企事业单位事务文书.docx

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1、企事业单位事务文书 安排总结 一、安排 (一)安排的概念及特点 概念：骤，提出详细要求，制定相应措施的一种应用文书。 特点：但其最明显的特点就是它的。 (二)安排的种类 根据不同的标准，安排可以分成不同的类别，大致有以下几种： (1)按分有、生产安排、经营安排、财务安排、销售安排、安排安排等。 (2)按分有长期安排、中期安排、季度安排、日安排、周安排等。 (3)按分有单项安排、综合安排等。 (4)按分有国家安排、地区安排、单位安排、等。 (5)按安排的书写形式分有条文式安排、表格式安排。 (6)按安排的性质分有。 (三)写作格式 (1)标题安排的标题一般由三个要素组成。（特别:个人安排，标题只

2、需包括安排内容和安排名称即可。安排不成熟，或者还没有正式通知过，一般要在标题后用括号注明“草案”、“探讨稿”、“征求看法稿”等字样。） (2)正文 基本状况：即叙述前一阶段的工作，指明取得的成果和存在的问题，要明确简要地反映出过去一段工作的阅历教训 任务要求：这是安排的中心内容，说明安排要达到的目标。任务要求要明确详细，。一般分条目来写，用小标题的形式来加以表现。 方法步骤：也就是详细措施，要表明怎么去做，做的分寸、程度，完成时间，要求步骤，先后次序等。 (3)结尾署上制定安排单位的名称和制定的时间。标题上已有安排单位名称时，后面可不再署名，写上时间即可。 (四)制定安排应留意以下几个问题：

3、(1)要听从全局 (2)从实际动身 (3)要贯彻群众路途 (4)定期、刚好检查和修订 二、总结 概念：总结作为一种回顾与思索的手段，是一种运用比较广泛的事务文书。总结是对做了一个阶段的工作或完成了一项任务之后，进行回顾、检查和探讨，找出阅历、教训，并把它条理化、系统化，得出一些规律性相识的书面材料。 特点： (1)目的性(2)实践性 (3)业务性(4)理论性 总结的种类 1) 2) 总结、阶段总结。 3) 4) 按范围可分为单位总结和个人总结。 (三)写作格式 (1) 标题通常有三种写法：第一种是写明是什么总结，包括单位、时间、事由、文种，如 市2002年度工作总结；其次种是概括总结的内容，展

4、示前景，如 厂是怎样扭亏为盈的；第三种是如系列开发，脱贫致富怀化地区工业经济开发的启示。 (2) 前言也叫导语，即总结的开头部分。它应开宗明义地用很简短的文字，高度概括地交代工作的政策依据，主客观条件，总结的范围和目的，对工作的总评价等，起到开宗明义的作用。 (3)正文正文是总结的主要部分，应特殊重视，着力写好，因为它是总结成败和优劣的关键所在。这部分一般要求写出以下内容： 1) 基本状况。包括三个方面，一是在什么状况下，二是原安排做什么，三是实际怎么做的。不宜过长。 2) 成果和缺点。讲工作的成效。一是要，要有事实，有数据，驾驭好分寸尺度，二是要概括几条线索，把主要成果串起来，留意详略得当。

5、 3) 阅历和教训。要虚实结合。首先要说出道理，总结出一些带规律性的东西，对工作实践分析概括。其次要从实际工作动身来总结，做到虚实结合。 4) 设想和支配。这是今后工作的努力方向。这部分是在总结阅历教训的基础上，针对工作中的实际问题，提出改进措施和今后的准备，或者说明工作趋势，提出新目标。这部分也可以从主体中抽出来，列为结尾部分。这部分行文要简洁、有力、自然。 (4) 落款总结的正文之后，要署上单位名称，标明时间。如题目中已有单位名称，或题目下方已署名，则只写年、月、日即可。 总结和安排的异同 (1) 时间上安排在工作开展之前，总结在工作开展之后。 (2) 要求上安排回答“做什么”、“怎么做”

6、、“做到什么样”的问题，总结回答“做了些什么”、“做得怎么样”的问题。 (3) 表达上安排重说明，总结重争论。 (4) 重点上安排的重点摆在将来要实现的目标上，总结的重点摆在胜利的阅历和失败的教训上。 安排和总结的是：目的都是帮助人们相识客观规律，以便相识世界，改造世界，办好一切事情。它们之间相互制约，相互依靠，相互促进，不断提高。 企事业单位事务文书 企事业单位请假制度 企事业单位转正申请 企事业单位年会致辞 企事业单位嘉奖通知 企事业单位贷款工资证明 企事业单位怎样留住人才 企事业单位福利礼品介绍 致全镇各企事业单位 赎职罪适用企事业单位 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页