的保证一方实现再就业。 六、规范劳动力市场秩序。加大劳动监察力度，严厉打击非法职业中介活动，尤其是以各种名义欺诈、侵害下岗失业人员再就业的，严惩不待。实行企业空岗报告制度，对企业空出的工作岗位要优先支配具备条件的下岗失业人员再就业。 七、加强领导和督导力度。重新

15、调整再就业工作领导小组，并将再就业工作做为对有关部门考核的重要指标之一，每年年终进行综合考评。建立联席会议制度，与、财政、工商、税务、银行等部门定期召开协调会议，随时解决再就业工作中的问题。对各种实惠政策加强督导，确保各项实惠政策落到实处。 全市农夫工和就业再就业工作表彰暨解决企业工资拖欠问题工作会议上的讲话 同志们： 今日把各县市区及有关部门主管领导请来，就农夫工、就业再就业、解决企业工资拖欠问题等三项工作集中进行支配部署。刚才，兴魏同志对去年工作进行了回顾总结，对今年工作做了全面支配部署。可以说，总结工作实事求是、客观全面，支配工作紧扣上级精神和咸阳实际，既有前瞻性，更有操作性。请大家结合

16、各自实际，仔细抓好落实。下面，我讲几点看法。 一、去年全市农夫工工作和就业再就业工作取得了显著成效 去年以来，在市委、市政府的正确领导下，我市根据科学发展观和构建和谐社会的要求,高度重视农夫工和就业再就业工作，根据各项政策要求，狠抓落实，多项工作都走在全省前面，特殊是劳动力转移就业工作、并轨工作、零就业家庭就业救济等项工作受到省委、省政府确定和表彰。这些荣誉的取得，充分说明白我市农夫工和就业再就业工作成效显著、亮点纷呈。详细讲： 一是农夫工工作取得了新进展，农夫工得到了较多的实惠。国务院关于解决农夫工问题的若干看法下发后，市政府刚好建立了农夫工工作联席会议制度，各县市区也建立了以主管县市区长为

17、召集人的农夫工联席会议制度，围绕农夫工期盼的一些实事，加大工作力度，在解决农夫工工资拖欠、劳动平安卫生、就业服务和培训、参与工伤和医疗保险等方面取得了明显进展，农夫工子女的城镇入学问题也逐步解决。去年全市在外务工农夫101万人，年创经济收入40亿元。 二是立足市场，创建性地开展工作，新的就业政策全面落实，并轨任务提前完成。2022年底，国家和省上相继出台了新的就业再就业政策，我市刚好实现了就业政策的地方化，构建了我市就业再就业新的政策体系。去年落实就业政策的着力点抓得准，以国有企业下岗失业人员为主要帮扶对象，组织开展了“零就业家庭”就业再就业救济行动、“交友帮扶促就业”再就业救济月、技能岗位对

18、接等一系列促进就业的活动。完善了就业再就业资金的运用管理机制，畅通了资金运用渠道，去年全市就业资金支出明显高于往年，就业资金运用效益明显提高。2022年，全市新增就业、下岗失业人员再就业、“4050”人员再就业、社区组织就业都超额完成省上下达任务。各部门亲密协调协作，提前一年基本完成20736人的并轨任务。 三是全力打造咸阳劳务品牌，职业培训工作取得了较大进展。“纺织女工”、“电子青工”、“果业农工”、“足疗技工”、“土织布工”等劳务品牌在全国逐步叫响。启动技能扶贫助学安排，加强农夫工的职业技能培训。职业资格证书制度大力推行，农夫工专项职业实力考核扎实开展，初步实现了技能人才评价与就业、运用、

19、待遇的连接。对去年取得的成果，我代表市委、市政府向全市的劳动保障系统干部，特殊是今日受到表彰的先进集体和先进个人表示崇高的敬意和诚心的感谢！ 二、认清形势，提高相识，进一步增加做好农夫工、就业再就业工作和解决企业工资拖欠工作的责任感和紧迫感 （一）解决好这三个问题,是构建和谐社会的重要内容。解决好民生问题，是中心一再强调的，也是构建和谐社会的重要内容之一。农夫工、就业再就业工作和解决企业工资拖欠问题，都是公民就业和权益保障问题。“三项工作”各有各的内涵，农夫工工作注意农夫从农村向城市转移和农夫工的权益保障问题。就业再就业工作注意城市居民新增的劳动力、下岗人员和困难家庭就业。解决企业拖欠工资问题

20、重点是原企业遗留问题、现有职工拖欠问题。现阶段，中国的二元化结构特殊明显，劳动力转移、就业再就业工作、职工权益保障问题将长期面对。去年，全国农村人口占全国总人口60%以上，随着农村人口向城市的不断转移，到2022年，农村人口要下降为40%左右，农村劳动力转移还须要一个长期的过程。城市发展中，部分困难家庭、弱势群体的就业再就业工作日益艰难，特殊是随着科技的发展，一方面需求的就业岗位越来越多，一方面科技进步使就业压力逐步增大。企业拖欠职工工资较为突出，企业始终以追求利润最大化为目的，企业和工人之间的冲突不行回避，必需引起高度重视。 （二）解决好这三个问题,是政府义不容辞的职责。今年全国人代会上，领

