2022年人力资源三级理论知识模拟试题卷一 （单选题）06.docx

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1、2022年人力资源三级理论知识模拟试题卷一 （单选题）06单选题1影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）。A产品的需求弹性B工会的力量C企业的薪酬策略D职务或岗位2我国的社会保障体系是由（）组成的。A社会保险、社会救济、财政补贴、医疗费B养老保险、工伤保险、社会救济、烈属抚恤C社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚D公共设施、烈属优抚、社会保险、社会救济3岗位评价的结果可以是（）的形式。A分值、等级和列表B等级、列表和排序C排序、分值和列表D分值、等级和排序4（）不属于工资总额的范畴。A计时工资B计件工资C退休工资D奖金津贴5劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。

2、A7B10C15D306（）覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A劳动合同B劳动法律、法规C集体合同D劳动法律制度7劳动安全卫生保护费用不包括（）。A工伤保险费B环境污染监控津贴C劳动安全卫生教育培训费用D劳动安全卫生保护设施的更新改造费用8当通过收集、分析研究过去和现在的各种情况资料，来估计和评估未来一定时期内市场变化发展的可能趋势时，应采用（）。A探索性调研B描述性调研C预测性调研D因果关系调研9我国劳动法律要求对新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组织车间教育和（）。A工作现场教育B组织班组教育C安全知识教育D劳动保护教育10规定企业各工种、工序、岗位之间，上下层级之间的连接，配合的行为规范属于（）。A组织规则B定员规则C时间规则D协作规则第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页