猎头公司 合同.docx

《猎头公司 合同.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《猎头公司 合同.docx（14页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、猎头公司 合同 上海*企业管理询问有限公司 劳 动 合 同 甲方：上海*企业管理询问有限公司（盖章） 托付代表人（签字）： 签订日期：年月日 乙方（签字）： 签订日期：年月日 甲方：上海*企业管理询问有限公司乙方： 法人代表：性别： 公司地址：诞生年月： 所 属 区：身份证号码： 邮编：户口所在地及暂住地： 联系电话：联系电话： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、上海市劳动合同条例、相关的法律、法规等规章制度，结合本公司的实际状况。甲、乙双方在合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用原则的基础上签订本合同。 第一条（合同期限） 1.合同期限自日至日。 2.本合同试用期为自年月

2、日，若乙方在试用期内表现优秀可提前转正。 3.合同期内，乙方工作表现及业绩考核均达到规定指标且符合晋升规定的，甲方可以赐予乙方职位及薪资的提升，经双方协商达成一样后，变更劳动合同。 其次条（工作岗位） 1.甲方聘用乙方担当职务。详细工作职责见合同附件职位说明书。 2.乙方必需根据甲方确定的岗位职责，按时，按质，按量完成甲方安排的工作，严格遵守 甲方的规章制度。 3.甲方可依据生产经营须要以及乙方的工作实力、工作表现和健康状况，调整乙方的工作 岗位。 第三条 （工作时间及休息日，节假日） 1 甲方实行每周工作5天，每天工作8小时工作制，上下班时间按甲方规定执行。 2 乙方确因工作须要而加班的，须

3、经甲方审批同意，甲方按国家和甲方有关规定赐予加班 酬劳或赐予补休。 3 乙方享有国家规定的法定节假日，及婚假，丧假，安排生育假等甲方管理规定列明的有 薪假期，详细休假方法详见甲方员工手册。 第四条 （劳动酬劳） 1.按甲方现行工资制度确定乙方基本工资为各类津贴，奖金等根据考核发放。 2.甲方实行新的公司制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇和发放方式按甲方规 定予以调整。 3.甲方每季度对乙方的工作进行考核，如乙方未能达标或部分达标，根据考核制度，不予 以发放乙方绩效工资及考核津贴。 4.甲方发薪日期为次月5日，遇节假日顺延，实行先工作后付薪。 5.乙方的工资为税前工资，乙方个人所得税及其

4、它法律法规规定的费用由甲方代缴。 第五条 （保险，福利待遇） 1.乙方因病或非因工负伤的医疗期及病休待遇，因工负伤和患职业病以及女职工孕、产期 等待遇，按国家和上海市有关规定办理。 2.甲方根据国家和上海市的有关规定按期为乙方缴纳社会保险和住房公积金，属于乙方个 人缴纳的，由甲方在发薪时代缴。 3.乙方应在合同生效日起一个月内将办理保险的相关档案材料，包括账户信息，退工单等 材料交至甲方，如预期未交则由乙方担当相关的一切责任及经济损失，甲方不担当任何责任。 第六条 （工作条件及劳动爱护） 甲方为乙方供应必备的劳动条件以及平安卫生的工作环境。 第七条 （劳动纪律） 1.甲方对乙方进行职业道德、业

5、务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训，提 高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方必需仔细参与甲方组织的各项教化培训。 2.甲方可依据自身特点供应持续的在职培训，要求乙方接受离职培训。 3.乙方必需严格遵守国家各项法律，法规，严格遵守甲方的各种规章制度，履行岗位职责， 听从甲方的领导，管理和教化。 4.乙方应遵守甲方规定的工作程序，严守企业隐私，如因乙方泄漏企业隐私给企业造成的 损失，乙方须赔偿损失并担当相应的法律责任。乙方无论因何种缘由与甲方解除合同，乙方均有保守企业隐私的义务，如因乙方泄漏企业隐私给企业造成的损失，乙方须赔偿损失并担当相应的法律责任。 5.乙方违反劳动纪律和甲

