辞职报告书写指南附辞职报告.docx

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1、辞职报告书写指南附辞职报告 辞职报告书写指南附辞职报告范文 “人在职场走，哪有不辞职”，改革开放带来一大改变就是：多数人不会一辈子只从事一份工作了，那么辞职就是成为多数职场人士都要面对的问题。辞职其实也是一门学问，假如辞职者不了解辞职的程序，不能握好一些辞职的技巧，很有可能给自己造成一些不必要的麻烦或损失。 俗话说，“人走茶凉”，当你告知你的主管、上司或老板你确定辞职的时候起，得到的确定不是笑脸（即使对方正安排炒你），因此，如何顺当地辞职，充分维护个人的合法利益就成为辞职者要仔细考虑的，本文与大家探讨的也就是如何辞职方面的事宜，希望对打算辞职的人你有所帮助。 鉴于辞职多发生在企业，本文主要介绍

2、的是在企业辞职的一些相关事宜。假如是政府机关、事业单位则须要辞职者另行考虑。 (一) 分析要辞职的缘由，辞职前要慎重考虑 辞职的缘由分为两种，一种是给自己的，自己为什么想要辞职；一种给是企业负责人的，告知企业你为什么理由辞职。辞职是一种行为，但是两种辞职理由是不一样的，关于后者将在第三部分选择辞职的理由里说明。 辞职并不是一件小事情，辞职者在作出辞职之前肯定要慎重考虑，千万不行意气用事，在考虑如何向企业提出辞职之前，先要将自己要辞职的真实缘由列出来，看看事情是不是到了非要辞职不行的地步，假如理由是充分的，辞职会带给自己更多大的发展与机会，那么辞职才是应当的。 为什么要辞职？可能不同的人会有不同

3、的缘由，大致归纳了一下，导致辞职的缘由包括以下几方面： 1、有一份更适合自己的工作的等着你，就是所谓的“跳槽”。更适合自己的标准有两方面，一方面是工资有相当幅度的提高，一方面是个人的实力可以得到充分发挥。假如单纯是前者的缘由，肯定要考虑清晰，比如我有一个挚友，他在一家大型的贸易公司工作，一家规模较小的公司以更高的底薪及更高的提成标准邀请他加盟，但是过去之后他才发觉自己的收入不但没有增加，反而是降低了，因为新公司的影响力及实力导致他业绩下降，自然无法获得更高的收入，他悔之不已。 2、打算个人创业。这个缘由是最无可厚非的。当然，假如关于创业的安排还没有打算好的时候，不妨不要急于辞职，一边工作，一边

4、筹备自己的创业事宜也是一个不错的方式。 3、以退为进，以辞职为由想要企业提高自己的职务或者加薪。个人认为，因为这种缘由而提出辞职，无论以什么理由提出辞职都无疑是玩火自焚，不是全部的企业都会执意挽留提出辞职的人员的，即使一时满意你的要求，对你在企业的发展并无好处，留用你可能只是权益之计，在物色到可以替代你的人选之后，你可能要面对的就不仅仅是辞职那么简单了。 4、对于企业的现状不满足，希望换个环境。人在职场，总会有种心态“自家园里的草不如人家园内的绿”，其实在新的工作没有得到基本确定的时候，不要急于辞职，很多人都是在匆忙辞职之后才发觉原来的企业甚至要更好一些，这可就是得不偿失了。 5、因为须要学习

5、、进修而辞职。很多人因为要考研、接着教化、出国而须要辞职，这样的缘由无论是企业还是个人，都是可以接受的。 6、因为工作位臵的缘由而辞职，比如离家太远，与爱人相隔两地。这也是造成辞职的一个较常见的缘由。其实，假如你现在的工作实在不想放弃，也可以考虑一下有没有其它解决方法，终归好的工作机会不是哪里都有的。 7、因为个人的爱好或特长得不到发挥而辞职。因为这缘由而想要辞职，首先应当明白，在今日的这个社会上很多人的工作都是与个人的爱好与特长无关的，其次你辞职后是不是立即就有一份可以适合你的爱好，可以发挥你的特长的工作？考虑好之后再去确定是不是要辞职。 8、因为一些小事务让自己不满足而辞职，比如与主管吵架

6、、与同事发生冲突等。这样的缘由是不应当成为辞职的缘由的，比如在天际里一个女孩因为同事占了自己预先选好新办公位而想要辞职，因这样的缘由而辞职实在是一种无趣的行为。 9、企业流露出对你不满足的迹象，希望你主动提出辞职。处于这种状况下的人无疑是非常凄惨的，在这种状况下选择辞职无疑是一种维护个人尊严的行为，不过要在将自己的下一步支配好之才再考虑辞职，不宜选取匆忙辞职。 10、个人因为在企业犯了错误，觉得无颜面呆下去而辞职。有的人因为犯了错误，想抓紧走人了事，虽然这种方法能短暂摆脱逆境，但对自己以后求职会有不好影响，最好的方法就是坚持一段时间，等别人慢慢遗忘自己的错误后再辞职。 所以，辞职之前，要仔细考

