2022年人力资源二级理论知识模拟试题卷二 （单选题） 07.docx

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1、2022年人力资源二级理论知识模拟试题卷二 （单选题） 07单选题1关于关键事件考评方法，下列表述有误的是（）。A不仅要注重行为本身，还要考虑其情境B不是考评短期表现，而是一整年的表现C考评内容是下属的行为，不是品质个性D能进行定量分析，不太容易作定性分析2考评的效标可分为（）。A实用性效标、行为性效标和结果性效标B特征性效标、适用性效标和结果性效标C特征性效标、实用性效标和适用性效标D行为性效标、特征性效标和结果性效标3绩效考评指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。下列各项排序正确的是（）。ABCD4下列各项符合绩效考核指标设置要求的是（）。A认真完成自己的工作B客

2、户对我们的服务完全满意C对顾客的询问立即给予答复，尽快解决他们提出的问题D今年内完成两篇市场分析报告，并在市场观察杂志上发表5下列各项不属于提取关键绩效指标方法的是（）。A问卷调查法B目标分解法C关键分析法D标杆基准法6关于360度考评的保密性，下列说法正确的是（）。A各维度的权重数值不能公开B考评结果只有企业高层领导知道C下级不能获知上级对自己的评价结果D上级不应知道每个下级对自己的评分7岗位等级以（）为依据。A岗位分析的结果B市场调查的结果C岗位评价的结果D员工的技能水平8适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（）。A一岗一薪制B技能工资制C一岗多薪制D提成工资制9知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A能力工资制B岗位工资制C工作工资制D组合工资制10员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型称为（）。A能力工资制B组合工资制C工作工资制D绩效工资制第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页