浅论竞业禁止.docx

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1、浅论竞业禁止 论竞业禁止 【摘要】随着市场经济的发展，我国市场主体之间的竞争日益加剧，用人单位与员工之间的关系渐渐困难化。出于对企业商业利益的爱护，竞业禁止制度应运而生。我国的相关立法也对此做出了明确规定，但是在这些制度中仍旧存在着诸如适用概念过于模糊、财会制度配套不足等问题，完善竞业禁止制度，仍旧须要更多的努力。 【关键词】竞业禁止 竞业禁止协议 劳动权 民事法律关系 利益冲突 【正文】竞业禁止，又称竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工实行的以爱护其商业隐私为目的的一种法律措施，是依据法律规定或双方约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的肯定时期内，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于

2、业务竞争单位，限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务，并赐予相应补偿的制度。所谓竞业禁止，指对与特定营业具有特定民事法律关系的特定人员所为的竞争性特定行为的禁止。即是权利人有权要求与其具有特定民事法律关系的特定人不为针对自己的竞争性行为。这里的义务主体是特定的人，即与特定营业具有特定民事法律关系的特定人。特定民事法律关系，一般由合同契约确定。竞业禁止的主要作用是成为公司、企业高层管理人员设置的一个“紧箍咒”，是一处法律上的隔离带。其功能在于把公司、企业高层管理人员的私利与公司、企业的合法权益隔离、区分开来，以防止利益混同或侵吞公司利益。随着改革开放国策的实施，市场经济的建立，在我国市场已

3、经成为了资源安排的确定性因素。随之而来的便是市场主体（这里主要讲的是单位）之间日益激烈的竞争，与此同时，用人单位与劳动者之间原本单纯的雇佣关系关系变得日益困难。出于对用人单位权益的爱护，我国的竞业禁止制度也随之建立并发展起来，虽然目前还存在诸多不足，关于竞业禁止内在的价值体现无论是在学界还是实务界亦存在着诸多争辩，但无可否认我国竞业禁止制度得到了长足的发展。 在我国，关于竞业禁止的详细立法例如下：中华人民共和国劳动合同法其次十三条规定“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业隐私和与学问产权相关的保密事项；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞

4、业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约 定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。”其次十四条规定“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定；在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”中华人民共和国公司法其次百一十五条规定“董事、经理违反本法规定自营或者为他人

5、经营与其所任职公司同类的营业的，除将其所得收入归公司全部外，并可由公司赐予处分。”中华人民共和国合伙企业法第七十一条规定“合伙人违反本法第三十一条的规定，从事与本合伙企业相竞争的业务或者与本合伙企业进行交易，给本合伙企业或者其它合伙人造成损失的，依法应当担当赔偿责任。”中外合资经营企业法第四十条第三款规定“总经理或副总经理不得兼任其他经济组织总经理或副总经理，不得参加其他经济组织对本企业的商业竞争。”竞业禁止的基本做法是企业与职员采纳在劳动合同中订立保密条款或干脆签订保密合同或制定爱护商业隐私的规章制度，用以约束其职员，爱护其在市场竞争中不因其商业隐私被泄露而受到损害。公司法对董事、高管规定的

6、竞业禁止义务，假如没有相应的惩处机制，势必禁而不止。视察当前的法院判决，违反该法定义务的董事、高管通常可能面临责令停止侵权、没收竞业收入、赔偿公司损失、赔礼致歉四种民事责任。公司法规定，企业的高级管理人员违反竞业禁止义务所得收入应当归公司全部。这便成为了爱护原告公司合法权益的法律依据，即理论上所谓的公司“归入权”。 假如仅从字面上去理解我国关于“竞业禁止”制度的一系列规定，我们会产生一种貌似很公允合理的感觉，但是深化考虑后其实不然。首先竞业禁止关系是一种具有二重性的特别法律关系，即劳动关系与建立在劳动关系基础之上的商业隐私爱护关系。那么在这种状况下，劳动者的劳动权与公司的商业隐私权益就产生了干

7、脆的冲突。如何合理平衡两者，唯恐是一个须要妥协的过程。其次我国劳动合同法其次十四条规定“从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位”中的“有竞争关系”的内涵并不明确，至少从实践中来看，竞争关系就包含实际中的竞争关系以及假想中的竞争关系，也正是这种对竞争关系的界限不清，极有可能 导致“竞业禁止”的滥用。最终同我国的精神损害赔偿、学问产权损害赔偿制度一样，在这里，这些违反竞业禁止义务的高级管理人员的违法收入如何计算成为了竞业禁止制度得以真正贯彻实施的桎梏。在司法实践过程中，投资收益的计算方法在不同案件中就颇有差异。有的判决以竞业公司特定年度的未安排利润为基数，乘以被告的持股比例，得出被告可从竞业公司分

8、得的利润额为违法收入。有的判决参照竞业公司营业收入及年检报告确认的费用，确定利润，再乘以被告的持股比例确定违法收入。被告配偶的持股也被计算在内。还有的判决以竞业公司的“净利润”为基数计算违法收入。假如不能精确清晰地计算出这些违法收入，会出现两种状况： 1、原告公司未能得到合理补偿； 2、被告的赔偿义务被扩大。于此同时，由于损害的范围很大程度上取决于法官的自由裁量，那么司法腐败就有可能随之产生。无论上述哪种状况发生，其最终都会指向一个结果社会公允的丢失。 基于上述分析，笔者认为要完善我国的竞业禁止制度，须要从以下几个方面努力： 1、立法过程中，注意来自劳动者与用人单位的不同看法，充分考虑双方的看

9、法，尽量做好利益平衡工作。在必要状况下，出于对相对弱势群体劳动者的爱护，应当对竞业禁止的适用以及赔偿责任的划定进行限定性规定； 2、颁布相关司法说明以及指导性案例，在全国范围内明确企业间的竞争关系，避开因竞争关系的不明确而导致的竞业禁止滥用； 3、在财会、法律等多个领域进行综合性探讨，以期建立一个完善的责任认定制度，其中主要的一部分为财会制度的完善。尽可能将各项标准量化，做到权责明确，合理分担。 【参考文献】 竞业禁止规范与商业隐私爱护探讨齐香真 竞业禁止协议与商业隐私爱护法律问题探讨金泳锋 竞业禁止义务规范探讨+-以英国法为比较视角黎建飞 丁广宇 竞业禁止与利益平衡彭学龙 论竞业禁止协议的滥

10、用及制度完善兼评我国劳动合同法第 23、24条的规定刘继峰 论我国竞业禁止立法的不足与完善翟业虎 试论我国的竞业禁止解析章钰 未约定经济补偿对离职竞业禁止协议效力的影响基于离职竞业禁止案例的整理与探讨朱军 竞业禁止协议 竞业禁止协议 浅论竞业禁止 竞业禁止协议范本 竞业禁止协议1 员工竞业禁止协议范本,竞业禁止协议补偿金 竞业禁止协议(超好用) 保密及竞业禁止协议 保密和竞业禁止合同 保密及竞业禁止条例 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页