7、虑辞职的后果，比如对于自己的发展是不是有利，自己的经济利益会不会受损，在辞职之前，请先问自己这样几个问题： 1、辞职是唯一的解决方法吗？有没有比辞职更好的方法？ 2、辞职是主动的，还是被动的？ 3、辞职是不是只是因为受了别人影响？ 4、辞职是不是只是一时心血来潮？ 5、辞职之后你的现状是不是会得到改善？ 6、有没有考虑辞职的成本？ 回答完这几个问题，在综合分析各方面因素并权衡利弊后，你仍旧做出辞职的确定，那么就要进入实质性的操作阶段了。 （二） 熟识企业关于辞职的条文规定及辞职时须要办理的各种手续 作出辞职确定后，辞职者须要先了解企业关于辞职的条文规定，再根据相应的程序进行辞职，这样才可以不会

8、给企业以理由惩罚自己从而使自己的权益受损。 辞职前要仔细探讨企业章程中关于辞职的条款，企业章程中一般都对辞职的手续有相应规定。 和企业已经签有劳动合同尚未到期，辞职就实质就是与企业解除劳动合同，辞职者要仔细探讨劳动合同中关于解除劳动合同方面的规定，以免因为不熟识相关的规定而受到损失。 劳动法第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确给予了职工辞职的权利，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，并须要企业批准才行，只须要履行提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。原劳动部办公厅在关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函也指出：“劳动者提前30日以书

9、面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。 劳动法一方面给予了职工肯定的辞职权，另一方面又给予了用人单位肯定的恳求赔偿损失的权利。劳动法第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法担当赔偿责任”；原劳动部在违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳

10、动者应赔偿用人单位下列损失：1 用人单位招收录用其所支付的费用；2 用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；3 对生产、经营和工作造成的干脆经济损失；4 劳动合同约定的其他赔偿费用”。依据这一条款，很多辞职者往往会面临企业要求赔偿的状况，尤其是大专院校毕业生在安排工作不久辞职被企业要求赔偿是很常见的。提示辞职者的是，在与企业签订劳动合同的时候，要留意其中解除劳动合同方面关于赔偿方面的条款，这关系到你的切身利益。 辞职并肯定要提前三十天，也可以根据企业规定的提前时间向企业提出辞职，例如有的企业规定提前一周提出辞职，很多企业都规定提前半个月提出辞职。 辞职者根据相关规定提出辞职之后，

11、企业一般会根据规定进行办理的，结算相应工资，为辞职者转出档案，交接社保等相关事宜。 假如企业没有按规定办理，辞职者应当在与企业因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内刚好向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁，爱护自己的合法利益。 当然，很多企业并没有关于辞职方面的相应规定，也没有同就职者签定劳动合同，辞职者的档案与人事关系根本不在企业，这样的辞职办理起来相对简单一些。 （三） 在合适的时机，以合适的理由，选择合理的辞职方式 辞职者假如希望自己可以从企业顺当地辞职，就应当选择合适的时机，以合适的理由，选择合理的辞职方式，这样自己的辞职才会得到企业的理解，个人的相关权益可以得到最大的

12、爱护。 合适的时机就是说辞职的时候，不会给企业造成损失，同时也不会让自己的利益受损，比如，你是一个项目经理，企业交给你的项目刚刚起先运行，在这个时候辞职明显难度会很大，即使企业无法阻挡你辞职，也会在辞职后的赔偿方面让你受到损失。再比如，你是在11月份提出的辞职，你就要丢失年底双薪及个全年的奖金，这方面的事情也要仔细权衡。 合适的理由就是让企业比较接受的理由，这样也会削减办理辞职手续时的压力，依据企业人力资源主管们的共识，以下理由是企业情愿接受的：考研、进修、出国接受教化，与家人团聚、照看家人，身体不适，个人缘由，想要面对更大挑战等。一些对企业不利的辞职理由则应当避开，比如不适应企业管理、薪酬太

13、低、人际关系太困难。 合理的辞职方式就是根据企业规定的辞职方式提出辞职，辞职所采纳的方式是企业所接受的，比如写辞职信，E-mail辞职，或者与负责人私交不错，那么只须要口头提出也可。一般状况下，辞职者不宜采纳先离开再通知的方式。人在职场也应当养成良好的习惯，敬重赐予我们工作机会的企业或个人，无论是在求职时，还是辞职时，也因为你曾经有过的这段工作经验将会记录进你的履历中，而且你恒久也不知道何时会须要前任上司的介绍信或帮助。 这里介绍一下辞职信的基本格式与写法。辞职信不要写成长篇大论，只要结构清楚、简明扼要地将全部重要信息描述清晰即可。以下是一些建议： 1、抓住重点。在辞职信的开头要干脆表明辞职的

