2022年四级人力资源管理师考试全真模拟卷五 02 单选题.docx

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1、2022年四级人力资源管理师考试全真模拟卷五 02 单选题单选题1工资率上升的收入效应导致闲暇消费的()，而其替代效应导致闲暇消费的()。A.减小、减少B.减小、增加C.增加、减少D.增加、增加2公共福利是指()A.社会要求提供的福利B.法律规定必须提供的福利C.员工要求提供的福利D.组织根据自身的发展需要所提供的福利3()作为一种特殊的培训方法，其精髓在于以动作和行为作为练习的内容来进行设想，即针对某问题采取实际行动以提高个人及集体解决问题的能力。A.案例分析法B.行为模拟法C.角色扮演法D.头脑风暴法4让新参加工作的技术人员到车间实践的做法属于()A.临时轮岗B.换岗C.转岗D.调岗5招聘

2、工作一般是从()的提出和确定开始的。A.招聘计划B.招聘供给C.招聘需求D.招聘目标6薪酬作为一种交换或交易，它必须服从市场的交换和()A.交易规律B.杠杆规律C.价格规律D.调节规律7员工沟通分析中，除了压力分析外，还应进行()A.责任分析B.制度分析C.挫折分析D.工作分析8连续色名呼叫检查法属于疲劳检测的()。A.生理心理测试法B.他觉观察及主诉症状法C.生化法D.自我体验法9培训要取是预期的效果，就必须保证()的合理衔接。A.培训时间与受训者的爱好B.培训要求与受训者的要求C.培训内容与受训者的需求D.培训地点与受训者的需求10下面关于确定培训对象要遵循的基本原则错误的是()。A.在最需要的时候选最需要培训的人进行培训B.针对具体的岗位或职位及其在组织运营中的重要程度选员C.充分体现员工个人发展愿望与组织需要的结合D.根据社会经济以及知识、技术发展的趋势选择培训对象第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页