2022年初级经济师考试《人力资源》模拟试题25.docx

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1、2022年初级经济师考试人力资源模拟试题25单项选择题1下列关于员工援助计划的陈述，正确的是()。A.员工援助计划目前在欧美的一些国家已经成为一项可以帮助员工股面对任何问题的计划总称B.外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本C.员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划D.内部和外部员工援助计划要分别使用2流动率、缺勤率和迟到率比较高的是()。A.外部劳动力市场B.内部劳动市场C.优等劳动力市场D.次等劳动力市场3关于内部劳动力市，说法正确的是()。A.存在于大企业内部B.这种市场的高层级人员都是从外部雇佣的C.较低级岗位的劳动者从内部提供D.可以脱离外部劳动力市场而存在4

2、工资指导线的制定原则是()A.年度报酬增加的百分比不超过企业利润的增长趋势B.年度报酬增加的百分比不超过企业效益的增长趋势C.年度报酬增加的百分比不超过国家税收的增长趋势D.年度报酬增加的百分比不超过劳动生产率的增长趋势5劳动年龄内人口不包括()。A.劳动适龄就业人口B.失业人口C.就学人口D.老年就业人口6男性和女性之间的工资性报酬差别的形成，不包括哪个原因()A.年龄和受教育程度B.职业C.工时和工作经验D.个人歧视7简单的道德谴责或者不规范的行政或经济制裁，都不是处理()的理想办法。A.补偿性工资收入B.竞争性工资差别C.垄断性工资收入D.技能性工资差别8以下哪个不属于补偿性工资差别()

3、。A.不同职业在劳动强度和劳动条件方面的差别;B.不同职业引起的愉快或不愉快程度有差别;C.不同职业劳动者自身技能高低程度有差别;D.不同职业要求从业者所承担的责任程度是有差别的。9以下选项中不是确定工资水平的现实实践中因素有()A.劳动者个人及其家庭所需的生活费用B.同工同酬的原则C.企业的工资支付能力D.在有工会的情况下，取决于工会谈判力量的大小或工会对雇主压低工资的抵制能力的大小。10因劳动力市场运转存在摩擦或不完善而形成的失业叫()。A.不完善失业B.摩擦失业C.自愿失业D.非自愿失业第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页