2022年助理人力资源管理师基础知识强化（12）.docx

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1、2022年助理人力资源管理师基础知识强化（12）单选。1在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是（）。A.B.C.D.2态度型培训法适合于（）方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性3针对（）的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A.基础理论知识B.创造能力C.解决问题能力D.特殊技能4在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是（）。A.B.C.D.5容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效

2、考评方式为（）。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评6战略层次的培训需求分析的内容不包括（）。A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动7培训规划的主要内容不包括（）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算8以下关于培训师的说法错误的是（）。A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师的一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解9在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用（）来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法10在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括（）。A.教师的教学经验B.管理人员的工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页