某年公司领导班子民主生活会对照检查材料.docx

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1、某年公司领导班子民主生活会对照检查材料 20xx年公司领导班子民主生活会比照检查材料范文 依据集团公司和长治公司党委关于仔细开好20xx年度党员领导干部专题民主生活会的通知文件精神，今日我们召开20xx年度党员领导干部民主生活会。会前，围绕本次民主生活会主题，公司党支部就此次民主生活会广泛征求了看法建议，班子成员肃穆开展谈心谈话，从严从实做好各项打算工作，深化查找了班子存在的问题及不足，深刻剖析问题产生缘由，深挖症结根源，明确了今后的努力方向，逐项提出整改落实的思路和措施，现比照检查如下，不妥之处，请领导、同志们指责指正。 一、存在的主要问题 (一) 仔细学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思

2、想，往深里走，往实里走方面。 一是虽然能够坚固树立“四个意识”，坚决“四个自信”，做到“四个听从”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中心保持高度一样，但对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，一些领导班子成员除参与党委中心组理论学习外，很难再静下心来潜心进行政治理论的学习，缺乏刻苦钻研的精神，即使有时也抽空翻阅一下报刊杂志，阅读一些政治理论书籍，也往往是蜻蜓点水，真正驾驭的理论学问不够全面、系统上。二是个别班子成员工学冲突突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，导致了政治理论学习效果不明显。三是个别党员干部志向信念不够坚决，因

3、为日常工作繁忙放松了对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的改造，存在抓思想不如抓工作详细、抓修养不如抓行动干脆的主观思维，没有把强化志向信念贯穿到日常工作中，忽视了继承和发扬党的艰苦奋斗、求真务实等优良传统的必要性和紧迫性，导致存在对自己党员身份的荣誉感、骄傲感、责任感有所下降，大局意识、服务意识和群众观念有所减退等现象。 （二）坚决贯彻新发展理念，以奋勉进取的精神状态，主动应对新形势新挑战，敢于担当责任、勇于直面困难，创建性开展工作方面 主要存在三个方面问题：一是担当干事离岗位要求还有差距。岗位就是责任，有岗就有责。虽然领导班子成员基本能够完成份内工作，但距离“放心岗”“示范岗”“优秀岗”

4、要求还有肯定差距，存在“小进即满”“小富则安”的懈怠心理，在运用新发展理念压缩审批程序、提高服务效率、推动解难帮困上还有很大潜力可做；一些班子成员满意于把自己的事干好、把当前的事干好，站高一级想问题、扑下身子抓落实的主动性还有欠缺，立足整体、着眼全局提建议出点子的实力还不足；对于工作的结合部、责任的临界点，还存在推诿扯皮的状况。二是攻坚克难离党委要求还有差距。随着工作阅历和年龄的增长，考虑个人荣辱进退、考虑人情世故多了，对于单位发展中难“啃”的硬骨头、难“跨”的关口险隘，一马当先的豪气少了、冲锋陷阵的锐气弱了、闯关夺隘的霸气淡了。三是创新拓展离时代要求还有差距。在当前全面深化改革的大背景下，工

5、作上满意于现状，习惯看别人搞没搞、看惯例有没有、看规定行不行，只要没有明确允许的，都有顾忌心理，没有从更高的标准、更好的成效去思索去探讨工作中深层次的问题；对新政策、新问题的探讨不够，习惯于用老眼光看待新状况，用老思维对待新事物，工作中求新求变不够，以致束手束脚打不开局面。 （三）贯彻执行中心八项规定精神，清正廉洁、秉公用权，坚决防止和克服形式主义、官僚主义，带头转变作风，知行合一，真抓实干，务求实效方面。 公司领导班子目前能够做到坚决拥护、严格落实中心八项规定，注意发挥好“头雁效应”，强化责任担当，充分相识到“四风”的危害，驰而不息纠“四风”，锲而不舍转作风，但还存在着一些不足之处。一是主动

