某关于选人用人工作报告不足.docx

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1、某关于选人用人工作报告不足 XX关于选人用人工作报告不足 党的十八大以来，习近平总书记对培育选拔党和人民须要的好干部提出了一系列新思想、新论述、新观点，为我们做好新时期干部工作指明白方向、供应了遵循，我们要在实践中仔细领悟把握，自觉实行。欢迎阅读本文，更多优质内容，欢迎关注网。 XX关于选人用人工作报告不足 一、干部队伍基本状况 我中心核定人员编制为50人，现有在编干部职工50人，其中正县级干部1人，副县级干部3人，正科级领导干部10人，副科级领导干部5人。 二、选人用人工作状况 我单位始终坚持正确的选人用人导向，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，不断完善工作机制，使真正使想干事的人有机

2、会，能干事的人有平台，干成事的人有地位。在竞争上岗选拔任用干部工作中，坚持任人为贤、德才兼备、注意实绩的原则，坚持民主公开、公允公正、竞争择优的原则，营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境，为我市社会保障事业科学发展供应了良好的组织保证。 1.严格按核定职数配备干部。自XX年12月纳入参公管理以来，我单位严格按市编委核定干部职数组织实施竞争上岗工作选拔配备干部，XX年选拔任用正科级领导干部1名，副科级领导干部7名，副主任科员4名，XX年选拔任用副主任科员3 -1- 名，以及今年正实施竞争上岗的副科级领导干部职数3名均未超职数配备干部。 2.严格按规定程序组织实施竞争上岗选拔任用领导干

3、部。 XX年以来，我中心中层领导干部和科级非领导干部选拔任用均实行公开竞争上岗。竞争上岗工作严格根据党政领导干部选拔任用工作条例和党政机关推行竞争上岗暂行方法(遵组通41号文件)规定程序组织实施，竞争上岗全过程请市委组织部和市纪委有关领导进行监督指导，通过笔试、面试、民主测评和考察等规定程序，使中心优秀人才得到选拔任用，提高了中层干部队伍素养，取得了较好效果。 3.严格干部选拔任用程序，做到组织严密，程序合法。中心干部选拔任用工作中，有关重大确定事项，严格执行民主集中制原则，集体探讨探讨确定，不搞一言堂、少数人说了算。近年来，我中心干部选拔任用上无违反程序选拔状况。 4.严格执行组织人事纪律，

4、杜绝选人用人上不正之风/。中心领导班子仔细贯彻组织人事纪律，带头学习干部选拔任用有关政策法规，深化学习和开展整治用人上不正之风，我中心干部选拔任用工作进一步规范，选人用人公信度进一步提高。XX年度，我中心干部选拔任用工作平均满足率为%，从评议结果看，干部职工对我中心干部选拔任用工作认可度较高，体现了我中心在干部选拔任用工作坚持正确用人导向，严格贯彻条例规定和程序，坚持公允、公正、公开的选人用人原则 三、下一步工作准备 我中心将以这次选人用人工作状况自查为契机，不断深化干部人事制度改革，总结竞争上岗工作中好的阅历和做法，进一步完善选人用人机制，选好、配好、运用好干部，为全市住房社会保障事业持续健

5、康发展供应强有力的组织保证。 XX关于选人用人工作报告不足 治党治国之要，首在选人用人。党的十八大以来，习近平总书记对培育选拔党和人民须要的好干部提出了一系列新思想、新论述、新观点，为我们做好新时期干部工作指明白方向、供应了遵循，我们要在实践中仔细领悟把握，自觉实行。 一、深化学习，营造氛围，坚固树立正确用人导向。 结合共产党员先进性教化、“*”和“*”教化活动，我们“突出一个重点、坚持两个结合”，以实行干部任用条例为重点，坚持把学习条例同本单位干部选拔任用工作的实际结合起来，不断提高干部选拔任用工作水平;坚持把贯彻条例同促进本单位外贸出口、利用外资、外经合作等业务工作的实际结合起来，不断增加

6、干部选拔任用工作的自觉性、紧迫感和责任感。 二、坚持条件，严格程序，提高选拔任用工作的规范化程度。 贯彻执行干部任用条例，就是要严格按干部任用条例规定的原则和程序选拔任用干部，主动履行好干部任用条例所给予我们的职责，真正从源头上防止和克服用人上的不正之风。XX年以来我委共任免干部*人次，其中破格提正科*人，新提副职*人，副职提正职*人，(平职)沟通 *人。在干部选拔任用工作中，委党组始终坚持按章办事，严格程序，做到了坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通。 一是坚持发扬民主，把好举荐关。民主举荐是选拔任用干部的一个重要环节，是坚持走群众路途和群众公认原则的详细体现。我们在这方面加大了力

