某 党支部对照检查.docx

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1、某 党支部对照检查 党的群众路途教化实践活动 XX派出所党支部比照检查材料 开展党的群众路途教化实践活动以来，XX派出所党支部根据市局统一部署，紧紧围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，先后召开了4次党员座谈会和2次思辨会；走访了7个社区居委会、10余家企业和2名人大代表、政协委员；并在派出所设立了征求看法箱、向民警发放了调查问卷，通过多种形式，广泛听取各方看法，共收到看法建议68条。在此基础上，所领导班子结合外部看法，比照上级有关要求，仔细开展交心恳谈，深化进行指责和自我指责，共梳理查摆涉及“四风”方面的突出问题28项。现将有关状况汇报如下： 一、遵守党的政治纪律状况 （一）实行

2、状况。一是严格根据党章要求，主动组织党员、民警学习党的政治理论，教化、引导民警在思想、行动上始终与党中心保持高度一样。二是令行禁止，坚决贯彻执行上级党委指示精神，不折不扣落实市局、本局各项工作部署。三是坚持反腐倡廉，班子成员带头遵守廉政纪律，自觉接受各方监督，保证了民警队伍风清气正。 （二）存在差距和不足。所领导班子成员政治理论学习不够深化，用党的理论解决实际问题的实力水平有待进一步提高，在面对困难局面时，缺乏大局观念、前瞻意识以及开拓创新的决心和志气，导致工作中有时力不从心，与上级党委的要求和人民群众的期望存在肯定距离。 二、实行中心八项规定及省、市实施方法状况 （一）实行状况。一是组织全体

3、民警仔细学习了中心八项规定。二是建立了所领导分片挂点社区制度，仔细组织开展群众走访活动，切实改进了调查探讨工作。三是厉行节俭，公务接待活动在派出所食堂进行，并严格执行接待标准。十八大以来，派出所公务接待经费同比有了明显下降。四是改进会风，无特别状况，每周只开一次全所大会，并尽量将时间限制在1小时以内。 （二）存在差距和不足。一是所领导深化社区、企业开展走访调研的时间仍旧较少，干脆为群众解决实际困难仍旧不够。二是小范围会议有待进一步精简压缩，呈报上级的一些材料仍旧存在文风不实、套话空话严峻的状况。三是勤俭意识需进一步加强，办案经费、公务用车经费开支较大。 三、“四风”方面存在的突出问题 （一）形

4、式主义问题。 一是理论学习重形式，轻效果。对上级部署支配的学习教化活动，往往是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”。特殊是业务工作繁忙时，学习满意于“开开会议、读读文件、抄抄笔记”，应付了事，不注意理论联系实际，缺乏深度和广度，没有追求高标准的实际学习效果。 二是执法管理重结果，轻流程。工作中片面追求完成打击处理任务指标，对执法办案流程缺乏有力的监督管理，导致执法工作存在漏洞。 三是绩效考核重过程，轻应用。虽然派出所每月都根据上级要求，指定专人负责民警绩效考核，并建立了民警绩效考核档案。但是今年4月份以前，并未将民警绩效考核成果与警务津贴发放紧密挂钩，实行“轮番坐庄”，没有发挥出绩效考核奖勤

5、罚懒、激励先进、鞭策后进的作用，直至教化实践活动起先该问题才得到整改。 四是业务工作重部署，轻落实。有时存在以会议落实会议，以文件落实文件的问题。特殊是分管领导，对自己分管以外的工作，往往只是会上说说，口头提提，很少跟踪关注抓落实。 （二）官僚主义问题。 一是缺乏换位思索，服务群众不到位。班子成员和民警在工作中不擅长从群众的角度看问题，以管理者自居，做群众工作缺乏耐性。如山区无牌无证摩托车整治工作中，一些被扣车的群众找上门来理论，称自己火三轮载客仅为便利上下班，并没有做违法犯罪的事，认为派出所扣车不合理。面对这样的群众，所领导和民警往往简洁打发移交交警了事，没有考虑群众的感受，缺乏向群众说明的

6、耐性。 二是缺乏关爱之心，从优待警不到位。平常关注业务较多，关切民警较少。对民警因长期加班加点超负荷工作导致身心压力增大的状况重视不够。有时因为派出所工作任务繁重、警力不足，对民警提出的正常休假申请也讨价还价，让民警迟休、少休，使民警身心无法刚好、有效得到休整。 三是缺乏深化调研，接通地气不到位。所领导深化辖区与群众面对面沟通较少，对群众关注的民生问题了解不够，工作针对性不强，不能刚好满意人民群众对公安工作的期盼，须要进一步强化“问政于民、问需于民、问计于民”，大力发扬亲密联系群众之风，确保公安工作接地气、通下情。 （三）享乐主义问题。 一是志向信念淡化，奉献精神不足。近年来，受贫富悬殊加大、

