思想政治建设调研材料.docx

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1、思想政治建设调研材料 市环保局思想政治建设状况汇报 u 本单位领导班子思想作风状况汇报 去年年底，朱书记提出了我市领先基本实现现代化的“线路图”，力争在2022年领先基本实现现代化。在省政府最新发布的江苏基本实现现代化指标体系中，共有四类指标考评体系，生态环境就是其中之一。今年是两年攻坚安排的关键期，环保局班子成员加强思想建设，充分相识“二次领先”重大意义，强化学习领先基本实现现代化的指导思想和基本原则，围绕领先基本实现现代化的目标要求，将污染减排、空气质量、村庄环境整治等现代化指标考核内容纳入年度工作安排中，细化落实责任，扎实有效开展各项工作。目前，环境爱护各项工作顺当推动，并于5月初通过了

2、生态市建设国家级审核验收。 能够取得这样的成果，说明环保局班子成员的思想作风从总体上讲是好的，绝大多数干部对自身的要求严格，能坚持贯彻市委、市政府的工作部署，能深化实际，联系群众，勤政为民；讲团结，讲协作，贯彻执行民主集中制。比照“两年攻坚安排”和“对标找差、创先争优”的要求以及广阔群众的期望，我们自认为在思想作风建设上还存在以下须要改进之处： 一、理论基础不够深厚。环保局领导班子始终把政治理论学习作为一项重要任务，高度重视，长抓不懈。能够仔细学习贯彻市委文件精神，深刻领悟科学发展观和现代化建设 的内涵。但是也要承认，班子成员对马克思主义经典著作的系统研读相对缺乏，运用马克思主义的立场、观点和

3、方法分析问题的实力还有提升空间。 二、联系实际创新不足。随着群众对环境权益的重视逐年提升，社会对环境污染和生态破坏事务趋于零容忍，环保工作受到了前所未有的重视和关注。既要金山银山，也要绿水青山，就要求环保工作更加专业、精细、创新，必需紧密联系实际，进一步解放思想，拓宽视野，以新思路、新举措、新方式满意环境爱护工作的须要。 三、储备性学习相对薄弱。通过常常性组织学习法律法规，定期开展业务培训，领导班子形成了深厚的学习氛围。班子成员也能够结合分工，主动学习专业学问。在经济转型升级的关键期，面对层出不穷的新产品、新工艺、新设施，我们却深感学艺不精，储备不足，不了解、不熟识，就做不到审批得当，执法精准

4、，多层次、全方位的学习必需加强。 针对存在的这些不足，我们将实行以下措施加以改进： 一、加强思想建设，提高干部综合素养。在领导班子和领导干部中常常性地开展党性党风党纪学习教化，使广阔领导干部进一步加强世界观、人生观、价值观的改造，增加贯彻执行党的基本路途的自觉性和坚决性。注意典型引路，加强正面示范教化和反面警示教化。结合“对标找差，创先争优”活动，表彰环保各项工作中的先进干部职工，教化、鞭策、激励广阔干部仔细查找自身存在的不足，主动实行措施加以改进，以形成良好的工作作风。同时，通过刚好传达、分析 其它地区、条口的反面案例，引导干部从中吸取教训，达到预防教化的效果，筑牢领导干部的思想道德防线。

5、二、加强学风建设，增加理论联系实际实力。克服一些自认为工作应付的来，没必要、没精力接着学习的错误想法。面对两年攻坚的关键期，接着学习领悟科学发展观，充分相识我市领先基本实现现代化的重要意义和基本原则。紧密联系环保工作实际，切实克服教条、形式等不良学风，做到学有所思、学有所悟、学以致用，把学习的体会和成果转化为推动生态环境不断改善的实力，转化为全面开展基本现代化建设的实力。 三、加强作风建设，坚持贯彻群众路途。从我市创建生态市的阅历上看，没有群众的支持和参加，就不能办成大事、办出水平。为了防范脱离群众的风险，我们将加强教化、强化管理，引导全局干部职工，把群众满足不满足作为衡量工作好坏的根本标准，

6、从做好本职工作动身，解决群众关切的环境问题、消退影响群众健康的环境隐患、满意群众日益增长的生态需求。 对下一阶段加强全市领导班子和干部队伍思想政治建设的看法和建议： 一、加强干部队伍思想教化。要有安排地组织开展干部作风教化培训，充分运用政府内外的教化资源，形成作风教化的合力，确保教化安排得到落实、取得良好成果，以教化的成效促进各项制度的落实。要教化干部知所守、知所辨、知所拒，纯净社交圈、净化生活圈、规范工作圈、管住活动 圈。 二、贯彻领导干部监督制度。要推动党务公开、政务公开，拓宽监督渠道，把党内监督和人大监督、政府特地机关监督、政协民主监督、司法监督、群众监督、舆论监督等结合起来，增加监督的

