2022年四级人力资源管理师考试全真模拟卷五 03 单选题.docx

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1、2022年四级人力资源管理师考试全真模拟卷五 03 单选题单选题1面试开始时应从应聘者()开始发问。A.可以预料的问题B.最预想不到的问题C.最难于回答的问题D.简历中有疑问的地方2为防范培训风险的出现，就必须建立制度进行约束，()由此而生并被广泛运用。A.培训服务制度B.培训制约制度C.培训补偿制度D.培训档案制度3企业对工资的调整，表明了企业对员工的认同，对员工工作时间的认同，也反映着企业对员工贡献值的感谢的工资调整方式是()A.奖励性调整B.公平性调整C.工龄性调整D.特殊性调整4下面关于工作分析不正确的是()。A.观察法比较适用于体力工作者和事务性工作者B.面谈法适用于提供工作经验和任

2、职资格等信息C.调查问卷仅适用于脑力劳动者D.工作日志法适用于工作状态稳定的职位5培训效果评估有助于扭转()的现象，是提高培训质量的有效途径。A.目标错位B.过程失控C.操作失误D.内容偏差6企业培训的成功有赖于培训()的指导与规范。A.制度B.内容C.计划D.措施7发生劳动争议后，劳动争议调解委员会职工代表是由()A.工会指定B.当事人指定C.用人单位推荐D.职代会或职工大会推举8企业能吸引高素质的人才为之服务，就意味着其在激烈的市场竞争中赢得()。A.决定权B.主动权C.决胜权D.主动权和决胜权9公司员工绩效评审系统应由()组织建立。A.企业高层领导B.企业董事会C.企业管理部门D.人力资源部门10人员招聘是指根据企业发展的需要，通过各种途径吸引大批()，从中挑选本企业需要人员的过程。A.招聘者B.劳动者C.应聘者D.高素质应聘者第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页