21、导讲得最多的、代表探讨最多的、群众反映最剧烈的是民生问题，包括教化、医疗、卫生、农夫工权益保障、弱势群体等问题。随着社会的发展，社会阶层越来越层次化、利益需求越来越明晰化，农夫工、就业再就业和解决企业工资拖欠问题解决不好，就很难创建良好的发展环境。特殊是农夫工工作作为一项综合性工作，不仅涉及就业、新农村建设，也涉及城市化推动和城市建设等各项工作的开展。各级政府必需高度重视，切实解决好这些问题。 （三）解决好这三个问题，是我们当前面临的紧迫问题。当前，我国正处在冲突凸显期，许多社会冲突和不稳定因素，都与这“三项工作”相关。因此我们要醒悟地相识工作中存在的冲突和问题。农夫工工作方面：工资偏低，被拖

22、欠现象严峻；劳动时间长，平安条件差；缺乏社会保障，职业病和工伤事故多；培训就业、子女上学、生活居住等方面也存在诸多困难，经济、政治、文化权益得不到有效保障。这些问题干脆关系到维护社会公允正义，保持社会和谐稳定。就业再就业方面：一是就业再就业形势依旧严峻。当前我市就业再就业工作正处于一个新增劳动力就业高峰期、下岗失业人员再就业攻坚期和农村劳动力转移加速期的“三碰头”时期，使我市的就业再就业工作压力不断增大。二是就业的结构性冲突日渐突出。劳动力在产业上的分布不合理，第一产业比例偏大，第三产业比例偏小，产业结构还需接着调整；弱势群体的就业问题突出，全市现有城镇下岗失业人员中的“4050”人员、残疾人

23、、享受城镇居民最低生活保障的人员，约3.5万人左右，主要依靠政府及社会帮助就业；劳动者就业竞争实力不强，整体素养呈现“三多三少”现象，即文化程度低的多，高的少；技术等级低的多，高的少；高等级技术工人年龄大的多，年轻的少。解决企业拖欠工资问题方面：企业拖欠职工工资现象仍比较突出。缘由有：一是一些企业领导思想相识有偏差。二是部分企业法制意识淡薄。三是基础管理存在薄弱环节。工资支付问题的处理仅仅停留在表面，缺乏一种有效的管理手段和快速反映处理机制。 三、突出重点，把握关键，有效推动农夫工、就业再就业工作和解决企业工资拖欠工作 （一）加快发展，为农夫工工作、就业再就业工作和企业工资拖欠问题有根本性好转

24、供应财力支持。只有经济发展了，才有更多的财力解决社会问题；只有劳动力密集产业发展了，服务行业旺盛了，就业冲突才能从根本上得到化解。我们常常讲“民生大于天”，但要有效推动教化、养老、医疗等事业，最干脆的方法是加大资金投入。没有投入一切都是空话。所以，要做好这三项工作，就要进一步加快工业化，推动城镇化，重视开发劳动力密集产业，重视发展第三产业，推动解决农夫工问题、就业再就业问题。各县市区要立足实际，坚持一手抓好大项目建设，一手抓好劳动密集产业和第三产业，努力实现强县、富民的目标。 （二）推动法制建设，为农夫工工作、就业再就业工作和企业工资拖欠问题有根本性好转供应法律保障。农夫工工作、就业再就业工作

25、和企业工资拖欠问题要有根本性的好转，须要社会法制的完善，公民社会法制观念的醒悟。当前，农夫工、就业再就业和企业工资拖欠问题等信访问题层出不穷，很重要的缘由是我国法制不健全、不完善。这既包含了政府依法行政实力不够的问题，也包含了公民依法行为意识不强的问题。许多上访群众不懂法、不重视法，不依法行为，在合法权益受到侵害时，不会利用法律手段进行维护，而是盲目找政府解决。春节前，市政府依法处置的咸阳楼四川民工讨要工资事务，就是一个很好的例子。企业拖欠职工工资问题主要是劳动权益保障的问题。劳动法有明确规定，企业没有很好遵守，职工也没有利用法律武器维护自身的合法权益。随着法治社会建设进程的不断推动，各级政府

26、领导干部已经相识到了法治政府建设的重要性，在依法行政方面下了肯定的功夫，做了大量的工作。今后工作中，要下更大的气力，加强法治建设，推动依法行政。 三、强化措施，扎实推动，切实做好农夫工、就业再就业工作和解决企业工资拖欠工作 (一)关于农夫工工作 要接着落实国发20225号和陕政发202273号文件，巩固扩展成果，推动制度创新，夯实工作基础，力争在建立和完善农夫工权益保障制度上取得突破性进展。要全面建立工资支付保障制度，建立和完善工资支付监限制度和工资保证金制度，全面推行劳动合同制度，完善就业服务培训制度，健全覆盖城乡的公共就业服务体系，完善农夫工职业技能培训补贴方法，注意在职业培训中加强劳动平