7、度， 委党组明确规定，把民主举荐作为选拔干部必需履行的程序和不行逾越的制度。在部门进行民主举荐时，要求须有90%以上的干部和下属单位的主要领导成员参与，每次民主举荐前，人事科都在对干部选拔调整的对象、数量进行充分探讨、分析的基础上，仔细确定民主举荐的范围、时间、对象和举荐方式，真正做到细心组织，操作规范，保证举荐工作的顺当进行。我们每一次选拔任用科级干部和举荐县级后备干部都进行了民主举荐。 二是严格用人标准，把好考察关。知人才能善任。深化了解和正确识别干部是确定干部任用和领导班子配备工作成败优劣的关键环节。在选拔任用干部时，我委根据干部任用条例的规定，始终坚持德才兼备标准，坚持“群众公认，注意

8、实绩”的原则，坚持在正常状况下得不到多数群众拥护的不予提拔，政绩不突出的不予重用。在确定考察对象时，把群众举荐的结果作为评价干部的重要依据，真正使政绩突出、群众公认的干部得到提拔重用。在组织考察时，明确要求考察过程既要坚持群众路途，又要仔细核实辩明真伪，从政治上、廉洁上、工作实绩上严格把关，近几年实行了考察预报制、差额考察制和考察结果反馈制，保证了考察过程公开、公允、公正。严格根据干部任用条例规定实行干部考察责任制，做到了谁考察谁负责，考察后形成的书面考察材料，均由考察人员签名。 三是严格工作程序，把好决策关。委党组会探讨确定干部任用之前，都主动征求纪检组的看法。做到“三不上会”，即没有经过民

9、主测评、民主举荐的不上委党组会，没有考察材料的不上委党组会 ，没有征求纪检组看法的不上委党组会。 三、建章立制，加强监督，保证干部选拔任用工作的有序操作。 根据干部任用条例要求，我委始终把不断完善干部选拔任用制度作为做好干部工作的重要措施来落实，逐步建立、完善了一整套干部选拔任用和监督制度，不断增加干部选拔任用工作的透亮度，为选准人，用对人供应了有力保障。 一是全面引入竞争机制。结合机构改革，制定了机构改革期间科级干部竞争上岗的看法，全面推行科级干部竞争上岗。全部的科级岗位只要出现空缺，一律实行竞争上岗，*年*月共有*名同志通过竞争上岗走上了科级领导岗位。 二是实施干部沟通、轮岗制度。依据上级

10、的有关要求， 我们在机关开展了科级及以下干部的轮岗沟通，较好地调动了广阔干部的工作主动性。 截止XX年9月有*名科级干部进行了任职沟通，通过开展有安排的沟通，保持了干部队伍的朝气和活力，使一部分年轻干部得到了更好的培育和熬炼。 三是主动探究干部能下机制。加大了对不称职和不胜任现职干部“下”的力度， 委党组会探讨确定：凡在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票达1/ 3、经组织考核认定为不称职的，免去现职;不称职票达20%，并且基本称职票与不称职票相加达1/3的，进行诫勉谈话;不称职票虽不足20%，但基本称职与不称职票相加达50%的，进行诫勉谈话。诫勉期满，经组织考察，测评结果仍符合诫勉要求的，

11、免去现职。 四是不断完善审计制度。依据有关领导干部离任审计制度要求，对负有经济责任的委管企业领导干部，因工作变动、退休或其他缘由不再担当本岗位职务的，进行任期经济责任审计。由人事科确认审计对象和时间，财务科负责组织实施，审计结果报送委有关领导及人事部门。XX年以来，共对*、*公司*名干部进行任前、离任审计，较好地收到了审计的效果。 五是全面推行任前公示制。XX年起先，实行领导干部任前公示制，把干部任前公示作为选拔任用的必经程序。 进一步扩大监督范围，加大监督力度，有效地提高干部工作的透亮度，受到了广阔干部群众的认可。对公示期间群众反映的问题，我们仔细对待，一一进行细致的调查核实，照实向委党组汇

12、报。通过实行任前公示，加大了群众对干部工作的监督力度，提高了干部选拔任用质量。 六是建立干部定期述廉制度。 委纪检组每年开展领导干部公开述廉活动，要求每位委领导每年写出书面述廉报告，并在机关全体干部大会上进行公开述廉。述廉的主要内容包括：落实党风廉政建设责任制的状况，遵守和执行中心、省、市、区有关廉洁自律各项规定的状况以及对配偶、子女、亲属和身边工作人员的教化和管理状况。述廉结束后，在全体干部中发测评表对领导干部进行廉政建设状况测评，接受群众评议。 XX关于选人用人工作报告不足 提高选人用人工作满足度是省委组织部、省国资委党委、浙建集团党委主动推动的一项重要工作，也是扩大职工群众对选人用人工作

