公司领导班子民主生活会对照检查材料照.docx

《公司领导班子民主生活会对照检查材料照.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司领导班子民主生活会对照检查材料照.docx（9页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、公司领导班子民主生活会对照检查材料照 公司领导班子2022年民主生活会 比照检查材料 依据中心和省委的要求，公司召开了党组民主生活会。 与会成员在总结一年来公司领导班子所取得的成果的同时，仔细剖析了领导班子中所存在的问题。总的认为，现在的公司领导班子团结务实，班子成员工作作风深化扎实，原则性强，民主气氛浓，廉洁自律意识较强。面对繁重的工作任务，班子成员协调一样，通过艰苦的工作，取得了显著成果。在确定成果的同时，对领导班子存在的主要问题进行了仔细反思和检查，在反复比照分析、征求看法建议和广泛开展谈心谈话的基础上，为了进一步找准所领导班子作风建设方面存在的薄弱环节和主要问题，明确今后努力方向，改进

2、工作作风，通过领导班子集中分析探讨，深化查找问题根源，探讨提出整改措施，详细问题及解决措施如下： 一、存在的主要问题 （一）学习风气氛围不深厚，缺乏主动性、自觉性。一是政治思想理论学习意识淡薄、学习氛围不浓。有的领导干部缺乏学习的自觉性和主动性，奉行好用主义、阅历主义，学习缺乏系统性和完整性，导致思想觉悟不高，理论功底不深，处理困难问题实力不强。有的领导干部学习不联系本行业、本部门、本单位的实际，学用脱节，或生搬硬套，或凭阅历做法，导致 1 工作效果不佳。二是业务管理学问不更新、不拓展，工作开展墨守成规，缺乏创新意识、竞争意识。有的部门主要领导干部则认为自己的实力水平已经能胜任工作须要，没有必

3、要在学习上下功夫，业务上只能靠吃老本。 （二）思想作风陈旧保守。详细表现在：有的领导干部想问题办事情习惯于凭主观、想当然，工作过程中缺乏魄力，不敢大胆干，工作标准不高，满意于现状，停留于一般化，缺乏敢闯敢试和敢为人先的志气。 （三）党员干部与基层职工群众关系还需进一步亲密。主要表现为宗旨意识淡薄，群众感情淡漠；只顾忙于详细工作，不情愿与平民百姓打交道等等，久而久之拉开了与一般群众的距离，疏远了与基层群众的感情，失去了从生产、生活实际获得好的看法和决策建议的机会。 （四）勤俭节约之风必需常抓不懈。目前探讨所正处于困难与机遇并存的发展阶段，各项工作任务非常繁重，作为所领导班子，必需严格遵守中心“八

4、项规定”和省委“双十条”规定，虽然各项开支接待费用已明显降低，但总额依旧须要严格限制。始终坚持集中财力办大事、保民生，勤俭办一切事的原则。从严限制业务接待及特别开支，坚决杜绝违规开支。 （五）工作责任感有待进一步增加。主要表现为：有的领导办事推诿扯皮、敷衍塞责、能推就推、能躲就躲；不作为、缓作为、乱作为，懒于思索、懒于有些问题的深层次解决。 2（六）班子成员之间沟通协调力度还需进一步加强。主要表现为班子成员间沟通少、相互间听取的看法较少。有些详细问题因为时间限制必需很快解决，在班子各成员间未能够充分探讨。 二、问题缘由分析 （一）学习教化不够。部分领导干部对理论学习缺乏正确的相识，对学习政治理

5、论爱好不浓，把学习当成额外负担，总认为自己受党教化多年，为党工作多年，大大小小的事经验了不少，学不学都差不多，甚至有个别的领导干部认为学习政治理论味同嚼蜡，学的好也不如关系好，理论学习与职务的升迁没有干脆的关系，从内心厌倦学习，导致相识滞后。其次，思想僵化，作风保守的主要缘由就在于不能刚好更新管理所需的新观念、新技术、新学问。 （二）深化基层不够。日常工作中，由于工作任务繁重，详细事务挤占了许多时间，到生产管理一线了解状况、征求看法、解决问题的时间相对较少；虽然建立两级干部不定期联系制度后，班子成员每逢重要节假日、重要检查活动时都会亲自带队，深化到生产一线、职工家中检查了解状况，但由于时间和探

