2022年人力资源二级理论知识模拟试题卷二 （单选题） 06.docx

《2022年人力资源二级理论知识模拟试题卷二 （单选题） 06.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年人力资源二级理论知识模拟试题卷二 （单选题） 06.docx（4页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022年人力资源二级理论知识模拟试题卷二 （单选题） 06单选题1关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A其结构不稳定B员工不能了解任务之间的关联性C适用于规模较大的企业D不包括矩阵结构2某公司的售后服务经理王女士在对售后服务人员进行培训之前，先做了一个综合素质测评，这属于（）素质测评。A考核性B诊断性C开发性D选拔性3某一公司的测试问卷中有一道你对外贸英语的掌握程度怎样?的题，选项为A精通；B善于；C尚可；D不懂，在这里，精通、善于、尚可、不懂是指（）。A标度B指标C标记D标准4人际洞察力、决策能力、风险意识、全局观念、规划能力等要素是（）测评的内容。A团队管理

2、能力B战略管理能力C成就需求D领导技能5无领导小组讨论的题目为在企业中，好的管理者应更重公平，还是更重效率，这是一个（）。A两难式题目B开放式题目C资源争夺型题目D排序选择型题目6要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性的基本特点是制定培训规划的（）要求。A系统性B标准化C有效性D普遍性7不同的培训内容需要运用不同的培训方法，以下最适合态度培训方法的是（）。A课堂讲授B测量工具C示范模拟D角色扮演8将学员特点、学习内容和开展教学设计所涉及的辅助服务，如技术人员、经费、设备、仪器和进度表等影响因素，加以综合考虑，统筹安排。它体现的是（）的主要优势。A迪克模型B肯普模型C加涅模型D布里格斯模型9以下不属于培训课程内容的选择原则的是（）。A适应多样化的学员背景B满足学员在时问方面的需求C针对相同背景的学员设计培训课程D使学员掌握生产技术和技能10目前企业人力资源部门对管理人员开发的常用方法是（）。A情境模拟法B头脑风暴法C敏感性训练法D角色扮演法第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页