乡村干部绩效考核办法1.docx

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1、乡村干部绩效考核办法1 *村干部绩效考核方法 为充分调动村干部实干创业的主动性、主动性，增加工作的责任心和事业心，充分发挥村干部的作用。依据县委有关文件精神，结合本乡实际，特制定本方法。 一、指导思想 坚持以科学发展观为指导，深化实行中共十七届四中、五中全会精神，进一步探究完善激发村干部干事创业的长效管理机制，增加农村基层党组织的凝合力、创建力和战斗力，规范和加强村级班子建设，促进村级管理制度化、规范化，提高村级组织效能，为建设社会主义新农村打牢坚实的基础。 二、考核原则 提倡工作争先，立足村民自治，着力于自我完成工作，自我解决问题，实行工作考核与民主测评相结合，考核结果与酬劳挂钩，定量与定性

2、结合，平常检查与年终考核结合，力求实事求是，客观公正；激励先进，鞭策后进，考核结果记入村干部个人档案。 三、考核对象 各行政村党总支书记、副书记、村委会主任、副主任、文书等,村安排生育自管小组长。 四、考核项目及内容 设基本分项目和附加分项目。 1、基本分项目：包括工作考核和民主测评两方面内容， 实行百分制考核。 （1）工作考核的主要内容（90分）： 经济建设（20分）：主要考核果品产业发展及农业科 技推广，畜牧业发展,村集体经济发展和农夫人均纯收入， 详细考核细则另行制订，考核得分按经济发展办考核得分折 算。 社会稳定工作（5分）：主要考核重点稳控工作和冲突 纠纷调处，详细考核细则另行制订，

3、考核得分按综治维稳中 心考核得分折算。 安排生育（20分）：主要考核四术任务完成和社会抚 养费征收，详细考核细则另行制订，考核得分按安排生育服 务中心考核得分折算。 新农村建设及重点工程建设（15分）：主要考核以改 善生产条件和生活环境为主的为民办实事项目，扶贫攻坚项 目、人畜饮水建设项目、一事一议项目等。详细考核细则另 行制订，考核得分按新农村建设办考核得分折算。 党的建设（10分）：包括组织和纪检考核，主要考核 组织建设、制度建设、远程教化、村务公开、民主管理、工 作机制、四议两公开工作法推行、和谐五星创建、党风廉政 建设责任制落实等，详细考核细则另行制订，考核得分按党 政服务中心考核折算

4、。 常规性工作（10分）：指党委政府支配的其他工作任 务，包括新型合作医疗、报刊杂志征订、征兵、社会保障、 防汛抗旱与森林放火、畜禽疫病防治、违章建筑整治及规划 管理，以及临时性工作等方面，完成时间要求以单项下发文 件为准。 （2）民主测评的主要内容（10分）： 主要评议村干部事业心、责任感、工作执行力、工作实 绩和廉政建设等。 民主测评分按双向述职，分乡和村级两个层面组织开 展，乡测评占5分，村测评占5分。 乡层面的民主测评通过村干部集中述职、乡干部无记名 投票的形式组织开展；村级层面的民主测评通过村干部向村 民代表大会、党员代表大会述职，村民代表、党员代表无记 名投票的形式组织开展。 2、

5、附加分项目 计生工作。本年度接受省、市、县安排生育工作考核 无失误的村，加5分，由计生办年终考核结果确定。 重点工程。有重点建设项目或重点工作的村，无障碍 施工的，加5分。 3、在党委、政府文件中有其他考核内容条款的按原文 件规定执行。 五、考核组织实施 1成立*绩效考核领导小组，下设领导小组办公室（简 称*绩效考核办），负责组织考核等日常事务工作。 2各线分管领导或各联系村领导根据本考核方法所列 考核内容和项目，负责本线或本村考核工作的协调和督查。 3各相关站所办要结合实际，依据乡考核方法，制定 详细考核细则，并指导各行政村制定好本村工作安排及工作 目标管理责任书，报乡党委备案，并仔细抓好落

6、实。 4村级班子的工作考核由乡绩效考核办会同各分线领 导、各联系村领导组织实施，报乡党委审核。 5考核按阶段性工作，半年工作，年终工作进行考核。 六、考核结果运用 1考核结果确定村干部的工资酬劳。村干部工资酬劳 分三个部分组成，一是基本工资，占财政转移支付总工资的 80%，由乡财务处干脆发放，二是绩效工资，占财政转移支 付总工资的20%，按考核得分予以发放，三是奖金补助，由 乡党委政府依据考核结果，在可用资金中列支。 2对年度工作中表现突出，考核综合得分在前三名的 村级班子，乡党委政府分别赐予村级班子嘉奖2000元、1500 元、1000元，奖金由乡政府在可用资金中支付。 3对于连续二年考核排

7、名倒数后两位的村，乡党委、 政府将对该村进行重点管理，该村主要负责人在年终总结会 上作检讨。 4对于出现下述状况之一的，实行一票推翻。 安排生育工作在县以上组织的检查中出现重大失误 的；发生各级恶性上访，或出现重大平安事故的；重点工程 在规定时间内没有完成任务的。 因违法行为被司法机关或行政机关查处的，或其他不 正确履行岗位职责，情节严峻造成恶劣影响的。 5.对考核为优秀的村干部，优先举荐参与各类先进的评 选；基本分项目考核得分末位的村干部，要在乡村全体干部 会议上作改进工作的表态发言；若考核结果较差，符合问责 条件的，则启动问责程序。 *人民政府二0一一年七月三十日 乡村干部绩效考核方法1 千佛乡村干部绩效考核方法 唱歌乡村干部绩效工资考核方法 村干部绩效考核方法 村干部绩效考核方法 村干部绩效考核方法 村干部绩效考核方法 村干部绩效考核方法 村干部绩效考核方法 敢于蒙山乡村干部绩效管理考核方法 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页