6、讨所现有条件等客观因素的限制，调研工作仍存在有不全面、不细致现象。 （三）宗旨意识淡薄。在领导岗位时间长了，导致一些领导干部渐渐淡化党的宗旨意识并产生脱离群众的倾向。一些党员 3和干部对群众利益冷眼旁观。一些领导干部长期缺乏马克思主义群众观点和群众路途的系统教化，缺乏在艰苦环境和做基层群众工作的实践熬炼，导致同人民群众心连心、同呼吸、共命运的立场不够坚决，对群众的感情不够深厚，亲密联系群众的自觉性不够强，对群众疾苦关切帮扶少。 （四）决策落实不够，尽责意识履职不到位。少数领导干部对当前面临的形势和挑战缺乏醒悟的相识，缺乏紧迫感、危机感和忧患意识，工作不在状态，有的不想事、不谋事、不干事，没有工

7、作责任心和责任感，对自己的本职工作不负责任。有的热衷于做表面文章、搞形象工程，浮在上面，不情愿深化；有的怕触及问题和冲突，怕担当责任，不能主动地帮助基层和群众解决实际问题。 （五）制度管理落实不力。制度是作风的保证。但目前我们对干部的管理，缺乏跟踪管理和有效监督，还没有建立和形成一种激励人想干事、干好事、干成事的管理长效机制。有的部门管理制度制定得多，但仔细执行的少，只是写在纸上、挂在墙上、喊在口头上，或者是松一阵紧一阵，执行缺乏连续性，落实没有实效性。 三、今后努力方向和整改措施 （一）进一步加强理论学习。政治理论学习是领导干部思想作风建设的根本要求。要始终坚持把解放思想、实事求是的思想路途

8、贯穿于领导干部学习教化的全过程，不断提高班子成员 4对理论学习必要性和重要性的相识，主动运用马克思主义的立场、观点和方法视察问题、分析问题、解决问题，以思想的大解放来推动改革的大突破，使我们的思想观念更加符合时代的要求，以好的思想作风和务实的工作作风，促进探讨所的发展。 （二）进一步树立群众观点。针对当前领导干部作风建设出现的新状况，加强领导干部作风建设，必需调整工作思路，要始终把职工群众的利益放在首位，坚持深化基层调查探讨，把科学的看法和求实的精神同改革发展的实际结合起来，力戒形式主义和官僚主义，注意工作实效。坚固树立立党为公、执政为民的理念；想问题、办事情、做决策时，要时时事事把“群众满足

9、不满足、兴奋不兴奋、答应不答应”作为衡量的标准；刚好处理群众反映剧烈的问题，解决工作中存在的突出问题和实际困难。 （三）进一步改进工作作风。在日常工作中，要更多、更常常地深化基层，主动开展调查探讨，刚好发觉解决探讨所改革发展过程中存在的各种冲突和问题；主动探究新形势下探讨所又好又快发展的新路子，解放思想、拓宽思路，谋划更多能够影响全局、促进探讨所长远发展、符合客观实际的战略性举措。 （四）进一步加强自身建设。全面落实教化实践活动“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，进一步根据中心“八项规定”、省委“双十条规定”和反对“四风”要求，建立健全各项规章制度，落实工作责任，充分发挥规划、领导、监

10、督、 5协调和服务的综合职能。领导干部要严格执行廉洁自律的各项规定，加强自我约束，切实做到自省、自警、自励、自重。同时，要完善内部监督制度，强化监督。班子成员要进一步加强团结，勤政务实、真抓实干，廉洁自律，坚固树立宗旨意识。 （五）进一步建立和完善工作制度，制定操作性强的部门工作人员德、能、勤、绩考核方法，建立完善的激励机制，关切干部职工的成进步步，调动干部职工工作主动性和主动性。 （六）进一步务实创新，增加工作实效。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作阅历，提出新思路、新

11、方案，拿出新举措，开创工作新局面。始终围绕我市的长远发展和中心工作，带头贯彻和落实上级党政各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。 （七）进一步加快发展步伐，破除影响因素，以科学发展观统揽全局，坚持在解放思想中统一思想，把广阔干部群众的思想和行动统一到科学发展观上来，以科学发展观统领各项工作，深化探讨和探讨改革、发展、稳定中的热点、难点和重点问题，着力转变不适应不符合科学发展观的思想观念，着力解决影响和制约科学发展的突出问题。尤其要沉下心来全力解决问题、维护社会稳定、重大（点）项目建设等方面制约发展、事关群众切身利益的各类问题，带领干部群众，团结奋斗，促进经济 6 社会又好

12、又快发展。 7 领导班子民主生活会比照检查材料 领导班子民主生活会比照检查材料 领导班子民主生活会比照检查材料 领导班子民主生活会比照检查材料 领导班子民主生活会比照检查材料 领导班子民主生活会比照检查材料 某年公司领导班子民主生活会比照检查材料 公司领导班子民主生活会比照检查材料照 县委领导班子民主生活会比照检查材料 党组领导班子民主生活会比照检查材料 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页