拓展训练心得体会 拓展训练感想.docx
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1、拓展训练心得体会 拓展训练感想 拓展训练心得体会 拓展训练感想 经过人力资源部半个多月以来的策划和组织,公司20多名员工一早就开赴广州笑翻天拓展乐园,进行为期一天的拓展训练,拓展训练心得体会 拓展训练感想。此次活动得到了公司领导的重视和支持,部分领导如财务总监涂、行政人事总监等全程参与了培训。 这不是一次一般的郊游或者消遣活动,而是活泼生动而又特别具有教化和纪念意义的体验式培训。有探讨表明:人类对听到的大约可以记住10% ,对看到的大约可以记住25% ,对亲自经验过的大约可以记住80%。一天的训练,使平常耳熟能详的“团队精神”变得内容丰富、寓意深刻,训练带来了心灵的冲击,引发内心的思索。以下我
2、把自己的心得和感受与全部的同仁们进行共享。 在第一环节“团队破冰”中有这样一个嬉戏: 20个人站成一排,双手交叠放在身前。在不允许说话、没有手势,甚至不能用口型、眼神的状况下,按每个人的生日从小到大正确排列成一行。 一起先,大家都流露出迷茫、怀疑的神情,不知所措。期间,有个别员工起先偷偷私下沟通。而一旦违反嬉戏规则,全队要受罚。每当有1人说话,全队必需做5个深蹲。 在“严峻的形势”面前,大家起先想方法,于是有的摇头示意、有的用脚在地下划拉、有的用下蹲的次数来表示,方法虽然许多,但很不统一,乱成一团。于是杨升超自发站了出来,在队前示范着下蹲的方法。经过全队的努力,我们最终精确地排列完成。 拓展训
3、练心得体会与共享: 1每项工作都有它的规范和流程,正如每项嬉戏都有它的规则。在进入工作状态之前,必需去了解、熟识规范,这是做好工作的基础。 2工作中,我们可能会以自我意识为中心,甚至想超越规则而自行其事。然而,个人的鲁莽和造次,都有可能会给整个团队的业绩带来损失。因此,时刻要记住,我是团队的一员,我的任何举动,都会给公司带来正面或者负面的影响。 3每个人都知道自己的生日,却不知道别人的生日。于是,沟通成为一种必需。面对一项任务,大家会产生各自的想法,但是假如各行其事、缺乏沟通,行动中不仅得不到理解和支持,更简单出现混乱和冲突,甚至产生分歧和冲突,从而导致内耗和争斗。 4当杨升超站在队前,示范下
4、蹲动作的时候,他已经成为这个嬉戏的领导者。团队须要有一个领导,而领导者须要了解团队的目标、目前所驾驭的资源,找到合适的方法。同时,他必需站在队前,让全部人都知道他的方法,说明领导者必需对团队思想、行动进行统一,指明方向和方法,并且进行强有力的执行。 5或许下蹲的方法不是最好的,甚至是笨方法。但是在没有更好的方法提出来或者被大家接受前,原来的“笨方法”就是最好的方法!我们能做的,就是保留各自的看法,无条件地听从并且不折不扣地执行。任何阻挠、非议、一意孤行都会导致组织的管理系统和员工行动的紊乱。 6激励团队中进行学问、技能或者阅历的共享,假如对工作方法、理念或者管理制度有好的、建设性的建议,可以刚
5、好提出来,供同事和领导参考,在争取获得组织层面的认可和接受后,才能真正推动组织的创新和改进。 第一个拓展项目:高空抓扛。 在空地上直立一根8米高的铁杆,要求我们爬上铁杆,站到铁杆顶端的一个也许直径为20厘米圆盘上,然后在空中跃起,抓住前方1.5米远的单杠。 虽然身上挂满了平安爱护措施,但在高空跳动,每个人都产生了或多或少的恐惊感,从杆上站到顶端的圆盘是一次极大的考验,从圆盘跃起抓杠更是一次心理的挑战,特殊是女员工。有的同伴从满脸通红到面色苍白,有的战战兢兢不敢站立,有的站了许久不敢跃起。 在队长的带领下,我们为每一个参训的队员“加油”,目送他们一个一个爬上摇摇摆晃的高杆,然后不断呼喊他们的名字
6、,每完成一个步骤都热情地鼓掌高呼。结果,全队20多名队员(包括腰肌有劳损的涂总监)都顺当完成了这项训练,最终大家用热情的掌声庆贺自己的胜利和成功。 第一项拓展训练体会与共享: 1表面看起来很难的事,其实并没有想象中那么可怕。在工作、生活中,遇到困难并不行怕,怕的是失去解决困难的志气和信念!心理的障碍是最难逾越的,我们假如要成为强者,首先就必需挑战自己的恐惊感,当我们豁出去一搏,英勇地跨出一小步,或许就能抓住属于自己的机会,实现人生一大步的跨越。 2面对高杆,在队友、教练的凝视中进行攀登和跨越,须要承受相当的压力。然而,在这个过程中,其它的队员总在不断地为你加油、打气,为你指导、欢呼,亲历者能深
7、刻地体会到团队的激励与支持,每一次前进,假如得到同伴的喝采和认可,全部的压力将化成前进的动力,这就是团队中激励、赞美和支持的作用! 3褚海芬是我们选出的“队秘”,当她第一个胜利完成后,立即消退了其他的女生的害怕和顾虑。随后、戴永华、王鲁慧、江晓等都逐一顺当完成。这就是榜样的力气!在团队中,我们要刚好、适当地树立榜样,成为行动的标兵和模范,这对鼓舞士气、引导风气有良好的作用。当然,作为榜样本身,须要有更大的志气和精彩的表现,要能经受得起考验,在众人的视觉焦点中不断自我激励和完善。 4当别人站在高杆上,在底下观看的人好像会觉得很简洁、很简单。在自已身处其位的时候,才发觉原来心竟然如此地狂跳、腿也不
8、听使唤地抖动。 在工作中,各级领导和员工都处于组织中不同的位置,会产生不同的想法、感受和需求,须要面对不同的问题和困难。而团队的合作基于彼此间的理解和支持,我们都应当培育一种观念换位思索。这是一个耳熟能详的理念,但是,你真正做到了吗? 其次个项目:信任背摔,心得体会拓展训练心得体会 拓展训练感想。 “背摔”,这是拓展训练中最具典型意义的项目之一。当人站在1.4米的跳台上直挺挺地向后倒下的时候,在台下方的同事会用手托起成一个“人床”把台上摔下的人接住。不少队友出于本能的恐惊,在后倒时心理上出现迟疑,弓起身子,屁股先下去,这样在下面接的同伴承受的局部重力过大,简单导致损害。 其次项拓展训练体会与共
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