7、物价飞速上涨等多种因素影响，警察作为工薪阶层，生活压力越来越大，加上社会不良风气的影响，对福利待遇、物质享受等方面的关注越来越多，无私奉献的精神有所减弱。班子对此类问题的重视不够，缺乏正面引导教化，一些同志在工作中拈轻怕重，不愿吃苦出力，甚至所领导支配加班，也动辄讲实惠，埋怨没有加班补贴，没有真正把党和人民的事业当作自己的奋斗目标。 二是进取之心消退，工作热忱不足。工作标准要求不高，满意于完成上级上达的任务指标。对上级未做明确要求或上级领导关注度不高的工作缺乏锐意进取的热忱，主动性不强，主动性不高。如：过去几年辖区货车柴油被盗案件高发，派出所主动作为不多。今年群教以来，大力推动此项工作，目前效

8、果很好，目前协作刑警大队将辖区全部7起货车柴油被盗案均破获。 三是奋斗传统弱化，拼搏干劲不足。有时对难度大、成本高、见效慢的案件侦破工作缺乏迎头而上的志气，安于现状，存在等待、观望甚至躲避、退缩的状况，没有很好地发扬艰苦奋斗的优良作风。 （四）奢侈之风问题。 一是勤俭节约意识不强。主要表现在：所领导教化监管不到位，有时工作人员下班或外出未顺手关灯、关空调；有时印刷资料未提前做好安排，导致印刷过量，奢侈严峻。另外，无纸化办公推动力度不够，公务用车费用支出始终较高。 二是执行上级标准不严。由于有时出于面子或今后便利办案，有时接待超标。 四、产生问题的缘由分析 （一）志向信念方面。班子成员对党的理论

9、缺乏系统探讨和深刻理解，政治信仰在各种不良社会风气和思潮的冲击下有所动摇，对共产主义远大目标缺乏坚决信念。工作中，没有真正把党和人民的事业作为自己奋斗的最高追求，导致人生观、价值观偏离正确轨道，干事创业热忱减退、艰苦奋斗干劲滑坡。 （二）宗旨意识方面。班子成员在思想上没有坚持人民至上，没有充分相识人民是历史的创建者，是真正的英雄，是我们的衣食父母。工作中，对人民群众缺乏敬畏、感恩之心，没有始终将群众利益摆在首位，一心一意为人民服务的公仆意识不强，亲密联系群众、紧密依靠群众的优良传统弱化。 （三）党性修养方面。班子成员以事务性工作代替政治学习和党性熬炼，放松了党性修养，放松了自我约束，把自己等同

10、于一般群众，缺乏党员领导干部“高标准、严要求”的政治素养。工作中，大局观念和先锋意识不强，奉献精神和进取干劲不足，甚至存在“宁栽花，不栽刺”的错误思想，对身边一些违规行为视而不见，没有充分发挥排头兵示范带动作用。 （四）政治纪律方面。班子成员党章意识不强，学习党章不够，对党的基本理论领悟不深；政治敏锐性有待加强，思想相识水平与执行力方面与上级党委的要求还有肯定差距；责随意识、担当意识、开拓意识不强，在落实上级部署工作的过程中有时存在畏难心情。 （五）政绩观、权力观、世界观。班子成员放松了世界观的改造，对历史唯物主义和辩证唯物主义方法论驾驭不够；没有彻底认清“权为民所赋”的权力本质，立警为公、执

11、法为民思想不牢；没有坚持把为民谋利作为创建政绩的动身点和归宿，有时工作没有着眼长远，追求短期效果，重于面上功夫。 五、今后的努力方向和改进措施 （一）整改思路。 以此次教化实践活动为契机和起点，下定决心，持之以恒，严格比照“为民务实清廉”要求，大力整改“四风”方面存在的突出问题。一是坚持边学边改、边查边改、立行立改，始终着眼整改，真正取信于民，重树警队形象；二是坚持领导带头、上行下效、有序推动，狠抓示范引导，确保全警齐动，不留整改死角；三是坚持言出必行、表里如 一、求真务实，杜绝回避变通，做到标准严格、无惧历史检验；四是坚持立足长远、建章立制、固化成果，形成长效机制，解决根源问题。 （二）整改

12、措施。 1.大兴学习之风。一是把理论学习摆到重要位置，每年制定学习安排，明确学习目标、任务和内容，做到月有支配、季有落实、年有总结，保证学习时间、效果“两到位”。二是坚持理论联系实际，妥当处理工学冲突，对因业务繁忙耽搁的学习内容，必需仔细补课，保证学习内容不减、标准不降。三是结合传达贯彻党的十八届三中全会精神，系统学习习近平总书记的一系列重要讲话，深刻领悟中心精神，把思想进一步统一到中心的决策部署上来。四是坚持领导带头学习，努力在全所营造深厚的学习氛围，把本所打造成学习型警队。 2.加强调查探讨。一是坚持领导精力向下沉。结合落实治安责任承包制，实行所领导分片挂点联系社区，规定所领导每周至少到挂

