年轻干部自我总结范文3篇.docx

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1、年轻干部自我总结范文3篇 干部教化培训汇报材料 一、基本状况 我县共有党政干部1800人，专业技术人员4578人，其中县级领导干部33人，科级领导干部1158人。大专以上文化程度的4338人，占68%；中专、中学的1275人，占20%；初中以下的765人，占12%。 近年来，特殊是十六大以来，我县干部培训工作紧紧围绕全县经济发展大局，以干部需求为导向，以大规模培训干部为首要任务，以大幅度提高干部素养为目标，以全面加强党的执政实力和先进性建设为重点，不断创新培训内容，改进培训方式，整和培训资源，优化培训队伍，提高培训质量。五年来，共培训党政干部1895人次，专业技术人员4686人次，基本达到每名

2、干部普遍轮训一遍的要求。 一、主要做法及成效 （一）加强领导，做到“三个到位”。 一是思想相识到位。当前，我县正处于快速发展的关键时期，要实现氯碱项目为龙头的盐化工业和以“五个一”工程为主导的农业产业化建设，离不开一支高素养的干部队伍，基于这一相识，县委、政府高度重视，切实把干部培训作为一项“素养工程”，放在经济建设的主旋律中谛视谋划。 二是组织领导到位。为了加强对干部教化培训工作的领导，成立了全县干部教化培训工作领导小组，组长由县委书记担当，副组长由县委常委、组织部长和政府一名副县长担当，县委宣扬部、农工部、党校，县人劳局、教化局、司法局、财政局等部门主要领导为领导小组主要成员。领导小组先后

3、召开六次会议，特地听取培训工作状况汇报，探讨解决培训工作中存在的问题。县委组织部充分发挥“主管抓总”的职能，协调各方面的力气，加强宏观管理和详细指导，初步形成了县委组织部主管，县级有关部门分工负责，县、乡联动培训的良性机制。 三是支配部署到位。制定出台了*县2002年2022年干部教化培训五年规划，提出了“重点干部重点培训、优秀干部优先培训、紧缺干部加紧培训、年轻干部全面培训”的工作思路，仔细组织实施。做到工作有安排、有支配、有部署、有检查、有督促、有考核，有兑现。 （二）强化措施，坚持“六学并举” 当前，随着新理论、新学问、新技能的不断出现，给我们干部教化培训工作提出了新的更高的要求，为此，

4、我县立足于新形势新任务的要求，主动探究多渠道、多形式、多层次，全方位的干部大教化大培训新格局。 一是坚持领导干部“带”学。县委常委会、中心学习组把十六大以来，党中心提出禁的科学发展观、构建和谐社会、党的先进性建设等重大理论作为重点学习内容，每月坚持不少于23次的学习。 二是举办培训班“精”学。近年来，我们根据干部驾驭新学问、积累新阅历、增长新本事的要求，精选学习内容，不断加强对各级各类干部培训的力度，先后举办了党政领导干部培训班、新提拔干部培训班、年轻干部培训班、农村党支部书记培训班、乡镇“五制”干部培训班、建设社会主义新农村培训班、公务员法培训班、行政许可法等培训班128期，培训干部6758

5、人次。在举办好各类班次的基础上，我们根据“高标准、严要求、出精品、创特色”的思路，着力抓好一年制优秀年轻干部培训班的培训。我们从13个乡镇、46个县直部门中根据单位举荐，组织把关的原则，选择了69名年纪轻、素养好，发展潜力大的优秀年轻干部在县委党校进行了一年制培训。培训实行集中辅导与专题探讨相结合；课堂教学与外出参观相结合；理论学习与实践熬炼相结合；老师辅导与远程教化相结合，并建立了一支内外结合的老师队伍，先后邀请了省委党校经济探讨室教授和市委党校的教授进行辅导授课，重点学习了马克思哲学、社会主义市场概论等12门课程。通过培训，使一大批干部快速成长，综合素养得到了较大提高。县委本着“边培育、边

