行政部考勤制度.docx

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1、行政部考勤制度 一、考勤管理规定 第一条为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。 其次条本规定适用于公司各部门的每位员工，公司总顾问除外。 第三条员工正常工作时间为 5月1日9月30日（上午）：8:00-12:00 （下午）：14:3018:00 10月1日4月30日（上午）：8:00-12:00 （下午）：14:0017:30 第四条公司职工一律实行上下班指纹打卡登记制度。 第五条全部员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。 第六条公司每天由前台文员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告行政部，由行政部报至财务部，财务部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。 第七条全部人

2、员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特别状况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。 第八条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出缘由及返回公司时间。 第九条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，无故旷工达一个星期以上者，赐予除名处理。 第十条职工因公出差，须事先填写出差登记表，凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特别状况须报总经理审批。 第十一条当月满勤者，获得全满勤奖金100元。 二、员工考勤工作留意事项 第一条公假： (一)员工每7日中赐予2天的休息 (二)员工全年国定及政府指定假日如下

3、： 1.元月1日 2.3月8日妇女节半天（限女性） 3.5月1日劳动节 4.国庆纪念 5.春节 6.端午节 7.中秋节 其次条事假： （1）员工请事假须提前一天写好请假条交部门主管或经理审批后(一天以内主管审批，天以上经理审批)方可休息。事假条由考勤员保管,每月1日汇总交行政部。 （2）全年累计事假不得超过14天，超过时为旷工。 （3）事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于2日内检具证明，提出申请经主管或人员查明属实后准予补假。 （4）事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。 员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/30天； 员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/30天/8小时。 第三条病假

4、 1.员工本人的确因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。连续请病假超过三个工作日者，必需取得医院开具的休假证明。 2.患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准后方可休假。 3.员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。 第四条年假 1、依据职工带薪年休假条例年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。 3、当年未休年假者不得累计到其次年（特别状况除外）。 第五条婚假 1

5、.依据婚姻法的规定，员工请婚假时，必需本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。假后须拿结婚证及证明销假。婚假时间：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假；符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 2.婚假期间工资待遇：在婚假假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。 3.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另赐予路程假。 第六条产假 1、依据安排生育条例女员工正常生育时，赐予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加1

6、5天，符合晚育年龄的增加30天产假。 2、晚育已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位依据实际状况详细规定。） 3、女员工怀孕三个月以内流产的赐予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的赐予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的赐予90天产假。 4、女员工休假前须要有医院证明，经主管领导同意后，报行政部备案，方可休假。 5、男员工产假的护理假3天，若妻子属于晚育（生育时满24周岁），则再延长7天，共计10天带薪假期。 6、女职工享有90天有薪分娩假，假期从其申请休息之日起计算。工资按基本工资发放，不计发相应补

7、贴及奖金。 第七条丧假 1.员工供给的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假3天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可依据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，经主管领导签字后，报行政部备案。 2.丧假期间工资的发放依据国家有关规定发放。 第八条 加班 1、公司不提倡加班，若因自身缘由（包括工作实力欠缺、工作效率低下），无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。 2、若因额外工作量公司支配加班的，由行政部记录加班时间。按月总结

8、核算，以奖金兑现。如申请调休的，原则上须提前三天申请,由主管领导依据实际状况统筹支配。领导批准后，到行政部办理相关登记手续。 3、公司支配加班至晚22点以后的员工，次日到岗时间可延迟至10点，加班至凌晨可调休半天（领导提前批准的状况下进行）但到岗后应主动向行政部说明状况，并进行登记。 4、公司支配加班的员工，公交停运之后，可乘坐出租车，车费据实报销。 5、除公司支配加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤。 6、公司支配加班行为，由公司负担员工加班工作餐。 7、享受业务提成奖金的部门和员工，不再享受加班奖金或调休待遇。 行政部考勤制度 行政考勤制度 行政人事部考勤制度 设计部考勤制度 保卫部考勤制度 前厅部考勤制度 保洁部考勤制度 前厅部考勤制度 行政人员考勤制度 工程部 考勤制度 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页