2022年四级人力资源管理师强化点题卷（九）1.docx

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1、2022年四级人力资源管理师强化点题卷（九）1多项选择题1（）属于人性的特征。A、能动性B、社会性C、整体性D、两面性E、可变性2目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（）。A、经济人B、社会人C、管理人D、复杂人E、自我实现人3经济人假设理论中的经济人又称（）。A、唯利人B、管理人C、社会人D、实利人E、复杂人4（）属于人本管理机制。A、动力机制B、压力机制C、约束机制D、保障机制E、选择机制5对人力资本的理解正确的是（）。A、人力资本具有创造性B、人力资本具有时效性C、人力资本具有积累性D、人力资本具有收益性E、人力资本具有个体差异性6（）属于人力资本投资的特征。A、收益形式单一化B、

2、动态性C、谁投资，谁收益D、连续性E、收益形式多样化一7（）属于人力资本投资支出。A、实际支出B、心理损失C、直接支出D、间接支出E、时间支出8（）能够影响私人投资收益率。A、个体偏好及资本化能力B、资本市场平均报酬率C、货币时间价值及收益期限D、劳动力市场的工资水平E、国家政策9（）属于人力资源开发的主要内容。A、人才发现B、人才培养C、人才教育D、人才调剂E、人才培训10（）说明了人力资源开发目标的多元性。A、社会发展需要的多元性B、不同员工的发展需求不同C、个体发展需要的多元性D、员工的发展需求可能改变E、现有培训机构的多元化第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页