6、运用”的原则，先后有38名领导干部走上了领导岗位。 三是成立青年理论学习小组“互”学。我们针对选调生文化素养高，部门优秀年轻干部工作作风实等特点，成立了以选调生为主体，部门优秀年轻干部共同参加青年理论学习小组，搭建了年轻干部相互沟通，取长补短，共同学习，全面进步的平台。学习实行专题探讨、个人演讲，自选内容，轮番授课等敏捷多样的方式，县委书记亲自为学习小组辅导讲座，县政府县长在财力上大力支持，县委组织部长常常深化学员中间，询问学习、工作以及生活状况，着力为年轻干部创建良好的学习条件。同时充分发挥理论学习小组的示范作用，在全县机关中深化开展建设学习型机关活动，带动了党政机关青年干部涌跃加入学习小组

7、，在全县上下形成了良好的学习氛围。 四是强化干部在职自学。我们实行制定干部必读书目，编印自学辅导材料，调阅自学读书笔记，评比自学成果，建立干部自学档案等行之有效的手段，增加干部自学的主动性、主动性、自觉性。同时，为了保证干部在职自学常常化，县委、政府制定出台了关于加强全县干部日常管理规定，对干部在职自学进行了明确规定，并把单位集体和个人在职自学作为年度目标责任制考核的重要内容。 五是激励干部学历教化“深”学。我们主动激励干部参与党、干校以及各类高等院校开办的学历教化，严格把好质量关，进一步提高干部的学历层次和学识水平，使之成为某一方面具有一计之长的专业人才。目前，有28名在职干部获得探讨生学历

8、，680名干部获得高校学历，11016名干部获得专科学历。 六是发放资料“送”学。我们针对偏远乡镇干部学习无资料的现状，购买了中组部编印的全国干部学习读本101套、1200册发放乡镇干部手中，保证干部学习有资料。 （三）注意管理，健全五项制度 一是建立学员考勤制度。对学员到课状况实行课前课后点名的方式，严格考勤登记。对因事因病不能到课的必需履行请假手续，请假一天的由县委党校批准，请假二天以上的必需由县委组织部批准，凡未办理请假手续的视为旷课。旷课连续三次的，在全县范围内通报指责。 二是建立跟踪问效制度。通过召开学员座谈会、调查问卷等形式对培训内容、方式、时间进行回访，针对学员的看法、建议和要求

9、，刚好进行调整、改进和提高。 三是建立“述学、评学、考学、督学”制度。由干部根据培训以及在职自学的内容和目标要求，客观公正的进行自我相识、自我总结和自我评价，讲解并描述沟通自己的学习心得，由干部群众对学习状况进行评比。每次培训都要组织干部进行政治理论和业务水平进行考试考核，检验学习培训状况。 四是建立培训工作汇报制度。规定每次培训结束后，县委组织部召开专题会议，听取县委党校以及负责培训工作的同志作培训状况汇报，探讨解决培训工作中好的做法以及存在的问题，不断改进培训方法，提高培训质量。 五是建立学习培训档案制度。坚持把干部学习培训时间、学习内容、考核成果以及参训鉴定存入本人档案，作为干部年度考核

10、、奖惩、培训、提拔运用的重要依据。 （四）成效显著，凸现“五个”改变 一是干部的文化结构有了新的改变。乡镇干部大专以上文化程度的人数比例由原来的52.6%上升为68.2%;县级单位的党政干部和专业技术人员大专以上文化程度的人数比例由原来的57.6%上升为76.8%。 二是干部的专业技术结构更趋合理。党政机关单位的熟识党务、经济、政法、农业、行政管理、城市建设等专业技术的干部有了新的改善，学问互补、专业配套更趋合理。 三是干部的综合素养有了新的提高。通过比较全面地、系统地学习培训，进一步夯实了干部马克思理论基础，增加了对“三个代表”重要思想的理解，提高了干部的理论修养、思想修养、政治修养、文化修

