政风行风工作总结00.docx
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1、政风行风工作总结00 XXX县人力资源和社会保障局 2022年上半年政风行风工作总结 今年以来,我局围绕“抓党风、促政风行风,抓队伍、树良好形象”的工作思路和“政风行风评议争先创优”的工作目标,始终把加强政风行风建设作为加强党风廉政建设、转变部门职能、推动依法行政、优化人事劳动和社会保障工作环境的重大举措来抓,内强素养,外树形象,健全机制,完善服务,不断强化班子建设、队伍建设、作风建设、制度建设,人事编制部门作风、服务看法明显提升,办事效率和服务质量显著提高,受到上级和社会各界的充分确定。 一、主要做法 1、加强组织领导,狠抓责任落实。要想火车快,全凭车头带。为使政风行风建设常抓不懈,常抓常新
2、,我局成立了由一把手为组长,分管领导为副组长的政风行风建设领导小组,实行一把手亲自抓,分管领导详细抓,其它领导协调抓,一级抓一级,层层抓落实,确保政风行风建设工作不落空;在责任落实上,实行“三同管理”,即政风行风建设与人力资源和社会保障各项任务目标“同部署、同落实、同考核”,层层签订责任书,落实“一岗双责”、“一岗双评”;在详细工作中,领导小组成员身先士卒,做到“三带头”。即带头加强学习,树立服务观念,带头深化基层,服务社会群众,带头执行纪制,做好表率。在班子成员的带动下,行风建设实现了“年年有安排、月月有支配、周周有新貌”。党总支连续五年被评为“五好基层党组织”。 2、筑牢防腐防线,强化队伍
3、建设。依据“加强教化,提高素养,转变作风,树好形象”的总体要求,我们主要从三方面入手,强化队伍建设,提高防腐拒变实力。一是加强学习教化、使其“不想为”。 以深化学习实践科学发展观活动为契机,接连在全局进行了以“社会公德、职业道德、家庭美德”为主的“三德”教化,以党的优良传统为内容的党性教化,以“两个条例”和反腐倡廉为内容的廉洁警世教化,以人事编制政策法规为内容的业务素养教化,学习教化活动的深化有效开展,使全体干部职工的业务素养得到了加强,思想观念有了根本转变,使大家牢记做事先做人,万事民为先。二是加强制度监督、使其“不敢为”。制定下发了关于加强印鉴管理的通知、关于财务管理暂行方法等一系列肃穆纪
4、律、加强管理方面的规定,明确公布了政风行风建设二十四条标准和人社干部从业20字,严格落实集体议事决策制和行政执法责任制,使我局的源头防腐、制度反腐取得显著成效,初步形成了防腐反腐新机制。三是加强督查落实、使其“不能为”。主动开展内部审计,每半年主管领导牵头,办公室和相关股室参加,对下属各单位和股室财务状况、台帐建立完成状况、办事记录状况进行了监督检查,并实行群众评议与社会监督相结合、主管领导把关与局内检查监督相结合、定期考核与定性考核相结合的考核方式。一系列措施的有力实施,培育造就了一支“政治坚、品德优、为政廉、从政勤、办事公、原则强、纪律严、作风实、业务 2 精、效率高、服务周、待人诚”的人
5、社干部队伍,为各项工作的开展打下了坚实基础。 3、提升服务水平,强化作风建设。我们明确提出要围绕“三个服务”,树牢“八种意识”,形成“八种作风”。“三个服务”就是服务县域经济建设、服务社会稳定大局、服务广阔群众,“八种意识”、“八种作风”就是树牢民本意识,形成一心一意为人民服务的作风;树牢竞先意识,形成学以致用之风;树牢敬业意识,形成求真务实之风;树牢创新意识,形成调查探讨之风;树牢绩效意识,形成大张旗鼓的作风;树牢公允意识,形成公道正派之风;树牢自律意识,形成廉洁之风;树牢勤俭意识,形成艰苦奋斗之风。作风带动政风行风,为民服务蔚然成风。作风建设的扎实有效推动,使全体干部职工坚固树立了“一切为
6、了广阔群众、一切便利广阔群众”的服务理念,在社会上树立了人事编制干部队伍的良好形象。如今,主动为群众服务已成为全体干部职工的自觉行动。 4、规范机关管理,强化制度建设。为确保政风行风建设取得实效,我们进行了全方位的制度建设:在内部管理上,实行了领导带班制、上下班签到制、办事签字制、统一收费制、来客款待制、办公用品统一选购制、文印管理等20余项制度和规定。在办事程序上,明确各种手续传递流程和业务办事规则,规范办事程序和行为,实行政务公开制、服务承诺制,推行“立刻就办”、“定期集中办”、“限时答复办”和“首问负责制”。在工作考评上,建立了个人绩效考评制, 3 制定了工作人员考评细则,全面推行局有总
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