6、深化基层不够。由于事务性工作较多的缘由，个别时间段存在浮在办公室多，走进基层少，布置支配多，实地检查少的问题，造成驾驭基层信息不全面。二是个别工作存在重显绩、轻潜迹的倾向。在工作中，对影响大、见效快的工作，坚持专心用脑，出阅历、出亮点，对状况困难、见效慢的工作，有时重布置、轻落实，推动力度较小。 （四）“六个破除”方面。 1.改革创新力度不够。虽然在党要管党、全面从严治党，特殊是在推动“两个责任”落实方面做了一些工作，取得了一些成果。但与发展、改变了的形势和任务比，思想观念、思维方式、工作方法没能完全做到与时俱进，还存在落实主体责任不深化、不详细，简洁化、模式化的问题。 2.攻坚克难的锐气不足

7、。工作中稳重有余，谨慎有余，敢想敢干的志气和劲头不足，存在不求有功，但求无过的错误思想。在面对困难和处理困难问题时存在畏难心情，总担忧因为自己工作阅历不足，造成一些负面影响，患得患失。 二、产生问题的缘由分析 深化剖析领导班子存在的上述问题，缘由是多方面的，究其根源，主要集中在以下四点： （一）志向信念不够坚决。 对政治理论学习不重视。部分领导干部常常以工作忙为借口，对参加政治理论学习不主动，没有通过学习解决好志向信念、思想方法、精神状态、工作实力等问题，致使理论素养停留在初浅层面，未能刚好提升到适应时代要求的高度，导致精神上缺了“钙”。科学理论武装不够。没能很好地运用科学理论加强思想改造，对

8、政治理论的学习只满意于记住几条重要论断和几句讲话，满意于了解一些基本的概念观点，对党章党规党纪和习总书记系列重要讲话精神，缺乏深化研读和理解把握，存在应付了事的过关切理，导致政治理论根基不深，影响了权力观、地位观和利益观的树立和形成。 （二）宗旨意识不够坚固。 为民服务意识不足。少数领导干部党的宗旨意识、与职工群众的感情有所淡化，有时片面认为履职尽责就是做好分管范围的工作、完成上级支配的任务，关注上级多、关切群众少，没有自觉地把群众和企业的满足程度作为检验工作成效的最高标准，在“为了谁、依靠谁、我是谁”上把握的不够好，导致存在办事效率不高、群众诉求无法刚好解决等问题。作风改进不到位。有的领导对

9、作风改进的长期性和艰难性相识不足，放松了对主观世界的改造，没有严格根据党员领导干部的标准来提升党性修养、志向信念和道德境界，存在“只要不碰高压线、不越雷池就平安”的思想，致使进取意识、奋斗精神消减，导致有思想观念、作风状态和实力本事不适应等问题出现。 党性修养有所减弱。党性原则意识不强。在工作上坚持原则不够，对不良倾向、不正之风不能做坚决斗争，存在好人主义思想，有时工作标准要求不高，对下管理不够严格，指责教化不刚好，助长了松散风气。民主集中制执行不到位，存在不擅长运用指责与自我指责、谈心谈话、民主生活会的武器等问题，没有常常在肃穆的党内政治生活中熬炼党性、坚决志向信念。求真务实意识不强。满意于

10、工作表面上不出问题，对发展中的新状况新问题缺乏透彻的分析探讨，放松了对增加“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”的要求，对基层和群众工作的阅历缺乏刚好的总结提炼，对群众提出的个别问题缺乏有效的解决方法，工作的主动性、主动性和创建性不高。 遵规守纪不够严格。纪律观念不强。部分班子成员对执行党的纪律的极端重要性的相识不够，缺乏剧烈的纪律意识和法纪观念，在严格执行纪律方面，自觉主动性还不够，认为作为领导干部，只须要管好身边人身边事就行了，对把纪律和规则挺在前面、严守党的政治纪律和政治规则的相识还不够深刻，各种监督主体的监督作用，特殊是党内监督作用没有充分发挥。制度执行力不强。个别班子成员自我约束