11、养和实力修养，增加了干部分析问题，解决问题的实力。 四是促进了全县整体工作。通过抓培训，干部素养大幅度的提高，全县上下形成了一心一意谋抓经济，全神贯注谋发展的局面，各项事业突飞猛进。农业产业结构调整加快，“五个一”工程建设顺当推动；以氯碱化工产为为龙头的大式业战略加紧实施，一个榆林南部经济强县正在崛起。 五是为今后干部培训工作供应了阅历。通过不断创新思路，改进培训方式，整合培训资源，提高培训质量，为新形势下，大规模培训干部，大幅度地提高干部的素养，适应全县改革、发展、稳定的须要供应了阅历。 三、存在的问题 我县干部教化培训工作虽然取得了肯定的成效，但距上级的要求还有较大的差距，主要表现在以下“

12、五难”： 一是思想相识难。主要表现在一些干部对培训工作相识不足，存在“重工作、轻培训，重实践、轻理论”的问题。 二是因人而异培训难。由于干部存在年龄、经验、岗位以及实力的差别，确定了干部培训必需因人而异，但是由于客观条件的限制，干部培训机制仍旧停留在过去那种笼而统之、大而化之的做法。 三是学习状况考核难。当前对干部的评价主要从德、能、勤、绩、廉等方面进行，对干部的学习状况只作了原则性的要求，没有详细细则，使考核把握难。 四是培训与运用结合难。虽然党政领导干部选拔作用条例和干部教化培训工作条例，但在实际工作中二者结合难。 五是财力保障难。由于我县财政困难，所以在老师素养的提高上和培训阵地上投入不

13、足，很难满意“大规模培训干部，大幅度提高干部素养”的要求。 纪委党支部先进材料 实行“四个坚持”提高支部凝合力和战斗力 市纪委监察局党支部 市纪委监察局党支部共有30名党员，其中女党员5名。近两年来，市纪委监察局党支部在机关工委的领导下，本着党群部门更要重视党建工作，党员比例高更要重视党建工作的指导思想，把党建工作放到与业务工作同等的地位来抓，使党建工作和业务工作相互促进，协调发展。现在，支部党员思想统一，工作争先，成为一个特别有凝合力和战斗力的集体。市纪委监察局多次荣获省、牡丹江市党风廉政建设先进集体、纪检监察工作先进集体光荣称号，党支部连续多年荣获市先进党支部，近三年先后有12人获得牡市、

14、市、机关工委优秀党务工作者、优秀党员称号。我们的做法是： 一、坚持加强职业道德和职业纪律教化，打牢思想基础 思想是行为的先导，要锻造一支有战斗力的队伍，必需塑造一支思想过得硬的队伍。我们支部班子始终认为，纪委监察局由于监督党的路途方针政策的贯彻执行、查处党员干部违纪案件的职业特别性，象一般的党员干部队伍那样要求和管理是很难适应工作的须要的。因此，我们把加强职业道德和职业纪律教化作为党支部思想政治工作的切入点和落脚点，筑牢党员干部的思想道德防线，为业务工作上水平奠定思想基础。一是明确思想，规范行为。11016年，市纪委监察局依据队伍建设的要求制定出了24字方针，即：“清正廉洁、纪律严明、业务过硬

15、、求实高效、服务优良、自强争先”，并把这24个字制成条幅张贴在每个科室的显著位置，时刻提示每名同志严格要求自己。今年初，我们又制定了市纪委监察局机关若干纪律规定，对委局机关干部的行为作了进一步规定和约束。二是常常教化，常抓不懈。在党支部组织的每次政治学习中，职业道德和职业纪律都是必有的内容，委局领导的每一次讲话，严于律已，维护纪检监察干部的形象都是必需强调的内容。通过加强教化，使全体党员干部耐得住生活上的清苦、工作上的辛苦、办案中的艰苦。养成了无私无畏、淡泊名利、甘于清苦、乐于奉献的优秀品行，保持了良好的思想境界和平衡的心态。工作中留意严于律已，遵守工作纪律，不跑风不漏气，不违反工作原则，不殉

