2022年企业培训师（二级）基础知识选择题练习三.docx

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1、2022年企业培训师（二级）基础知识选择题练习三单项选择题1职业培训为劳动就业服务的即时性特点使培训与教育又着明显的区别，教育要以学科传承知识为本位，培训则主要以()A、传授工作技能为中心B、传授工作规范为中心C、传授知识和职业态度为中心D、传授工作经验为中心2人力资本理论的创始人是美国哈弗大学教授()A、沃尔什人力资本观B、丹尼森C、舒尔茨D、贝克尔3狭义的人力资源开发主要指()A、教育和培训B、建立人才和劳动市场C、建立学习型组织D、招聘人才4现代企业的人力资源开发重点是()A、开发职业潜能B、开发职业品质C、开发员工的专业知识技能D、全面提高员工素质5人力是人的综合素质得到综合发挥所产生

2、的作用力，是()A、体力、智力、心力的总和B、现代经理增长的主要源泉C、人的现实劳动能力和潜力D、创新能力的源泉6人力资源开发和人力资源管理遵循的共同管理思想是()A、竞争优势思想B、人本管理思想C、企业核心能力思想D、构建员工素质模型7组织的含义是()A、政党B、社会团体C、企业和社会团体D、社会单元8正确地认识同事关系，明确相互交往的基点是()A、求同存异B、利益一致，相互依存B、诚实守信D、严于律己，宽以待人9拓展培训或体验式培训，其理论基础主张从做中学的含义是()A、更好地学习理论知识B、掌握技能C、获得分析和解决问题的能力D、通过实际操作获得经验10拓展训练个人项目所遵循的原则是()A、心力挑战最大，体能冒险最小B、注意提高个人独立应变能力C、是个体体验独自克服困难，获得成功的感受D、磨练个性，锻炼毅力第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页