2022年四级人力资源管理师考试全真模拟卷五 04 多选题.docx

《2022年四级人力资源管理师考试全真模拟卷五 04 多选题.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年四级人力资源管理师考试全真模拟卷五 04 多选题.docx（4页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022年四级人力资源管理师考试全真模拟卷五 04 多选题多选题1对人力资源规划的理解最主要的有哪两种()。A.仅考虑组织利益的观点B.仅考虑个人利益的观点C.兼顾组织和个人利益的观点D.以人为本的管理思想2为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括()。A.培训成本的分担B.受训者的服务期限C.保密协议D.违约补偿E.培训内容3工作分析又称()。A.工作描述B.职务分析C.程序分析D.岗位分析E.动作分析4在群体中，沟通的作用有()。A.控制B.激励C.情感表达D.信息的流通5下列说法正确的是()。A.调解意见书对争议双方没有约束性B.调解委员会调解劳动争议的期限是30日C.劳动

2、争议经调解委员会调解达成协议后双方当事人不得反悔D.劳动争议发生后，当事人必须以书面形式向调解委员会提出申请E.企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是劳动争议仲裁或诉讼的必要条件6对企业内部劳动规则的阐述，正确的是()A.企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则B.企业内部劳动规则是用人单位的范围内有效C.用人单位是其制定主体D.企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门的批准7在选择培训公司的过程中，应当考虑()。A.以往客户对该公司的评价B.该公司在本行业的培训经验C.该公司对本企业的了解程度D.该公司曾经服务过的客户群E.该公司为本企业提供的培训项目建议是否符合实际需求8编制培训费用预算草案前的准备工作包括()。A.收集员工需参加公司外培训的资料B.预计各项费用C.培训器材的购置D.了解培训的成本使用信息E.计算培训成本9解决劳动争议的途径主要有()A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.静坐罢工10在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是()。A.任务分析法B.目标比较法C.水平比较法D.横向比较法E.能力分析法第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页