16、私情。案件检查室的同志为了办案取证，有时顶风冒雪，挨饿受冻，有时遭遇威逼和诬陷，忍辱负重，但都保持了乐观的心态，保持了对纪检监察工作的执着和忠诚。三是领导带头，领先垂范。班子成员下基层通常都是轻车简从，有时和其他办案人员一起挤公共汽车，从不接受与工作有关的吃请和消遣性消费，不接受礼品和礼金。由于领导自身过硬，带动和感染其他同志不令则行，行则身正。 二、坚持民主评议制度，相互促进提高 民主评议党员是支部党的建设的重要内容，是党员之间沟通思想，相互帮助，相互促进，增进党内团结的重要途径。纪委监察局党支部始终坚持执行这个制度，有效地发挥这个制度的作用。一是长期坚持，形成制度。我们做到每年进行二次党员

17、民主评议活动，从不以工作总结会代替党员民主评议。党员民主评议时着重从思想上、党性上、遵守党纪等方面进行自我总结，相互开展指责和自我指责。不管年末年初工作有多忙，这项工作的支配都雷打不动。二是真评实议，保证质量。评议前，每个人对自己进行实事求是的剖析和总结，形成文字材料。评议时领导带头剖析自己存在的问题，主动进行自我指责。党员之间仔细开展相互指责，坦诚相见，不讲面子，不以空对空，不回避冲突，评议通常都进行一个成天。特殊是近两年，在纪委班子成员“三讲”教化，全体党员干部“三个代表”集中学习教化活动中，我们党支部仍旧仔细召开了民主生活会，根据“三讲”和“三个代表”的要求，仔细进行了查摆，相互进行了评

18、议，充分发挥了党员民主评议这个党内监督机制的作用，促进了党员队伍政治素养的提高。 三、坚持转变作风，强化宗旨意识 作风建设是党的建设的重要内容，也是纪委的重要职责之一。作为纪检监察机关更要带头转变作风，转变作风不是光喊几句口号，而是要有一个载体或机制。11019年初，我们出台了市纪检监察信访“三下乡”规定，变接待群众上访为干部下访，变被动工作为主动服务。纪委监察局干部每人负责包一个乡镇，联系三个重点村，为包联的乡村化解冲突、查办案件、办实事。经过三年多的运行，已经取得了较好的成效，并得到了上级领导和部门的认可。这个机制可以把领导干部廉洁自律、办事公开化、减轻农夫负担等工作都带动起来，通过主动下

19、去，更好地驾驭了第一手状况，关口前移，超前化解冲突，把上访苗头和不稳定因素化解在萌芽状态，也亲密了纪检监察干部同基层干部群众的关系，树立了纪检监察干部的良好形象。纪委常委、案件检查室主任辛伟东在卧龙乡荒地村查办案件时，了解到该村因部分村民拖欠电费，致使全村被拉闸断电，给村民的生产生活造成极大不便。他主动到乡电管站协调，并帮助村里逐户做欠费农户的思想工作，妥当解决了这一问题，使村民深受感动，这样的例子还有许多。我们的这个做法得到了中共中心政治局常委、中纪委书记尉健行同志的确定，他说“你们在解决干部和群众之间的关系这个问题，实行这样一个措施，是符合中心要求的，和江总书记七一讲话精神、关于三个代表的

