2022年考研管理学练习题：领导3.docx

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1、2022年考研管理学练习题：领导3单项选择题1就马斯洛的需要层次论和赫茨伯格的双因素理论相比较而言，()。A.生理需要相当于保健因素B.生理和安全需要相当于保健因素C.生理、安全和社交需要相当于保健因素D.生理、安全、社交和尊重需要相当于保健因素2如果有一新入厂的员工工作热情饱满，进步明显，你将()A.表扬他的成绩，询问他打算如何进一步提高B.不加干涉，相信他不断能够提高自己的绩效C.指导他采取正确的工作方法和工作程序D.表扬他已取得的成绩，并告诉他如何进一步提高自己的工作成绩3可以使组织成员的行为得到改善的办法是()A.认可、奖励或劝告等B.批评、降薪或开除等C.对不合理的行为不予理睬D.上

2、述三者均可4从期望理论中，我们得到的最重要的启示是()A.目标效率高低是激励是否有效的关键B.期望概率的高低是激励是否有效的关键C.存在着负效率，应引起领导者注意D.应把目标效率和期望概率进行优化组合5促使人们去做某件事的激励力的大小，取决于()A.目标价值B.实现目标的可能性C.前两者的乘积D.前两者之和6工作丰富化的管理措施是根据()提出来的。A.双因素理论B.期望理论C.公平理论D.需要层次论7某公司的一位年轻人工作非常突出，同时也取得了高于同行业平均水平的薪资，但他仍未感到满意。这种现象可用何种激励理论得以解释?()A.期望理论B.公平理论C.需要层次理论D.强化理论8某商场决定进行工

3、资改革，售货员的工资由原来的固定工资改为按其所完成的销售额的一定比例计提工资，从而达到激励员工的效果。这项改革利用了()A.双因素理论B.期望理论C.公平理论D.强化理论9如果一个管理者非常熟悉而且能灵活应用马斯洛的需求层次理论，那么在下表所列的错误中，他最不可能犯的是哪一种错误?()A.违背双因素理论B.违背期望理论C.违背公平理论D.违背强化理论10某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式?()A.正强化B.负强化C.惩罚D.忽视11张宁在大学计算机系毕业以后，到一家计算机软件公司工作。三年来，他工作积极，取得了一定的成

4、绩。最近他作为某项目小组的成员，与组内其他人一道奋战了三个月，成功地开发了一个系统，公司领导对此十分满意。这天张宁领到领到亲手交给他的红包，较丰厚的奖金令小张十分高兴，但当他随后在项目小组奖金表上签字时，目光在表上注视了一会儿后，脸便很快阴沉了下来。对于这种情况，下列哪种理论可以较恰当地给予解释?()A.双因素理论B.期望理论C.公平理论D.强化理论12赫兹伯格的双因素理论中,所谓保健因素一般指与工作环境有关的因素，其特点是()。A.得不到没有满意,也未必不满意B.得不到则满意,得到也未必满意C.得不到则不满意,得到则没有不满意D.得不到则不满意,得到则满意13独裁主义气氛比较浓厚的组织中信息

5、沟通的主要方式可能是()A.自上而下B.自下而上C.横向交叉D.非正式沟通14在正式组织环境中，正式沟通可以有链式、轮式、环式、全通道式和Y式等五种沟通形态，它们各有优点。其中有助于实行分权管理的沟通形态是()。A.链式沟通B.环式沟通C.轮式沟通D.全通道是沟通15关于非正式沟通的如下说法中，哪一种是正确的?()A.非正式沟通必须具备发送者和接受者这两个要素，所传递的内容无关紧要B.非正式沟通必须同时具备发送者、接受者和所传递的内容三个要素C.非正式沟通的流向是自上而下的D.非正式沟通的流向是自下而上的16通常存在于参与的和民主的组织环境中的沟通方式是()A.自上而下的信息沟通B.自下而上的

6、信息沟通C.横向的信息沟通D.交叉的信息沟通17一个企业的领导者直接管理几个部门的控制系统的沟通形式为()A.环式B.Y式C.轮式D.全通道式18对于组织解决复杂问题最有效的沟通方式是()A.Y式沟通网络B.全通道式沟通网络C.轮式沟通网络D.环式沟通网络19管理需要信息沟通，而信息沟通必需具备的三个关键要素是()A.传递者、接受者、信息渠道B.发送者、传递者、信息内容C.发送者、接收者、信息内容D.发送者、传递者、接收者第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页