职工教育培训情况.docx

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1、职工教育培训情况 职工教化培训工作开展状况 今年职工教化培训工作紧密围绕公司生产经营目标，坚持按需施教，全员培训、保证质量，联系实际、学以致用，与时俱进、改革创新的基本原则，进一步加大教化培训工作力度，注意教化培训质量和效果，创新教化培训形式，探究新的教化培训机制。培训实行内培与外培、业余与脱产相结合的形式进行，内部培训共举办培训班32个，其中完成安排内培训班20个，安排外办班12个，共计培训人数1665人；送外培训17批，共培训41人。 一、明确培训工作的目标和重点，努力提高培训工作的针对性、实效性。 （一）建立与完善培训管理制度和培训考核方法，保证培训体系的有效运行。 今年修订了职工教化管

2、理方法，使之更加完善和规范，并将外出培训、脱产培训、集中培训、业余培训、技能鉴定等环节都用严格的制度规范起来，使培训工作逐步实现管理标准化、操作规范化。 （二）在培训方式上敏捷多样，讲求实效。如在生产单位，充分发挥分厂技术员的作用，组织技术人员与炉台操作人员面对面沟通、探讨，解决生产实际中出现的新问题。 （三）依据培训对象细心设计培训内容，突出实效。对中层以上管理人员着重加强创新实力、领导实力和沟通实力的培训；对专业技术人员着重加强提高创新实力、科技攻关实力、解决实际问题的实力为主要内容的培训；对操作岗位员工着重加强提高实际操作技能和解决实际问题实力为主要内容的岗位技能培训；对后备人才着重加强

3、其业务素养、管理素养的综合培训，为企业的人才梯队建设作好了打算。 （四）紧密结合生产经营管理工作实际开展培训工作。针对生产工艺中出现的难点问题，开发不同的培训课题，突出实际问题的解决。今年对03#炉封闭炉改造举办了3期炉台骨干和操作人员培训班。坚持培训工作与技术改造相结合，重点进行新设备、新工艺、新技术、新产品开发的学问培训，使职工刚好驾驭新项目的工艺特点和新设备的操作要领，为新项目的刚好投产和尽早实现达产达效做好了人员素养上的打算。 （五）重点抓好特种作业人员培训。加大对天车工、钳工、电工、焊工等特种作业人员的培育力度，今年新培育厂内机动车驾驶员15人，电焊工25人，解决了公司目前技术工种、

4、特种作业人员后备力气不足的问题。接着搞好上述人员的年度复审工作，共计复审培训156人次。 （六）对新进员工进行培训。今年新进高校生29人，我们举办了一期新进高校生培训班，使其了解了企业的概况、企业文化、企业的管理制度、工作岗位职能等。 二、不断创新培训形式，努力探究新的培训工作机制。 （一）完善公司、二级单位、班组炉台“三级办学”制度，建立以公司培训中心为主阵地、二级单位为补充的多层次、多渠道培训网络，形成了良好的培训格局。 （二）实行课堂教学与现场操作相结合、自学与辅导相结合等方法，大力开展职工培训。今年03#炉封闭改造运行，公司对炉台相关人员先进行理论操作培训，然后支配专家和技术人员到炉台

5、现场教学，理论与实际相结合，取得了较好的效果。 （三）加大外委培训力度，通过“请进来、走出去”的方式，分期分批送外考察进修、定向培育、托付培训等形式，对职工进行接着教化。今年共计送 外培训17批，48人次。 （四）组织开展“岗位练兵、技术比武”、拜师学艺活动，充分发挥内部技师的技术骨干作用，公司共聘用高级技师、技师22名。今年11月份，组织了研发中心开展了化验岗位操作技能竞赛活动，提高了职工学技术、学文化、立足岗位成才的主动性。 三、加强培训工作的过程管理和监控，确保培训质量。 （一）加强培训全过程的管理，坚持按质量体系文件要求进行管理。对每一期培训班都仔细制定办班指导思想、办班目的和培训大纲

6、，有针对性开展培训。每一期办班要做到“五有”即有培训、有考试、有评价、有跟踪、有反馈。 （二）仔细落实培训安排，加强对各单位培训工作的检查与考核，对无故没有完成培训任务的单位按相关制度进行考核，加强对参训人员的考勤和考核，使职工培训工作环环相扣，确保培训安排层层落实。 （三）规定外委人员培训结束后，应于返回公司七日内持结业证、考试成果或其他证明材料及培训期间的心得报告交人力资源部。加强了对外委培训及外出考察人员的督促和管理。 （四）建立授课人员信息库，选聘高水平人员授课，对授课质量进行测评，提高了授课人员责任心，加强了内部讲师师资队伍建设。 （五）保证培训费用的刚好支付。每一批外委培训或内部培训班结束后，我们对其按时按标准发放授课津贴，以确保教化培训活动的正常进行。全年共支付培训费137415元。 职工教化培训状况 公司职工教化培训状况 职工教化培训安排 职工教化培训制度 职工教化培训总结 职工教化培训安排 职工教化培训安排 职工教化培训样本 职工教化培训优秀 职工教化培训安排 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页