20、重要思想是完全一样的”。去年8月，省纪委在市召开了纪检监察信访“三下乡”工作现场会，省纪委副书记王颖在总结纪委的阅历时说：“推广阅历的目的就是要深刻理解和坚决贯彻同志三个代表的重要思想，仔细负责地做好基层信访工作。要学习这种深化基层，深化实际，为人民群众办好事、实事，解民忧、化冲突这种扎实有效，一心一意为人民服务的工作作风，学习这种想群众之所想，急群众之所急，帮群众之所需的对人民群众高度负责的精神。我们纪检监察工作性质要求必需坚固树立群众观念，坚持党的群众路途，把人民的利益放到高于一切的位置。市开展纪检监察信访“三下乡”工作的阅历就充分体现了这些思想”。事实证明，我们的这一做法也是符合后来召开

21、的党的十五届六中全会的要求的。为了坚持和发展这个做法，我们今年又把这个工作机制向乡镇所在地的居民委和企事业单位延长，并在市直有关部门开展“三下基层”活动。通过转变作风，增加了群众观念，坚固树立了为人民服务的宗旨意识。 四、坚持选贤任能，形成人人争先的氛围 由于纪委监察局年轻党员干部比较多，所以，我们把对年轻干部的培育和运用作为党支部工作的一个重点。一是坚持正确的用人标准，这个标准就是政治和业务双过硬。在我们支部，干部的提拔运用没有“先来后到”这个概念，也没有“平衡关系”这个标准，只要你工作精彩，只要你表现突出，机会就属于你。相反，靠拉关系、阿谀奉承、投机取巧是没有立足之地的。向组织部门举荐提拔

22、干部，必需经过党员民主测评这个程序。如曾令超和杨广海是11016年来到纪委的，由于两人在党风和案件工作中成果突出，党支部向组织部门举荐，101年被提拔为副科级，分别任党风室主任和案件检查室副主任，今年两人又同时被提拔为监察局副局长。二是多压担子，注意培育。对年轻干部多给他们工作任务，多给他们熬炼机会，促使他们尽快成熟提高。如今年党支部和工会班子换届，我们把党支部委员、工会主席等职务都向纪委常委以下的年轻干部倾斜；有到上级进行各种培训或市里抽调参加中心工作时，我们也都向年轻干部倾斜，提高了他们的工作主动性，也得到了熬炼，促进了工作。三是大胆提拔运用。101年以来，经党支部培育举荐，共有11名40

23、岁以下的年轻干部被市委提拔和沟通，他们有的成为基层党委或市直机关单位的领导，有的成为了纪委监察局机关的中坚力气，充分体现了我们培育干部方向的正确。由于我们坚持了正确的用人标准，树立了正气，凝合了人心，促进了纪委监察局整体工作上水平。 以上是我们结合部门特点抓党建的一点粗浅体会，同其他党支部相比我们还存在肯定差距。我们要在机关工委的领导下，借鉴兄弟支部的好阅历、好做法，进一步抓好党建工作，树立“争先创优”意识，使我们的工作再登新台阶。 市纪委监察局党支部先进事迹材料 市纪委监察局党支部先进事迹材料 市纪委监察局党支部共有30名党员，其中女党员5名。近两年来，市纪委监察局党支部在机关工委的领导下，

24、本着党群部门更要重视党建工作，党员比例高更要重视党建工作的指导思想，把党建工作放到与业务工作同等的地位来抓，使党建工作和业务工作相互促进，协调发展。现在，支部党员思想统一，工作争先，成为一个特别有凝合力和战斗力的集体。市纪委监察局多次荣获省、牡丹江市党风廉政建设先进集体、纪检监察工作先进集体光荣称号，党支部连续多年荣获市先进党支部，近三年先后有12人获得牡市、市、机关工委优秀党务工作者、优秀党员称号。我们的做法是： 一、坚持加强职业道德和职业纪律教化，打牢思想基础 思想是行为的先导，要锻造一支有战斗力的队伍，必需塑造一支思想过得硬的队伍。我们支部班子始终认为，纪委监察局由于监督党的路途方针政策