14、意图，说明你辞职的缘由。 2、说明个人准备离开的时间。一般提前2-4个周或依据企业规定时间提出辞职。 3、对过去接受的培训、取得的阅历或者建立的关系向公司表示感谢。 4、辞职信应当标明提出辞职的时间。 看看下面这个辞职信的范例，可以让你对如何架构一封辞职信有个也许的了解。 敬重的人力资源经理： 您好！ 经过深思熟虑地思索，我确定辞去我目前在公司所担当的职位，我安排在此后的时间里重返学校进修，以期可以提高自己的相关学问。 我考虑在此辞呈递交之后的-周内离开公司，这样您将有时间去找寻适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够帮助您对新人进行入职培训，使他尽快熟识工作。另外，假如您觉得我在某

15、个时间段内离职比较适合，不妨给我个建议或尽早告知我。 我特别重视我在公司工作内的这段经验，也很荣幸自己成为过公司的一员，我确信我在公司里的这段经验和阅历，将为我今后的发展带来特别大的帮助。 YYY 年 月 日 （四） 辞职过程中要留意的一些事项 1、写辞职信并不是写辞职申请，申请是要双方达成一样才有效的，也就是说企业批准了你的申请，你才可以辞职，而劳动法给予的辞职权是肯定的，辞职信其实是一种通知，告知企业你将在三十天后解除劳动合同，离开企业，不须要企业批准，当然假如企业同意你提前离开就另当别论了。 2、不要在辞职信中透露个人的不满心情，假如辞职的看法特别大，肯定要反应出来，不妨采纳面对面交淡的

16、方式，在白纸黑字上面写出自己的生气是不恰当的。 3、在作出辞职的确定或者办理辞职的过程中，不要在企业大肆宣扬个人要辞职的事情，不要散布一些对企业不利的言论，反正都要离开了，留一个好的印象给企业，总比留一个不好的印象好一些。 4、站好最终一班岗，在离开企业的最终时间里，你仍是企业的一员，尽自己所能做好自己的工作，帮助企业做好交接。 5、过往的就职经验是我们人生的珍贵财宝，而且不定在什么时候我们可能须要原来的企业为我们写举荐信或介绍信，新的企业或许会打电话到过往企业了解我们的工作状况，因此要保持与原就职企业的良好关系。 6、在你起先新的工作后，你可以给你的前任老板或同事发一封信，告知他们你现在的有

17、关信息，这样你们可以保持联系并建立坚固的关系。 7、很多人辞职离开原有企业是迟疑不决的，渴望从事新的工作，又担忧新的工作不如原有的工作，在这种状况下辞职可以采纳这种方式辞职，以身体健康或短期培训的理由向企业提出辞职，保持好与原企业的关系，留有余地，假如新的企业无法让自己满足，就可以以身体已经完全康复或者培训已经结束的理由尝试与原企业联系，假如你是不行或缺的，自然可以得到重新工作的机会。当然，我个人是不赞成采纳这种方式的，终归这是一种非诚信的行为。 敬重的各位领导： 经过深思熟虑，我确定辞去在公司所担当的职位。此时我选择离开，并不是一时间的心血来潮，而是我经过长时间的考虑之后才做出的确定。我也信

18、任您肯定会在看完我的辞职报告之后会批准我的申请。现实中有许多的无奈，每一人都会遇到这样状况，“家家有本难念的经”，事实就是这样，我须要换一个环境，换一种心情接着工作下去。 人还未走，却已泪流满面。仅仅是为了这曾经工作过半年多的地方？仅仅是为了未曾燃烧的青春？回顾在K的点点滴滴，才突然发觉时间过的真快，转瞬间已经半年多了。在这半年多里，我成长了很多，无论是专业技能还是为人处事方面都让我受益颇深，更感谢公司领导长期对我的栽培、关切、激励、支持、帮助和照看！ 我特别重视在K公司半年多的工作经验，也很荣幸自己曾是公司的一员，我深信我的这段经验，将对我的人生规划以及今后的职业发展产生巨大的影响。请允许我

19、借此机会对代总给我供应了这样的工作机会表示诚心的感谢。 我确定离开工作了半年多的K，请领导早日批准我的辞职申请。我在以后的工作中，肯定会更好的工作下去，我信任我会做到的，接着不断的努力下去，信任每一人都会有一个美妙的将来。曾经我始终在不断的努力，今后我也将会接着不断的努力下去！ 请坚信：那份永恒已经为我们共同所拥有。我真实的感谢、真诚的歉意、莫名的感动都放在这里了，请拿走各自须要的那一份！愿K能飞得更高、走得更远、所向无敌、战无不胜！愿我曾经的同事们健康、欢乐、快乐、华蜜！ 辞职报告书写指南附辞职报告 辞职报告书写格式 辞职报告书 辞职报告书 辞职报告书 辞职报告书 辞职报告书 辞职报告书 辞职报告书 辞职报告书 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页