2022年助理人力资源管理师基础知识强化（2）.docx

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1、2022年助理人力资源管理师基础知识强化（2）多选。1工作说明书中说明岗位的基本资料有（）。A.岗位名称B.工作权限C.岗位等级D.定员标准E.工作内容2培训前对培训师的基本要求包括（）。A.在课程前期工作中准备好你自己B.与学员搞好关系C.了解学员的喜好D.决定如何在学员之间分组E.对培训者指南中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍3（）属于内部招募方法。A.推荐法B.校园招聘C.档案法D.网络招聘E.布告法4培训方法的选用要与受训者群体特征相适应，学员构成的（）等会影响培训方法的选择。A.职务特征B.技术心理成熟度C.个性特征D.工作内容熟练度E.家庭背景5空间配置的内容包括（）。A

2、.组织结构的设计B.劳动分工协作形式的选择C.组织结构的优化D.劳动环境优化E.工作地的组织6中国的比较简单适用的教学设计程序，既适用于一个教学单元，又适用于课程的教学设计，步骤主要有（）。A.确定教学目的B.阐明教学目标C.分析教学对象的特征D.选择教学策略E.选择教学媒体7最低工资标准的确定和调整的拟订方案内容应包括（）。A.最低工资确定的依据B.最低工资调整的依据C.最低工资的适用范围D.最低工资的拟订标准E.最低工资的说明8培训评估方式的设计有（）方式。A.前测试B.控制群体C.收益群体D.受众群体E.后测试9进行培训后勤准备工作时应该考虑的因素有（）。A.培训性质B.行政服务C.交通状况D.座位安排E.场地费用10人力资源规划的重要前提包括（）。A.工作岗位分析B.劳动定员定额C.工作岗位评价D.定编定岗E.战略规划第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页