2022年初级会计师经济法基础临考冲刺试卷179.docx

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1、2022年初级会计师经济法基础临考冲刺试卷179多项选择题1根据有关法律、法规，目前可受理劳动争议的调解组织有()。A、企业劳动争议调解委员会B、基层人民调解组织C、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D、人民政府2下列选项中，符合关于工作时间规定的做法有()。A、甲厂因生产经营需要，在与本厂工会和劳动者协商后，决定当月每日加班1小时B、乙厂因生产特点不能实行标准的工作时间制度，决定实行每日工作7小时，每周休息1天C、丙厂发生严重事故，威胁本厂工人生命健康，丙厂决定当日延长工作时间5小时，以便抢修设备D、丁厂因工作性质对某些工作岗位实行不定时工作制3用人单位的规章制度对劳动者不生效的情形有()

2、。A、未经公示B、未经劳动部门备案C、未经人民法院批准D、未对劳动者告知4根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有()。A、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇B、劳动者被人民法院宣告死亡C、用人单位被依法宣告破产D、女职工在产期5下列单位与劳动者建立劳动关系，适用我国劳动合同法的有()。A、民办非企业单位B、国办大学(教职工)C、事业单位中实行聘用制的工作人员D、境外企业6根据劳动合同法律制度的规定，下列各项表述中，正确的有()。A、用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行B、用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳

3、动合同的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金C、用人单位违反规定解除劳动合同，劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金D、用人单位违反规定解除劳动合同而支付赔偿金的，不再支付经济补偿7根据劳动合同法的规定，下列各项中，用人单位可以解除劳动合同的有()。A、劳动者被依法追究刑事责任的B、劳动者严重违反用人单位的规章制度的C、劳动者不能胜任工作的D、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的8根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有()。A、用人单位

4、未为劳动者缴纳社会保险费B、用人单位未及时足额支付劳动报酬C、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护D、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件9劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有()。A、从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年B、从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年C、劳动关系存续期间无仲裁时效期间限制D、劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年10李某是某企业的职工，每月工资为3000元。2011年因患病而住院3个月。当年企业所在地的最低工资是1200元。下列选项中，公司支付李某病假期间的工资符合规定的有()。A、2000元B、1200元C、1000元D、900元第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页