2022年人力资源二级理论知识模拟试题卷二 （单选题） 08.docx

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1、2022年人力资源二级理论知识模拟试题卷二 （单选题） 08单选题1关于佣金制，下列表述错误的是（）。A是在销售人员奖励中常用的方式B根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成C使员工既关注短期业绩，又注意企业的长期效益D可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感2以绩效为导向的薪酬结构的缺点是（）。A缺乏足够的激励效果B只适用于技术复杂程度高的企业C容易使员工忽略个人的长期发展，忽视和同事的合作与交流D无法反映在同一岗位上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别3派遣劳动者的管理具有特殊性，其主要体现在（）。A劳动者技能水平偏低B劳动者薪酬水平不稳定C可能出现劳动歧视问题D可能

2、出现劳动者频繁跳槽问题4专门就工资事项签订的专项集体合同是（）。A工资指导线B工资协议C工资集体协商D工资集体协商制度5下列各项中，（）不属于劳动安全卫生保护费用。A劳动安全卫生保护设施更新改造费用B健康检查和职业病防治费用C劳动安全卫生防护品研发费用D工伤保险费6劳动争议申诉的时效为自劳动争议发生之日起（）内。A30日B60日C90日D6个月7团体劳动争议的主要特点不包括（）。A争议主体的团体性B争议内容的特定性C争议影响的广泛性D争议的集中性第3页 共3页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页