事业单位职工辞职报告与事业单位自查报告（推荐）.docx

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1、事业单位职工辞职报告与事业单位自查报告（推荐） 事业单位职工辞职报告范文 书目 的潜在优秀品质，坚持做到不体罚或变相体罚学生。利用学科特点加强对学生的思想教化，提高他们的思想素养，激发他们的学习主动性，努力提高教化教学质量。 、在为人师表方面作为一名老师，我深深体会到自己的一言一行都将对学生产生很大的影响。所以我时刻注意自己的言行举止，以身作则，言行一样。在平常工作和生活中，遵守社会公德，克服个人主义、留意言行，不讲粗话，以模范对学生做出表率。时时刻刻提示自己要严于律已，保持良好的生活习惯。、在团结协作方面我总是和同事良好合作，虚心谨慎，敬重同事，虚心向他们学习，共同探讨，探究教学规律。 经过

2、师德师风教化学习、自查，我深深地体会到“敬业，爱岗，奉献”的内在核心。自己还存在着诸多不足及根源: 、教化理论学习不够透彻，只停留在表象上,没有从实质上深化探讨，导致教学过程中出现许多困惑,甚至对某些教化政策的出台持观望的看法。其根源于本人主观上思想怠惰,不思进取,客观上理论修养不够。 、业务有待提高，本人虽情愿学习，但不够扎实，学问体系老化，不能与时俱进。其根源于思想僵化。 、教研力度不够，只注意平常的课堂教学,在本校听听课、评评课，没有把教学阅历总结下来，只做井底之蛙，没有走出去学习，究其缘由，教学任务重，时间少，写作水平低，不擅长积累。 针对以上缺点，本人将把握重点，仔细学习教化教学理论

3、，主动参与学校教化部门有关学习活动，把时间用在业务钻研上，勤劳苦钻， 精益求益；加强专业学问学习，虚心求教，探究教学理论，改进教学方法；加强本职分管工作的主动性、主动性；团结互助，发扬奉献精神。 自查报告 本人从事教化教学工作以来,自查自己在师德师风方面的收获和不足与同仁共勉。 收获： (一)爱岗敬业：只有酷爱祖国的教化事业,才能为教化事业努力奋斗,才能尽职尽责,教书育人.从教多年来我也是这样做的,教化不只是给学生传授学问,更重要的是要教会他们怎样做人。 (二)为人师表：作为一名老师我深深地体会到自己的一言一行都会对学生产生很大的影响,因此我时刻注意自己的言行举止,要求学生做到的,自己首先要做

4、到。 (三)严谨治学：多年来我仔细钻研业务,不断学习新学问,探究教化教学规律,改进教学方法,不断提高自己的教学水平。 (四)关爱学生：我同等地对待班级的每一名学生,当学生有进步时我赐予表扬,当学生出现错误时刚好指出并对他进行指责教化.对学生我总是努力做到动之以情,晓之以理,敬重学生的个体差异,不讽刺,挖苦,卑视学生,不体罚和变相体罚学生.节假日常把家远的学生带回家和他们一起过节,让学生感受到了老师的关爱,家的暖和。 (五)敬重家长：老师要想教化好学生,只有和家长共同携起手来,才能了解每一位学生的特点,才能对学生因材施教.由于我常常和学生家长联系,共同教化学生,我所带的班级学生稳定,无违纪行为,

5、几乎无 中途辍学学生。 (六)廉洁从教：我所担当班主任的班级属就业班,每当就业前就有很多家长来找我,并请我去吃饭,我总是找各种理由拒绝.因为我觉得作为老师对家长,对学生要一视同仁,教书育人就是我们的职责。 经过这段时间的师德师风学习,我深深地体会到爱岗,敬业,奉献的内在含义,也相识到自己工作中的不足。 不足之处： (一)理论学习不够透彻,只停留在表面现象,没有从实质上进一步进行深化探讨.由于每年都上的是新课,对教材深挖的力度不够。 (二)教研力度不够.多年来只是备课,上课,听课,批改作业,只注意课堂教学,偶而写一些教研论文,教研力度不够。 (三)很少运用多媒体教学,跟不上时代步伐,有现实条件的

