非公有制企业团建工作总结(修改).docx

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1、非公有制企业团建工作总结(修改) 高台县非公有制企业团建状况汇报 共青团高台县委 二一年十月十三日 非公有制企业是社会主义市场经济的重要组成部分和国民经济的重要增长点。近年来，随着高台县招商引资的不断深化，全县非公企业数量逐步增多，非公经济日益发展壮大。截至目前，我县共有非公有制企业团支部14个，企业中35岁以下青年705人，团员155人，团青比例22%。今年以来，高台团县委主动适应形势须要，主动探究突破非公企业建团“瓶颈”的有效方法，全力推动非公企业建团工作，初步探究出一条如何在非公企业中全面建团，并有效服务团员青年成长成才的途径。 一、主要做法 1.创新非公企业团组织设臵，突破非公企业建团

2、“瓶颈”。非公有制企业建团是一个热点、焦点问题，同时也是一个必需解决的“难点”问题。工作中，我们始终在主动探究突破非公企业建团“瓶颈”的方式，针对非公企业团组织不健全、建设相对滞后等实际，实行依党建团、党组织先建等方式，尽可能在符合条件的非公企业中建立团组织。如何推动非公有制企业建团工作，突破难点变亮点，确立一个新的载体是重中之重。在广泛调研的基础上，深化推行根据职能、产业划分设臵团小组和在农村专业合作组织等产业链上建设团组织的做法，实行 - 12小结合，自主发挥”为原则，以提高经济效益、贴近生产经营为主题，设计开展适合不同性质非公有制企业都有条件参与的团组织活动，有效的延长了团组织的工作手臂

3、，扩大了团青工作影响力。围绕全县工业强基工程，以实施青工技能振兴安排为重点，通过开展青年岗位能手、岗位练兵、导师带徒、“五小”攻关、节能降耗增效等青工创新创效和技能培训活动，为推动自主创新和提高企业核心竞争力做贡献。三年来，非公企业团组织共开展各类技术培训和技术比武190场次，结成导师带徒对子286对，提合理化建议120条，评比各类青年示范岗27个，青年生产标兵（技术能手）58名。同时，注意指导非公有制企业团组织结合自身实际开展活动，并把团的活动与业务工作、集中组织与分散活动、科技攻关与教化消遣、团内生活与社会服务结合起来，切实把团的活动融入生产经营当中，达到了社会效益与经济效益“双赢”的效果

4、。二是适应非公有制企业组织发展须要，丰富发展团的活动内容。各非公有制企业团支部分别结合各自实际，开展了青年运动会等形式多样、内容丰富的活动凝合务工青年。一些非公企业团组织特地设臵了练兵点和青工夜校等，定期开展技术比武、新学问新技能培训等活动，提高青工的职业技术素养；在青年中开展青年网络大赛等各种寓教于乐的文化消遣活动，不断提高青年文化素养，丰富团员青年的业余文化生活。三是发挥作用，维护团员青年合法权益。团县委主动引导非公有制团组织通过为青年供应法律询问、宣扬法律学问、向企业主反映职工需求等方式，维护青年职工的合法利益，努力改善他们的生产、生活条件，来取得他们的信任和认可。通过近几年的工作，非公

5、有制企业团员青年渐渐感受到了组织的存在，“找到了家的感觉”。 二、存在的问题 在非公企业团建工作全面宣扬，稳步推动的同时，我们也看到了当前非公企业团建工作存在着的较多问题和困难。主要表现在四个方面：一是部分企业管理者不重视团建工作，对建立团组织存在肯定的抵触心情，对团建工作不理解。由于企业主个人素养、文化水平参差不齐，对团组织的相识也不同，一部分企业负责人对建团看法比较模糊，即希望通过团组织来进一步规范青年员工的行为，缓解员工和企业冲突，促进企业发展，但又对团组织的相识存在偏见，缺乏认同感，个别还因为一味追求短期的经济利益等缘由存在抵触心情。二是团员青年流淌快，团员管理存在肯定难度；在非公企业

6、中，团员对于自己的团员身份不以为荣，进入企业时不向企业表明身份，企业在用工时也不注意这方面的信息登记，给团员的调查工作带来了很大困难。三是基层团干部受多种缘由制约，对非公企业团建工作普遍存在畏难心情；四是对非公企业团建工作缺乏有效的约束机制，团建工作具有随意性。 三、“非公企业团建攻坚月”活动期间的工作准备 针对我县非公企业团建工作的详细实际以及存在的问题与不足，在“非公企业团建攻坚月”进行过程中，我们将依据非公企业摸底状况,有重点、有步骤地推动团建工作。本着有利于党组织加强对共青团工作的领导，有利于团组织联系和服务团员青年，有利于非公企业生产经营的原则，以规模以上的非公 - 567 - 非公有制企业团建工作总结(修改) 非公有制企业团建工作总结 非公有制企业团建工作总结 推动非公有制企业团建工作材料 街道非公有制企业团建工作调研报告 街道非公有制企业团建工作调研报告 非公有制企业党建工作 非公有制企业党建工作 非公有制企业党建工作总结 非公有制企业党建工作总结 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页