新沂工商局党建工作汇报().docx
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1、新沂工商局党建工作汇报() 新沂工商局机关党建工作总结 (2022年12月) 新沂工商局机关设有11个党支部,其中离退休支部2个,共有党员121人,今年以来,在上级部门的正确领导下,局党组带领全体干部职工,真抓实干,努力进取,创先争优,各项工作都取得了肯定的成果,现将一年来的党建工作状况汇报如下: 一、加强思想建设 局党组特别重视思想作风纪律建设,做到了常抓不懈。一是在全系统中围绕“党徽耀红盾系列活动”为主题开展职工政治思想教化,进一步强化各单位的行政纪律意识,提高整体工作水平和综合素养实力,逐步形成解放思想、干事创业、科学发展的工作局面,高质量完成上级下达的各项工作任务;二是围绕创先争优,开
2、展比学习、比形象、比作风、比工作,争当模范典型活动。活动的开展使全体党员干部树立了正确的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观。 二、大胆改革创新 以创先争优活动为契机,结合我局工作实际,局党组在各项工作中开拓创新,进一步解决影响和制约工商事业发展的突出问题,巩固和扩大深化学习实践科学发展观活动成果。 1 一是改革创新队伍结构,不断为队伍输入簇新活力。根据“三定”方案的要求,在全系统进行了机构整合和人员轮岗,今年根据上级要求对10个基层分局升格为副科级单位,对符合条件的6名同志提升为副科级。调整了一位分局长沟通了3位分局领导,安排三名新招录的本科生充溢了边远分局,解决分局人员缺乏
3、,对相当一部分同志进行了轮岗。人员力气的合理安排,为更好的开展工作打下了扎实的基础。 二是改革创新执法体制和机制,提升执法水平。根据省市局大力推动工商执法工作“四统一”、“三规范”的总体要求,我们改革原“科科办案、所所办案、人人办案”旧体制,建立“以办案机构为主体、以业务科室为协助,以基层分局的补充”的执法新体制。同时建立和完善案源信息机制、执法业务过程限制机制、执法办案过程质量的考核和奖惩机制,着力改进执法方式、提高执法效果,改善执法方式、推动和谐执法,拓展执法领域、打造执法亮点,规范执法行为、提升执法形象。 二是改革创新考核机制。重新修订出台了新沂工商局系统工作人员考核方法、考勤制度和学习
4、制度,按月对局属各单位和全体职工工作学习进行考评,考核的结果和工资挂钩。新的考核方法从德能勤绩廉洁五个方面考核单位和个人的工作,每月从每人工作津贴中拿出500元用与考核,凡在工作时间无故迟到旷工、不参与学习以及出勤不出力的,都要扣除其肯定的工作津贴作为惩戒。这种考核方式很好的变更了过去人员不好管理, 纪律散漫,干和不干都一样的不良工作看法。 三是改革创新干全局职工教化。在印制下发新沂工商局2022年度政治思想及教化培训工作看法总盘基础上,按季度再制定出详细的学习安排。在每个周五支配一个科室来组织培训,使每个科室都参加到职工的教化工作中来。通过这样的方式,各条线的工作进展和要点能进行相互沟通,各
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