13、知情权、参加权和监督权的重要举措。二建集团党委在浙建集团党委的领导下，从建设百亿集团的高度仔细做好选人用人工作，通过部署一系列工作措施，不断提高选人用人工作的满足度。 一、加强制度建设，用制度来规范选人用人工作。 依据浙建集团党委的要求和企业自身发展的须要，我集团从20xx年以来相继出台了浙江二建集团领导及中层后备人员队伍建设实施看法、浙江二建集团提高选人用人满足度责任制、浙江省二建建设集团有限公司中层管理人员选拔任(聘)用管理方法、浙江二建集团规范中层管理人员选拔任用初始提名工作暂行方法、浙江二建集团实行“三重一大”制度的实施看法、浙江二建集团20xx-20xx人才发展规划等一系列与干部任用

14、相关的管理方法，指导、规范集团公司的选人用人工作，严格根据规章制度、规范程序公道正派地选人用人。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，做到“坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松”。目前，我集团公司提名、酝酿、集体探讨、民主举荐、考察预报、考察、任前公示等环节均严格根据制度进行。 二、注意职工群众的公认程度。 群众公认、注意实绩的原则，是党的群众路途在做好选人用人工作的体现和运用，我们在选人用人工作中特别重视群众对中层管理人员的公认度，20xx年，我们在选人用人工作中进行了一些新的探究，在安装分公司试点了中层管理人员(总工程师)民主举荐工作，既进行了会议举荐又开展了个别谈话

15、举荐，提高了群众参加和知情度，体现了选人用人的公开、公允、公正。我们还通过公开聘请的方式聘请时代公司总经理、集团监察审计室副主任中层管理人员，过程中不仅注意应聘者的工作实力也特别重视听取职工群众的看法和建议，这些工作群众反响较好，也为今后在集团内部推广积累了阅历。我们不仅重视把好选人用人工作的入口关还重视干部在运用过程中的公认度，为了解群众对中层管理人员的德、能、勤、绩、廉等方面的评价，为了解群众对中层管理人员的德、能、勤、绩、廉等方面的评价，在前些年党委和职代会民主评议干部小组共同考评中层管理人员的基础上，20xx年，集团党委对机关部门负责人、分(子)公司领导班子成员进行了述职述廉和民主测评

16、，从考核、测评结果看绝大多数的中层管理人员群众反映都较好。从工作实绩来看集团生产经营再创新高与我们的中层管理人员的努力密不行分，说明职工群众对集团领导和中层管理人员的评价是精确的。 三、注意中层管理人员的年龄结构。 集团公司目前现有中层管理人员98人，平均年龄46岁。近两年共新提拔中层管理人员17人，平均年龄40岁，与集团中层管理人员平均年龄相比下降了7岁。其中最年轻的29岁。60后5人，70后xx人，80后3人。使我们中层管理人员的年龄结构更趋合理。为加强集团的后备人员队伍建设，形成更加合理的梯次结构，我们在建立集团领导后备人员的基础上，还在分(子)公司普遍通过群众举荐、分(子)公司班子探讨

17、、集团党政领导班子确定等方式建立了分(子)公司后备人员库，20xx年共举荐中层后备人员55人。 四、多形式多渠道宣扬选人用人工作。 除了利用各种宣扬工具和会议广泛深化宣扬浙建集团党委、二建集团党委关于选人用人工作的全部状况外，为了解广阔职工对集团公司选人用人工作的看法和建议，我们还刚好设立了董事长、党委书记信箱并建立了管理方法;在集团范围还开展了“选人用人大家谈”金点子征集活动，共征集了20条金点子，集团领导班子逐条进行比照分析探讨，对存在的问题刚好整改，对今后工作有借鉴意义的刚好接受，20条金点子也上报浙建集团供领导参考。为了解基层分(子)公司在选人用人过程中遇到的问题，我们召开了集团公司选

18、人用人座谈会、职工代表座谈会、青年学问分子座谈会等，一是向大家宣扬浙建集团和我集团选人用人工作，二是通过同心同德找出共性问题进行剖析，共同研讨解决方法。 总的来说，近几年集团在选人用人方面开展了一些工作，也取得一些阶段性成果，但是与省委组织部、浙建集团党委和广阔职工的要求与期望还是存在较大差距，尤其是在培育运用年轻人才方面进展不快，急需人才随着企业规模扩大更显严峻不足。须要我们进一步扎实工作，努力提高选人用人工作满足度。 某关于选人用人工作报告不足 公司选人用人工作报告 年度选人用人工作报告 企业选人用人工作报告 某部选人用人工作报告 某单位选人用人工作报告 某选人用人工作报告全文 【最新】企业选人用人工作报告 某镇选人用人工作报告 单位某年选人用人工作报告 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页