13、点社区走访调研一次，与群众面对面沟通，察民情、听民意、解民忧，为群众办实事。二是大兴调查探讨之风，紧密依靠群众，规定社区民警每月走访群众不得少于10人次，促使民警主动深化社区、深化企业、深化校内，广泛征求群众看法和建议，问需于民、问计于民。三是充分敬重民警的首创精神，发动民警结合岗位实际，总结提炼工作中行之有效的做法，集中全警才智破解治安难题，提高警队工作效率。 3.切实转变作风。一是大力提倡知实情、讲实话、办实事、出实招、求实效，坚决反对形式主义，杜绝弄虚作假。二是树立“细微环节确定成败”理念，狠抓精细化管理，规范工作流程，完善检查督导和考核奖惩机制，确保各项工作有序进行，达到预期目标。三是

14、强化宗旨教化，增加民警公仆意识，仔细落实爱民惠民措施，努力提升为民服务水平，以贴心服务满意人民群众对公安队伍的新要求、新期盼，提高群众对公安工作的满足度。四是坚持以人为本，从优待警，及所能及地解决民警在学习、工作、生活方面遇到的困难，解除民警的后顾之忧。同时加强警营文化建设，坚持科学用警，主动组织开展健康有益的文体活动，创建昂扬向上、充溢活力的基层警队。 4.提升党性修养。一是从领导干部抓起，与时俱进，比照党性原则，不断进行的自我教化、自我改造和自我完善，加强党性熬炼，清除思想尘埃，不断改造主观世界，使自己在思想上、行动上始终与党中心保持高度一样。二是加强道德修养。以道德讲堂为载体，吸取祖国传

15、统文化精髓，努力提高党员尤其是领导干部道德水平，知荣辱、讲正气、护正义，增加敢闯敢试、勇于担责的志气和魄力，营造风正气顺、干事创业的工作氛围。三是定期召开民主生活会，在党员内部持续、深化开展指责和自我指责，主动发觉问题，刚好整改问题，永葆队伍纯净性、先进性。四是开展重温入党誓词、集中学习党章等活动，坚决志向信念，增加大局意识、责随意识和历史使命感，树立“为官一任、造福一方”的政绩观和“权为民所用、利为民所谋”的权力观。 5.提倡勤俭节约。一是学习党史，大力弘扬老一辈无产阶级革命家艰苦朴实的优良传统，提倡以勤俭节约为荣、以铺张奢侈为耻的消费观，保证领导、民警耐得住清贫，管得住小节，挡得住诱惑，经

16、得起考验。二是加强日常监督管理，大力推动网上办公、要求人走灯灭，从一滴水、一度电、一张纸等微小处抓起，坚决杜绝行政奢侈，努力实现电费、水费、办公耗材等开支稳中有降。三是从严管理公务车辆，严格执行用车、修车审批制度，将公务用车经费限制到最低限度。四是严格执行党员领导干部廉洁从政准则，对不符合相关要求的，一改究竟，并主动邀请辖区人大代表、政协委员及群众代表进行监督。 （三）建章立制。 1.建立“三会一课”制度。坚持每月召开一次支部会和党小组会议；每季度召开一次党员大会并上一次党课。通过仔细学习党章、党的基本理论，学习中心会议精神和各级领导重要讲话，强化全体党员尤其是班子成员的大局观、责任感和使命感

17、，努力提高政治理论水平，进一步坚决志向信念，增加一心一意为人民服务的宗旨观念。 2.建立领导挂点制度。每名所领导均挂点联系一至二个社区，负责指导、检查、督促社区开展社区警务建设、治安防范打击、服务群众等工作。同时，要求所领导每周到挂点社区走访群众、指导工作不得少于一次，促使所领导精力下沉，自觉深化社区、深化群众开展调查探讨，为群众办好事办实事。 3.完善考核奖惩机制。坚持以业绩论英雄，全面落实治安承包责任制，制定民警绩效考核实施细则，细化量化各项业务工作任务指标，实行周通报、月考核，以考核成果排名确定警务津贴档次，并对连续排名末位的民警予以取消评优评先资格等惩罚，确保民警主动作为、主动干事，营

18、造比、学、赶、超的良好风气。 4.完善财务管理制度。依据上级相关要求，制定派出所财务管理制度、警车管理规定，进一步严格财务审批，规范车辆和固定资产管理，堵塞管理漏洞，限制经费开支，厉行节俭，杜绝奢侈。 二一四年七月三日 党支部比照比照检查 党支部比照检查材料 党支部比照检查材料 党支部比照检查材料 党支部比照检查材料 党支部比照检查材料 党支部比照检查材料 某 党支部比照检查 党支部比照检查材料 党支部比照检查材料 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页