11、有所松懈，示范带头标准跟不上时代的要求，对党员干部在严明责任、肃穆纪律和严格管理上降低了标杆、放松了标准，对各部门各项工作纪律和制度的落实状况缺乏硬性的督促检查，以及在干部职工管理方面存在失之于宽、失之于软的问题，导致有些干部自我约束不力，不能自觉遵守各项规章制度。 三、今后努力方向和改进措施 针对查摆出来的问题，公司领导班子将切实比照习近平总书记在中心政治局民主生活会上的讲话要求，深化对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习教化，进一步强化党内政治生活、坚决志向信念，规范自身言行，以作风建设新成效不断推动各项工作再上新台阶。 坚决正确方向，始终做到政治合格。一是增加政治定力。深化学习习近平新

12、时代中国特色社会主义思想，学习新修订党章，学习习近平总书记系列重要讲话，不断增加“四个自信”，坚固树立“四个意识”特殊是核心愿识、看齐意识，自觉向党中心看齐，向党的理论和路途方针政策看齐，向党中心决策部署看齐，在思想上政治上行动上同以习近平总书记为核心的党中心保持高度一样，始终做政治上的醒悟人明白人。二是强化理论武装。坚持党委中心组学习制度，每年集中学习不少于12次，坚持个人自学与集中学习相结合、理论学习与沟通研讨相结合，以领导带头学，促进干部广泛学。要主动探究理论学习新途径，坚持学用结合、学以致用，做到学习有记录、有探讨、有体会，把学习成果转化为科学谋划工作思路、探讨解决工作难题、推动工作上

13、新台阶。三是严格党内生活。进一步完善党内政治生活制度，仔细贯彻民主集中制，凡是涉及人事调整、资金支出等“三重一大”事项，坚决提交局领导班子集体探讨探讨。实事求是开展常常性指责和自我指责，在相互沟通中化解分歧、凝合共识，不断提高自我发觉问题、解决问题的实力。主要领导与班子成员之间、班子成员之间、班子成员与分管单位科室之间每年至少进行2次以上谈心沟通，增加了解、增加信任、增进团结。 严格锤炼党性，始终做到执行纪律合格。一是从严执行纪律规定。充分相识作风建设的长期性、艰难性，严格落实习近平总书记关于订正“四风”重要批示精神，严格落实中心八项规定精神，坚持领导带头、以上率下，从小事做起、从小事抓起，切

14、实增加党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性，引领和带动各级干部持续转作风，做到对党忠诚，说醇厚话、办醇厚事、做醇厚人，自觉接受党规党纪的规范和约束。二是严格廉政建设责任制。仔细履行党风廉政“一岗双责”职责，落实领导干部述职述廉、个人事项报告等制度，进一步健全完善作风建设各项制度，加强对重大项目工程的全程监管，肃穆查处违纪违法案件，坚决订正损害群众利益的不正之风，教化引导班子成员和党员干部坚固树立法治思维和底线思维。三是强化党内监督。用好党内监督这个“法宝”，加强思想政治教化和廉政纪律教化，抓好重点领域和关键环节正风肃纪工作，坚持用制度管人管事管权。同时，进一步强化单位内部监督，强化纪检

15、监察监督，强化社会舆论监督，使党员干部不想腐、不能腐、不敢腐，营造公司风清气正的政治环境。 强化责任担当，做到发挥作用合格。转变和改进工作作风。始终保持奋勉进取的精神状态和知难而进、迎难而上的志气，坚决克服不求过得硬、只求过得去的消极心态，用足用活政策和机遇，结合实际创建性的开展工作，全力抓落实、创一流、争上游，创建经得起实践、职工群众满足的成果。坚持把创新作为工作的灵魂，在实际工作中边实践、边探究、边总结，不断改进工作方法，完善管理手段，推动本职工作不断向前发展。 领导班子民主生活会比照检查材料 领导班子民主生活会比照检查材料 领导班子民主生活会比照检查材料 领导班子民主生活会比照检查材料 领导班子民主生活会比照检查材料 领导班子民主生活会比照检查材料 某年公司领导班子民主生活会比照检查材料 公司领导班子民主生活会比照检查材料照 县委领导班子民主生活会比照检查材料 党组领导班子民主生活会比照检查材料 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页