25、的贯彻执行、查处党员干部违纪案件的职业特别性，象一般的党员干部队伍那样要求和管理是很难适应工作的须要的。因此，我们把加强职业道德和职业纪律教化作为党支部思想政治工作的切入点和落脚点，筑牢党员干部的思想道德防线，为业务工作上水平奠定思想基础。一是明确思想，规范行为。11016年，市纪委监察局依据队伍建设的要求制定出了24字方针，即：“清正廉洁、纪律严明、业务过硬、求实高效、服务优良、自强争先”，并把这24个字制成条幅张贴在每个科室的显著位置，时刻提示每名同志严格要求自己。今年初，我们本资料权属文秘资源网严禁复制剽窃又制定了市纪委监察局机关若干纪律规定，对委局机关干部的行为作了进一步规定和约束。二

26、是常常教化，常抓不懈。在党支部组织的每次政治学习中，职业道德和职业纪律都是必有的内容，委局领导的每一次讲话，严于律已，维护纪检监察干部的形象都是必需强调的内容。通过加强教化，使全体党员干部耐得住生活上的清苦、工作上的辛苦、办案中的艰苦。养成了无私无畏、淡泊名利、甘于清苦、乐于奉献的优秀品行，保持了良好的思想境界和平衡的心态。工作中留意严于律已，遵守工作纪律，不跑风不漏气，不违反工作原则，不殉私情。案件检查室的同志为了办案取证，有时顶风冒雪，挨饿受冻，有时遭遇威逼和诬陷，忍辱负重，但都保持了乐观的心态，保持了对纪检监察工作的执着和忠诚。三是领导带头，领先垂范。班子成员下基层通常都是轻车简从，有时

27、和其他办案人员一起挤公共汽车，从不接受与工作有关的吃请和消遣性消费，不接受礼品和礼金。由于领导自身过硬，带动和感染其他同志不令则行，行则身正。 二、坚持民主评议制度，相互促进提高 民主评议党员是支部党的建设的重要内容，是党员之间沟通思想，相互帮助，相互促进，增进党内团结的重要途径。纪委监察局党支部始终坚持执行这个制度，有效地发挥这个制度的作用。一是长期坚持，形成制度。我们做到每年进行二次党员民主评议活动，从不以工作总结会代替党员民主评议。党员民主评议时着重从思想上、党性上、遵守党纪等方面进行自我总结，相互开展指责和自我指责。不管年末年初工作有多忙，这项工作的支配都雷打不动。二是真评实议，保证质

28、量。评议前，每个人对自己进行实事求是的剖析和总结，形成文字材料。评议时领导带头剖析自己存在的问题，主动进行自我指责。党员之间仔细开展相互指责，坦诚相见，不讲面子本资料权属文秘资源网严禁复制剽窃，不以空对空，不回避冲突，评议通常都进行一个成天。特殊是近两年，在纪委班子成员“三讲”教化，全体党员干部“三个代表”集中学习教化活动中，我们党支部仍旧仔细召开了民主生活会，根据“三讲”和“三个代表”的要求，仔细进行了查摆，相互进行了评议，充分发挥了党员民主评议这个党内监督机制的作用，促进了党员队伍政治素养的提高。 三、坚持转变作风，强化宗旨意识 作风建设是党的建设的重要内容，也是纪委的重要职责之一。作为纪

29、检监察机关更要带头转变作风，转变作风不是光喊几句口号，而是要有一个载体或机制。11019年初，我们出台了市纪检监察信访“三下乡”规定，变接待群众上访为干部下访，变被动工作为主动服务。纪委监察局干部每人负责包一个乡镇，联系三个重点村，为包联的乡村化解冲突、查办案件、办实事。经过三年多的运行，已经取得了较好的成效，并得到了上级领导和部门的认可。这个机制可以把领导干部廉洁自律、办事公开化、减轻农夫负担等工作都带动起来，通过主动下去，更好地驾驭了第一手状况，关口前移，超前化解冲突，把上访苗头和不稳定因素化解在萌芽状态，也亲密了纪检监察干部同基层干部群众的关系，树立了纪检监察干部的良好形象。纪委常委、案