27、安卫生培训。稳妥解决农夫工的社会保障问题，依法将农夫工纳入工伤保险范围，重点解决农夫工进城务工期间的住院医疗保障问题。市农夫工工作办公室要做好组织协调、督促检查工作。各成员单位要从解决农夫工最关切、最干脆、最现实的问题入手，处理好各种冲突和问题。要全面落实农夫工子女义务教化的政策措施，制定农夫工安排生育管理服务的详细方法。要加大监察执法力度，主动预防和妥当处理因农夫工工作引发的群体性事务。 （二）关于就业再就业工作 一要全面落实政策促进就业。要进一步落实国家、省和我市新一轮促进就业再就业的各项扶持政策，完善主动的就业政策体系和促进就业的长效机制。在解决历史遗留问题上要取得新的进展，在解决新增劳

28、动力就业上实现新的突破，在开展失业调控上要探究新的方法，在建立促进就业长效机制上要有新的建树。要接着落实好社保补贴和岗位补贴政策，进一步做好困难群体的再就业救济工作。仔细实施就业新起点安排，引导劳动者转变就业观念，促进各种形式就业，激励劳动者自谋职业和自主创业。 二要加强技能培训带动就业。主动推动“人人技能工程”，实施新技师培育带动安排，加快高技能人才培育，带动技能劳动者素养的整体提高，实现素养就业。实施下岗失业人员技能再就业安排，深化推动再就业培训，以培训促就业。实施实力促创业安排，广泛开展创业培训，发挥其促进就业的倍增效应。 三要搞好就业服务。完善覆盖城乡劳动者的专业化、制度化和社会化的公

29、共就业服务体系，加快建立城乡统一、同等竞争的劳动力市场。规范劳动者求职、用人单位聘请和职业中介行为，维护劳动力市场秩序。加强失业调控，完善失业预警机制，削减失业数量，确保年内全市新增就业人员达到3.8万人。 （三）关于解决企业工资拖欠工作 一要加强组织领导，建立健全工作机制。最近，市上根据中省的工作要求，成立了市解决企业工资拖欠问题工作联席会议，明确了各成员单位的职责任务。刚才会议已就解决推动企业解决工资拖欠问题做了详细支配。各县市区要尽快建立由劳动和社会保障、国资、财政、国土、城建、公安、监察、司法、人行、工商、工会以及企业主管部门等相关部门和单位组成的工作协调机制，制定工作安排，明确责任分

30、工，相互支持，亲密协作，形成解决拖欠工资问题的合力。 二要搞好调查摸底，尽快制定工作安排。各企业主管部门要依据市政府通知的要求，进一步明确细化拖欠工资的认定标准，尽快探讨制定调查摸底工作方案，组织力气指导企业，对2022年底以前的工资格史拖欠状况进行全面摸底调查和认定。在摸清企业拖欠工资底数的基础上，仔细制定解决工资格史拖欠问题的详细工作方案和措施，付诸实施。各相关单位要根据谁主管谁负责的原则，逐户深化拖欠工资的企业，指导企业制定符合实际的清欠安排，明确工作任务、时间进度和工作措施，仔细抓好实行。要将这三项工作与市委、市政府“转作风、暖民心、促发展”活动紧密结合，特殊是企业拖欠职工工资问题，深

31、化了解民情，真正为他们办实事、办好事。 三要扎实稳妥推动，确保社会稳定。解决企业工资拖欠问题政策性强、涉及面广、敏感度高。各县市区、各有关部门要周密部署，扎实推动，既要充分发挥有关部门的主观能动性，确保按时完成工作任务，又要考虑各方面的实际承受实力，把握好工作力度和节奏。要留意工作方法，坚持多做少说，以免引起职工之间的攀比，造成工作被动，带来负面影响。当前要以解决国有企业工资格史拖欠问题为重点，把解决工资拖欠问题与深化企业改革和结构调整结合起来，用改革和发展的思路推动工作，分类指导，因企制宜。对企业经营者有意拖欠和恶意拖欠职工工资的行为，要加强执法检查，依法予以处理。抓好农夫工工资支付状况专项

32、检查活动的落实，确保农夫工都能按时拿到应得的工资。深化内部工资安排制度改革，规范企业工资支付行为，加强对工资支付状况的动态监控，刚好发觉和消退企业拖欠工资的隐患。 同志们，农夫工工作、就业再就业工作及解决企业拖欠工资问题工作责任重大，我们要统一思想，开拓创新，全力以赴做好农夫工、就业再就业工作和解决企业拖欠职工工资问题，为推动咸阳发展、构建和谐咸阳做出新的贡献。 第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页