6、限制,也有个人因素。 改正方法： (一)仔细学习,主动参与教研活动,把时间用在钻研业务上,提高自己的教学水平。 (二)改进教学方法,虚心向同仁学习。 (三)爱岗敬业,和同事间团结协作,要有奉献精神。 只有我们每位老师加强自身修养,把丰富的学问传授给学生,用良好的品德去教化学生,才能使我们教化的行风有所好转,我们教化出来的学生成为国家的栋梁之材。 自查报告 我深知作为人类灵魂的工程师，必需具有高尚的道德品质，对学 生要有慈母般的爱心，为了培育自己高尚的师德，塑造良好形象，现对本人教化教学方面的状况进行反思回顾，找出缺点与不足，以利今后改正。 一、主要存在的问题： 1、课余时间，自学不够，学习的层

7、次不高。当今世界瞬息万变，发展快速。要适应这种改变，只有加强学习，注意自身素养的不断提高，做到与时俱进。回顾已走过的路，虽然各方面或多或少有肯定的提高，但总的来说，进步并不算太大。尤其是在文化素养、科学思想、管理方法、科研实力、学习水同等诸多方面还很欠缺，与其他老师相比还存在较大的差距。归根究竟是缺乏学习的自觉性与主动性。在工作中忽视了学问实力的培育再造，对学习没有做到长期坚持，总是给自己找借口，由此导致了工作原地踏步。 2、做事缺乏预见性。在班级管理中，有时候不能在事情发生之前，对学生进行刚好的教化，以防止事情发生，而是跟在学生的身后处理事情。往往把自己放在被动的位置，有时会手忙脚乱，事倍而

8、功半。 3、与任课老师之间的沟通不够。在学生的管理方面，与任课老师之间的沟通太少，有时仅凭自己的直观行事，为所欲为缺乏圆润敏捷性，因而不能完全取得大家的理解。 4、工作中大胆实践、不断创新的意识还不够强。日常工作按部就班的时候多，主动创新的时候少；对管理工作零碎的思索多，整体的谋划少。 二、分析产生这些问题的缘由： 2、取消借调和长期聘用人员*人。 3、为已调入（或任职等）*人办理入编手续。 4、为已到达退休年龄（或死亡、调出）人员*人办理减编。 5、通过自然减员、限制人员调入等手段，消化超编、超职数人员。 6、规范数据平台数据*，确保平台数据精确性。 单位：（盖章） 单位负责人：（签字） X

9、X年*月*日 室、综合图书借阅室、电子阅览室、报刊阅览室、多媒体室、采编室、地方文献阅览室（特藏阅览室）、少儿借阅室、过刊借阅室等9个对外服务窗口，拓展了少儿借阅专区，电子书城和盲人有声读物等服务领域。 XX年，凉州区图书馆经全国 定职、定编，明晰职责任务以及任职、工作条件，并依据岗位所担当的责任、技术含量、劳动强度、工作量大小，划分岗位档次，确定岗位职责，初步建起岗位管理框架。 3、主动推动安排制度改革。实行绩效工资制，依据有 关政策和规定，结合实际，制定绩效工资安排方法。在上级主管部门核定的绩效工资总量内，根据规范的安排程序和要求，实行敏捷多样的安排形式和方法，自主确定本单位绩效工资的安排

10、，并依据工作人员的实绩，合理拉开档次，调动干部职工的工作主动性。 三、当前图书馆事业单位改革面临的问题 经过几年的改革实践，图书馆自身改革取得了肯定的效果。但由于各种内部、外部等主客观因素的制约，改革还存在不少问题。 一是经费不足。近几年，图书馆基础设施有肯定的改善。文化事业费的投入相对较少，财政拨款增长幅度跟不上文化事业发展要求，各文化事业单位工作运作中经费捉襟见肘。图书馆图书老化、新书更新不足导致图书结构严峻不合理，技术装备达不到现阶段群众对文化的需求。 二是人才缺乏。从图书馆干部职工的构成状况看，年龄偏大，文化偏低。全馆15名事业干部职工中，35周岁以下的只有3人，占20%，大专以上学历

11、的占53%，中级以上职称的占40%。图书馆专业人员还是空白，出现思想守旧、技术老化的现象，严峻制约了业务工作开展和业务探讨的进行，也制约了图书事业的科学有序发展。 三是观念落后。从文化事业单位内部讲，文化从业人员缺乏经营文化的理念，“缺少有钱可以干事业，没钱也要想 事业单位职工辞职报告与事业单位自查报告（举荐） 事业单位自查报告与事业单位辞职报告书 事业单位职工辞职报告与事业单位领导述职报告 事业单位职工辞职报告范本 事业单位辞职报告 事业单位辞职报告 事业单位,辞职报告 事业单位辞职报告 事业单位辞职报告 事业单位辞职报告 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页