30、件检查室主任辛伟东在卧龙乡荒地村查办案件时，了解到该村因部分村民拖欠电费，致使全村被拉闸断电，给村民的生产生活造成极大不便。他主动到乡电管站协调，并帮助村里逐户做欠费农户的思想工作，妥当解决了这一问题，使村民深受感动，这样的 例子还有许多。我们的这个做法得到了中共中心政治局常委、中纪委书记尉健行同志的确定，他说“你们在解决干部和群众之间的关系这个问题，实行这样一个措施，是符合中心要求的，和江总书记七一讲话精神、关于三个代表的重要思想是完全一样的”。去年8月，省纪委在市召开了纪检监察信访“三下乡”工作现场会，省纪委副书记王颖在总结纪委的阅历时说：“推广阅历的目的就是要深刻理解和坚决贯彻同志三个代

31、表的重要思想，仔细负责地做好基层信访工作。要学习这种深化基层，深化实际，为人民群众办好事、实事，解民忧、化冲突这种扎实有效，一心一意为人民服务的工作作风，学习这种想群众之所想，急群众之所急，帮群众之所需的对人民群众高度负责的精神。我们纪检监察工作性质要求必需坚固树立群众观念，坚持党的群众路途，把人民的利益放到高于一切的位置。市开展纪检监察信访“三下乡”工作的阅历就充分体现了这些思想”。事实证明，我们的这一做法也是符合后来召开的党的十五届六中全会的要求的。为了坚持和发展这个做法，我们今年又把这个工作机制向乡镇所在地的居民委和企事业单位延长，并在市直有关部门开展“三下基层”活动。通过转变作风，增加

32、了群众观念，坚固树立了为人民服务的宗旨意识。 四、坚持选贤任能，形成人人争先的氛围 由于纪委监察局年轻党员干部比较多，所以，我们把对年轻干部的培育和运用作为党支部工作的一个重点。一是坚持正确的用人标准，这个标准就是政治和业务双过硬。在我们支部，干部的提拔运用没有“先来后到”这个概念，也没有“平衡关系”这个标准，只要你工作精彩，只要你表现突出，机会就属于你。相反，靠拉关系、阿谀奉承、投机取巧是没有立足之地的。向组织部门举荐提拔干部，必需经过党员民主测评这个程序。如曾令超和杨广海是11016年来到纪委的，由于两人在党本资料权属文秘资源网严禁复制剽窃风和案件工作中成果突出，党支部向组织部门举荐，10

33、1年被提拔为副科级，分别任党风室主任和案件检查室副主任，今年两人又同时被提拔为监察局副局长。二是多压担子，注意培育。对年轻干部多给他们工作任务，多给他们熬炼机会，促使他们尽快成熟提高。如今年党支部和工会班子换届，我们把党支部委员、工会主席等职务都向纪委常委以下的年轻干部倾斜；有到上级进行各种培训或市里抽调参加中心工作时，我们也都向年轻干部倾斜，提高了他们的工作主动性，也得到了熬炼，促进了工作。三是大胆提拔运用。101年以来，经党支部培育举荐，共有11名40岁以下的年轻干部被市委提拔和沟通，他们有的成为基层党委或市直机关单位的领导，有的成为了纪委监察局机关的中坚力气，充分体现了我们培育干部方向的正确。由于我们坚持了正确的用人标准，树立了正气，凝合了人心，促进了纪委监察局整体工作上水平。 以上是我们结合部门特点抓党建的一点粗浅体会，同其他党支部相比我们还存在肯定差距。我们要在机关工委的领导下，借鉴兄弟支部的好阅历、好做法，进一步抓好党建工作，树立“争先创优”意识，使我们的工作再登新台阶。 第19页 共19页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页