7、合力和实效。仔细执行各项监督制度，加强对权力运行的制约和监督，促进领导干部正确行使权力，执行好领导干部个人有关事项、述职述廉、民主评议、诫勉谈话、经济责任审计和质询、问责等制度。 三、严格执行干部考核制度。树立正确的用人导向，大力选拔自觉实践科学发展观要求、具有良好作风的优秀干部。进一步加强对领导干部作风状况的考察考核，实事求是地界定干部德、能、勤、绩、廉的涵义，全面精确的评价干部，并严格根据党章和干部任用条例规定选拔任用干部，真正把那些政治上靠得住、工作上能创新、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部选拔进各级领导班子，进一步纯净领导干部队伍。 u 退二线干部的表现和思想状况 目前，我局退二

8、线干部思想状况主要有以下几个方面的表现: 一、政治意识强,关切我市发展和环境爱护工作。我局郭主任退二线后，对党和国家以及我市发展的重大政策比较关切，特殊是对环境爱护工作和我市生态市建设状况比较关注；每天用于读书、看报、看材料、看新闻、听广播等学习的时间在2小时以上。同时对局党总支、局行政组织的政治 和业务学习都能出席。这都表现了退二线干部极大的政治热忱。 二、精神状态好，心情乐观向上。通过谈心、了解，退二线同志反映，自己现在虽然不在第一线工作了，但市委、政府和局总支、局行政对老同志非常关切。单位领导常常听取二线老同志看法，让他们参与一些重要会议和重大活动，工作中的重大决策恳切地征求老同志的看法

9、，二线领导能主动支持我们在职同志的工作。 三、思想作风实，主动为我市生态市建设作贡献。郭主任退二线以后严格要求自己，发挥自身的优势和特长，主动开展工作。他肩负生态办主任重任，工作务实，深化创建一线，对涉及创建的现场、宣扬、资料等每一环节有布置有落实有检查，每周召开一次创建推动会，有效推动了创建工作的开展。为了争取环保部领导和专家来真州考核验收，他几次和市主要领导以及局领导赴国家环保部，不辞辛苦，主动发挥作用。在国家生态市考核过程中，他带领大家同心协力，攻坚克难，为确保我市生态市通过中家考核作出了较大的努力。 u 后备干部的思想政治状况 一、我局后备干部的思想状况 我局现有后备干部4名，其中20

10、22年选送2名后备干部到清华高校短期学习，2022年选派1名到企业挂职，现有2名分别在大全集团和佳明太阳能进行挂职熬炼。后备干部思想状况良好，工作热忱很高，工作业绩优秀。主要表现 在以下方面： 1、注意学习，综合素养提高。后备干部能主动接受思想政治教化和党的理论培训，增加党性教化和理论素养。同时能做到理论联系实际，擅长提高自己在困难状况下开展工作的实力。能摆正自己的位置，努力加强业务学问和法律法规的学习，在从事环保工作中，依法行政，严守职业道德。 2、政治坚决，思想健康向上。后备干部能正确相识自己，正确对待同志，勤勉工作，甘于奉献，廉洁自律。能听从组织支配，立足岗位成才，主动到工作难度大的岗位

11、去经受熬炼，发挥潜能，做出实绩。根据工作高效率、服务高质量、对自己高标准的“三高”要求，自觉增加政治意识、大局意识和责随意识，努力做勤奋学习、务实奋进、改革创新和努力工作的表率。 3、爱岗敬业，立足岗位成才。我局坚持把年轻干部放到有利于其成长和发挥作用的工作岗位进行培育熬炼，并有意识地让年轻干部在现职岗位上多担当一些急难险重任务，通过早压担子、多压担子、压重担子，帮助他们在工作中扬长补短，加快成长。通过教化和引导，年轻干部能相识到不论从事什么工作，担当什么职务，都要努力钻研业务，扎实工作，尽职尽责，不断进取，在工作实践中磨练自己。 二、如何加强后备干部队伍建设、提高选人用人公信度满足度提出以下

12、建议： 1、坚持干部任用原则，树立正确用人导向。当前，各项工作正处于推动历史性转变的关键时期，要进一步贯彻党 政领导干部选拔任用工作条例，坚持公开、同等、竞争、择优的原则，真正把政治素养高，业务实力强，群众基础好，工作表现突出的优秀年轻干部选拔出来，树立正确的用人导向，引导和激励年轻干部奋勉向上。 2、培育与运用紧密结合，促进年轻干部加快成长。对经考核表现突出的年轻干部，应优先支配学习培训、挂职熬炼和轮岗沟通，进行重点培育。选拔优秀年轻干部，要把基层工作经验作为重要条件，不情愿到基层或艰苦的地方接受熬炼的，不能提拔重用。对经过基层挂职、机关多岗位熬炼并表现突出的优秀年轻干部，同等条件下应优先提

