2022年初级经济师考试《人力资源》模拟试题16.docx

《2022年初级经济师考试《人力资源》模拟试题16.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年初级经济师考试《人力资源》模拟试题16.docx（4页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022年初级经济师考试人力资源模拟试题16单项选择题1()是指劳动合同签订以后，没有履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为。A.劳动合同解除B.劳动合同履行C.劳动合同变更D.劳动合同订立2用人单位应承担的法律责任说法错误的是()。A.用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害，应当承担赔偿责任。B.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付3倍的工资。C.用人单位违反劳动合同法的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月

2、支付2倍的工资。D.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。3劳动者的工作权和休息权是宪法规定的()。A.基本权利B.核心权利C.内涵权利D.外延权利4机关、团体、企业、事业等单位的职工连续工作()年以上的，享受带薪年休假。5()的特点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来。A.计时工资B.日工资C.计件工资D.年工资6计时工资的特点是()。A.操纵简单易行B.以产品质量合格率作为考核标准C.补偿职工特殊的或额外的劳动消费和生活费用D.按安全生产的情况给予奖励7劳动法规定：对怀孕()月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳

3、动。A.7B.7.5C.6.5D.68()是企业对职工劳动补偿的辅助形式。A.职工福利B.公共福利C.企业补充保险D.社会福利9根据企业所得税实施条例40条规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额()的部分，准予扣除。A.8%B.10%C.12%D.14%10下列加班情况中，属于不支付加班费的是()。A.安排劳动者延长工作时间的B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C.领导者加班工作的D.法定休息日安排劳动者工作的第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页