浅谈机关党建与思想政治工作.docx
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1、浅谈机关党建与思想政治工作 浅谈机关党建与思想政治工作 机关党建与思想政治工作在改革开放后的建设中发挥了极其重要的作用。当前机关处于发展的关键时期,思想政治方面的教化亦刻不待时,本文分析了现阶段机关党建和思想政治工作的现状,提出了进一步加强和改进机关党建与思想政治工作的建议。 一、机关党建和思想政治工作的现状 1、缺乏高素养的人才 目前,有些机关党组织负责人年龄偏大,文化偏低,结构不合理,影响了机关思想政治工作队伍整体素养的提高。首先,高层次人才缺乏,拥有高学历高职称的人才很少,中级职称、技师、专业技术人员也只占了职工很少的比例。其次,管理人员实力不强,相当一部分人员无论是文化基础还是综合素养
2、,都存在不足,再加上相关的培训教化没有跟上,有用人才流失,行政管理人员的整体素养明显滞后于机关发展的须要。 2、机关思想政治工作不够深化 近年来,一些人受西方价值观、人生观、生活方式种种因素影响,个别机关工作人员缺乏追求崇高志向的坚决信念。一是业务上虽然能够履行工作职责,但争创一流业绩的进取精神不够。二是一些同志只满意于做份内的事,工作主动性不高,得过且过,仅仅满意于现有水平,不愿花时间去拓展业务学问、业务技能。 在机关党建与思想政治工作方面,有的机关党建工作照搬照抄中心和省委的有关指示和要求,不能很好地围绕机关改革发展稳定, 结合机关改革发展的热点、难点问题,确定工作目标和着力点。党建工作形
3、式上创新不够,对青年缺乏吸引力。随着科技的发展特殊是互联网应用的普及,人们获得信息的渠道越来越便捷,但有的机关党组织对在这种状况下如何做好党的建设和思想政治工作缺乏探讨,依旧沿用老方法,造成职工的抵触和厌烦心情,党组织的吸引力不强,职工不想或不愿加入党组织的现象突出,甚至有些各方面表现不错的同志,因怕入党后要受更多的约束而以自己“不够格”为由推辞。另外,机关思想政治工作缺乏预见性。随着社会经济成分、组织形式、利益安排、就业方式等多样化,人们的价值观念也趋向多元化。 二、加强机关党建和思想政治工作的迫切性 机关思想政治工作是机关科学管理的重要内容,思想政治工作是我党的优良传统,是我们的政治优势。
4、长期以来,社会主义国有机关依靠强有力的思想政治工作,团结和带领广阔职工自食其力、艰苦奋斗,为社会供应了大量产品,干脆支持了国家经济建设的发展,也推动了机关自身的进步。在此过程中,渐渐形成了一整套思想政治工作的思路和作法,积累了很多有效的阅历。在市场经济条件下,由于社会经济成份的多元化、社会安排形式的多元化引起的人们思想观念、价值取向的改变,给机关思想政治工作带来很多新的难解课题。 要协作机关体制改革不断深人的步伐,顺应入世的时代背景,抓住机遇,迎接挑战,机关党建思想政治工作就必需进一步明确定位,坚持继承与创新相结合,从内容到形式全方位改进。人世以后,不管是对机关的发展,还是对机关的党建思想政治
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- 浅谈 机关 党建 思想政治工作
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