2022年初级会计师《经济法基础》强化试题32.docx

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1、2022年初级会计师经济法基础强化试题32多项选择题1某公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘人员。在该公司与被录用人员丁某订立的劳动合同中，下列符合劳动合同法规定的有()。A.劳动合同约定试用期为1年B.在试用期内，丁某不得通知公司解除劳动合同C.在试用期间，丁某被证明不符合录用条件，公司可解除劳动合同D.丁某如被依法追究刑事责任，该公司可以解除劳动合同2根据劳动合同法律制度的规定，下列属于劳动合同解除分类的有()。A.协商解除B.法定解除C.自行解除D.强制解除3下列情形中，用人单位无需提前通知劳动者即可单方解除劳动合同的有()。A.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，

2、仍不能胜任工作的B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的C.在试用期内被证明不符合录用条件的D.被依法追究刑事责任的4根据劳动合同法律制度的规定，下列关于经济补偿的表述正确的有()。A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付B.经济补偿中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资C.劳动者工作不满12个月的，则以同岗位最低工资作为月工资D.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的.向其支付经济补偿的标准按该劳动者月工资支付5根据劳动合同法律制度的规定，用人单位

3、在经济性裁员时，应当优先留用的有()。A.订立较长期限的固定期限劳动合同的人员B.订立无固定期限劳动合同的人员C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.年老体弱的职工6根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有()。A.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件7根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有()。A.劳动合同期满B.劳动者达到法定退休年龄C.用人单位被依法宣告破产D.女职工在哺乳期8甲是某旅店招

4、用的服务员，现年18岁，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，甲为发泄对旅店老板的不满，经常对住宿的客人开口大骂，使客人对旅店印象极差，客流量骤减。下列表述不正确的有()。A.甲与旅店之间订立的劳动合同无效B.旅店可以解除与甲的劳动合同C.旅店必须提前30日以书面形式通知甲，并支付1个月的工资后，才可以解除劳动合同D.在试用期内，旅店不能解除与甲的劳动合同9下列各项中，用人单位会被依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任的情形包括()。A.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的B.违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的D.劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的10根据劳动仲裁法的规定，目前可受理劳动争议的调解组织有()。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.基层人民法院第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页