13、拔运用。 3、加大干部轮岗沟通力度。担当副科级领导职务的年轻干部，在同一职位工作时间较长且任职经验比较单一的，要通过轮岗沟通来经受熬炼。依据工作须要，对重点培育的年轻干部，可优先支配轮岗沟通，不受工作和任职年限的限制。对重要责任岗位的干部，要加大轮岗沟通力度。通过轮岗沟通，全面提高干部综合素养和实际工作实力，促进年轻干部加快成长。 4、加大干部挂职熬炼的力度。要坚持把选派干部挂职熬炼作为加速干部成长、服务地方经济建设、推动横向沟通的一条重要途径，创新干部挂职熬炼形式，使干部在不同工作环境、不同工作岗位经受历炼，开阔视野，丰富阅历，提高综合素养，从而加速干部成长，促进我市经济发展。 u 党建工作

14、会议上下发的干部管理方面的文件落实状况 一、干部教化培训方面 依据市委组织部关于干部教化培训管理相关文件的精神，我局主动组织领导干部进行教化培训，主要从以下方面着手： 1、参与“公务员职业道德”培训。参与市委党校开设的公务员职业道德主题教化实践活动培训班，依据培训班次支配，集中分期分批学习，要求参与培训人员协调支配好日常工作，按要求完成培训学习和考试考核任务。 2、加强政治理论学习。依据2022年党建工作要求，坚持“三会一课”制度，组织党员干部学习中国特色社会主义理论体系，广泛开展以市委第十一次党代会、十一届二次全会以及誓师大会精神为主要内容的学习和宣讲活动，不断增加党员干部大局意识、责随意识

15、和服务意识。 3、组织开展业务培训。多渠道、全方位培训熬炼党员干部，按需培训、因材施教，定期组织外出学习考察、定期组织法律法规培训、业务技能培训和管理学问培训，主动激励党员干部参与接着教化，提升专业学问和业务水平。 二、中层干部选拔任用方面 1、学习选拔任用条例。通过领导带头，全体同志共同学习了干部任用工作条例和中心近年来颁布的一系列法规性文件、公务员法等重要内容，增加领导干部严格执行干部选拔任用条例的自觉性。 2、坚持民主集中制原则。根据利于工作的原则、利于调动多数人主动性的原则、利于培育熬炼年轻人的原则，将民主举荐和个人陈述相结合，真正做到了“启用想干事的人，重 用会干事的人，培育能干事的

16、人，调换不干事的人”。 3、严格干部任用程序。坚持选拔任用条件，根据规定程序办事，仔细把握好举荐、考察、探讨、确定等关键环节，严格落实任前公示制、考察预报制、任职试用期制，保证选拔任用工作公开、公允、公正。 4、严格选拔任用监督。不断强化选拔任用干部监督机制，加强对选拔任用干部工作的监督，有效的防止违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好。 三、加强干部“考德”工作方面 1、加强领导干部政治品德教化。坚持以领导干部特殊是领导班子成员为重点的廉政教化以及重要岗位工作人员的廉政教化，利用集中上党课的机会，仔细组织学习党章及廉政准

17、则，培育对党忠诚、一心为民、清正廉洁的志向信念，加强正确行使权力、爱岗敬业、按章办事、遵纪遵守法律教化，增加责任感和自律意识。 2、接着开展“恪尽职守、廉洁从政”主题教化。以党员干部的模范带头作用推动学习践行社会主义核心价值体系，在局系统大力提倡廉洁奉公、诚恳守信、爱岗敬业、公道正派的职业道德，增加全体干部职工的廉洁从政意识，树立为民、务实、清廉的良好形象。 3、提高领导干部职业道德水平。下发了关于市环保局公务员职业道德主题教化实践活动实施方案的通知，在全局开展职业道德主题教化实践活动。召开全局大会，进行宣 传动员，结合实际，重点抓好“八个一”，即阅读一本好书、进行一次宣誓、开展一次征文和演讲

18、、举办一次培训、组织一次教化、集中开展一次宣扬、评比一批模范、制定一个职业道德规范。 4、规范环保工作人员执法监管行为。组织干部职工深化学习环保系统“六项禁令”以及“十条纪律”规定，将规定内容贯彻到环保执法人员执行公务的行动中，严格依法行政。 思想政治建设调研材料 基层法院思想政治建设调研报告 思想政治建设 班级思想政治建设 思想政治建设(完) 抓好思想政治建设 思想政治建设1 领导班子年度思想政治建设调研报告 领导班子思想政治建设调研报告 加强地方干部思想政治建设的调研报告 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页