福建省农业科学院人才引进与培养若干规定.docx

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1、福建省农业科学院人才引进与培养若干规定 福建省农业科学院人才引进与培育若干规定 第一章 高层次人才的引进 第一条 高层次人才是指具有博士学位或正高级职称的中青年学科带头人；或具有副高级职称以上，在肯定规模的企业担当过董事长或总经理的科技开发经营管理人才。且都在本事域成果显著。 其次条 高层次人才引进与培育应遵循以下原则： 1、要符合我院重点学科、优势学科、产业发展和中长期安排的须要； 2、能满意和促进课题组人才结构的优化； 3、用人项目要有年人均3万元以上的项目经费支撑； 4、引进人才的年龄一般应在45周岁以下； 5、有利于院所科技目标的实现，有利于重点领域和重要探讨方向的发展，有利于人才资源

2、和队伍结构的优化。 第三条 高层次人才的引进，应由有关专家、职能部门、用人单位举荐，用人单位班子探讨同意上报，院组织人事处及相关职能部门进行考核或考试，并报院党委探讨批准。 第四条 院属各单位可以依据探讨的项目和课题任务，引进和聘请国内外专家作为客座探讨员进行合作探讨，学问产权归我院全部或按有关规定共享。聘请客座探讨员由用人单位报送院组织人事处审核后，经院长批准，并发给聘书。 第五条 引进的高层次人才，在享受省政府制定的人才引进实惠待遇的同时，依据院人才引进与培育基金管理方法发给安家费和课题启动费，其它费用、住房等由用人单位负责。 第六条 引进的人才符合院专业技术职务低职高聘条件的，可内聘为高

3、一级专业技术职务；引进的人才从引进之日起两年内未能担当省级课题主持人的，按引进前原专业技术职务聘任。 第七条 各单位要为引进的高层次人才创建良好的工作环境，为他们配备助手，供应开展调研和课题预备试验等工作条件。院科研管理处应主动帮助引进人才对外争取科研项目及经费，在同等条件下优先支配其担当院农牧科研安排课题。 第八条 引进的高层次人才有特别状况要求调动工作，本人要偿还安家费，已享受的福利住房必需按原价返还原单位，已由我院支配工作的家属，必需随调或自动辞职，其档案进入人才沟通中心。 其次章 博士后人员进站及管理 第九条 院属各单位可通过各种方式引进急需专业的博士进入我院博士后科研工作站工作，需经

4、用人单位同意，院组织人事处审核，院长审批。博士后科研期限为两年，期满后，依据双向选择的原则，博士后人员可以出站，也可以接收在院内支配工作。 第十条 经批准进入我院博士后科研工作站的人员可按院专业技术职务低职高聘的规定确认专业技术职务任职资格。在站期间，依据专业技术职务评审程序，可申请高一级专业技术职务任职资格。博士后日常经费由用人单位的课题经费负担，我院按院人才引进与培育基金管理方法的规定供应资助。 第十一条 进入我院博士后科研工作站的人员要遵守院所的相关规定，勤奋工作，每年及出站时要提交工作总结。 第三章 在职探讨生的培育 第十二条 凡报考在职探讨生者必需在我院工作两周年以上，依据单位发展须

5、要，经所在单位班子探讨同意上报，并与院组织人事处签订毕业后回院服务的有关协议，报考在职硕士探讨生要报院组织人事处批准，报考在职博士探讨生需经院党委探讨批准。 第十三条 凡本人申请探讨生脱产学习的，学习期间仅享受工资待遇，但不享受增发一个月工资性奖金和脱产学习期间的岗位津贴及奖金等待遇。 第十四条 探讨生学习结束并取得相应学历及学位证书的，培育费按院人才引进与培育基金管理方法的规定从相关渠道报支；在规定时间内未取得相应学位者，院人才基金不予支付培育费，已由院人才基金支付培育费的，从其个人工资中扣回。 第十五条 在职培育的探讨生学成毕业后，必需回院服务。不回院服务，本人必需缴纳补偿费（指培育费和在

6、读期间的工资福利），补偿费纳入院人才基金。 第四章 出国留学人员的选派 第十六条 经所在单位同意，按有关程序审批，获得出国留学资格的国家和单位公派留学人员，按国家有关规定办理担保手续。国家和我省公派人员的国内旅费由所在单位报支，其余费用由国家和省相关部门负责。单位公派人员的国际旅费由院人才基金支付，国内旅费和国外费用由所在单位支付。 第十七条 按期回国的留学人员，出国期间年度考核视为合格，不影响专业技术职务评定和晋升，并承认其在国外留学期间取得的成果、技术专利。 第十八条 对未经批准逾期不归的留学人员，按国家规定的担保费上缴纳入院人才基金，并停发本人和担保人的工资。公派留学人员一年内担心排其家

7、属赴国外探亲。逾期不归的其它处理事项按国家有关规定办理。 第五章 技术培训与学术沟通 第十九条 经所在单位同意、院组织人事处批准，选派到院外参与中长期进修的中青年科技人员，培训费、住宿费、差旅费按院人才引进与培育基金管理方法的规定办理。 其次十条 45周岁以下的中青年科技人员，接到国外正式学术机构的邀请，参与国际学术会议并在大会上发言，人才基金予以肯定的资助。 其次十一条 发表论文被SCI收录，人才基金予以肯定的资助。 第六章 实践中的人才培育 其次十二条 设立科研课题其次主持人制度。凡年龄在50周岁以上的副高级职称及其以上专业技术人员主持的省、院农牧科研安排，一般应配备一名40周岁以下的青年

8、科技人员作为课题其次主持人。 其次十三条 招收到我院工作的毕业生，实行见习期间下乡（下基地）熬炼累计半年以上的制度，特别状况需推迟下乡的，应提出安排支配，报院组织人事处批准，否则不予办理转正定级手续。 其次十四条 加大企业经营管理人才引进和培育力度。院人才基金每年划出专项经费用于企业经营管理人才的学习考察、培训沟通、攻读学位等经费支出。 其次十五条 实行多岗位熬炼，加大干部沟通力度。对有培育前途的年青干部，要有意识地沟通选派到县、乡和与我院建立院市、院企科技合作的单位挂职沟通，或实行院部机关与探讨所之间岗位沟通。 其次十六条 院组织人事处按期举办院青年学科带头人与拔尖人才年会，报告各学科国内外

9、的探讨动态，沟通各自的探讨进展状况，学术年会的经费由院人才基金支付。 其次十七条 设立“伯乐奖”。老专家应举荐院青年科技骨干担当各级学术团体职务和担当省级以上学术刊物的编委、副主编、主编等。对举荐和培育人才作出显著成果（获得省级以上嘉奖或在科技开发中做出较大贡献）的专家和领导，院授予“伯乐奖”，予以表彰。 第七章 附则 其次十八条 本规定自发文之日起执行，原规定与本规定不符的以本规定为准。 其次十九条 本规定由院组织人事处负责说明。 二六年三月 福建省农业科学院人才引进与培育若干规定 福建省农业科学院科研创新团队建设方案 上海农业科学院 中国农业科学院 农业科学院后勤保障服务规定 山东省农业科学院年鉴编纂大纲 河南省农业科学院农业科学技术档案管理方法 热带农业科学院十百千人才工程实施方案 中国农业科学院数据库资源 探讨员岗位职责(农业科学院) 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页