6、方的规章制度，甲方按奖罚规定赐予教化，指责，惩处，直至解 除劳动合同。 第八条 （劳动合同的变更、续订、终止和解除） 1.经甲、乙双方协商一样可变更本合同的有关条款。 2.本合同期满，经甲、乙双方协商一样可续签劳动合同。 3.有下列情形之一的，本合同可以终止： 1） 劳动合同期满的； 2） 乙方起先依法享受基本养老保险待遇的； 3） 乙方死亡（含宣告死亡）的； 4） 甲方依法宣告破产、解散、被撤消、被吊销营业执照或责令关闭的； 5） 法律、法规规定的其它情形。 4.乙方患职业病或因工负伤，被确认完全或大部分丢失劳动实力的，经双方协商一样，甲 方根据规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的

7、，合同终止。 5.本合同期满，乙方有下列情形之一，本合同期限顺延至下列情形消逝： 1） 乙方因病或者负伤在规定的医疗期内的； 2） 符合安排生育的乙方在孕期、产期和哺乳期内的； 3） 法律、法规、规章规定的其他情形。 6.有下列情形之一的，甲方可随时解除乙方合同： 1） 在试用期间被证明不符合甲方录用条件的； 2） 严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的； 3） 严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的； 4） 被依法追究刑事责任的； 5） 法律、法规、规章规定的其他情形。 7.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但须提前30天书面通知乙方： 1） 乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事

8、原工作也不能从事由甲方另行支配的 工作的； 2） 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的； 3） 甲方因改制、重组、机构调整、岗位合并、设备更新等生产经营或技术条件等非经济 性改变，致使乙方工作岗位消逝，且甲方又无法支配其他工作岗位的； 4） 本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方 协商不能就变更劳动合同达成协议的。 8.甲方因经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的，经向劳动行政部门报告后，可以依法 裁减人员，解除本合同。 9.有下列情形之一的，甲方不得依据本条第 7、8款解除本合同： 1） 乙方因病或者非因工负伤在规定医疗期内的； 2

9、） 乙方因工负伤或患有职业病并被确认丢失或部分丢失劳动实力的； 3） 乙方在孕期、产期和哺乳期内的； 4） 法律、法规规定的其他情形。 10.乙方因个人缘由解除合同，应当提前30天以书面形式通知甲方。在试用期内，乙方提 出解除合同的，应提前3日通知甲方。有脱密期要求的，乙方须按本合同第十条执行。 11.有下列情形之一的，乙方可以不提前通知甲方解除本合同： 1） 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 2） 甲方不按劳动合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件的； 3） 法律、法规规定的其他情形。 12.经甲、乙双方协商一样本合同可以解除。 13.本合同解除或终止后涉及经济补偿的，甲方

10、按中华人民共和国劳动合同法和相关规 定以及甲、乙双方签订的专项协议办理。 第九条 （违约责任） 14.甲乙双方任何一方违约，应担当相应的法律责任，并依据国家和地方的有关法律，法规， 甲方依法规定的规章制度以及甲乙双方约定的事项，担当违约金，经济赔偿和补偿。 15.乙方在本合同期内由甲方出资进修，国内培训，出国考察实习的，由甲乙双方另行签订 培训协议。对服务期等另行约定，并按约定的条款执行。 16.乙方接受甲方各类培训，若乙方因个人缘由提出辞职或自行离职的，要担当相应的违约 责任：签订培训协议按培训协议条款执行；没有签订培训协议的，按甲方培训制度等规定制度的有关条款执行。 17.合同期内，乙方不

11、得擅自脱产或半脱产学习。 18.乙方供应的各类证件，证明及生活，工作经验经甲方验证，如与乙方所述或供应资料不 符的，甲方有权要求乙方赔偿由此造成的相关经济损失，并解除双方签订的劳动合同，同时甲方保留诉讼乙方的权利。 19.乙方提出解除劳动合同（包括合同到期不续约的），应提前30天以书面形式通知甲方， 若未经甲方批准擅自离职并给甲方造成经济损失，应依据损失状况予以相应的经济赔偿。 20.乙方如参与并担当甲方项目的，未经甲方批准，乙方擅自离职造成项目无法完成的，甲 方保留要求乙方担当违约责任的权利要求乙方赔偿甲方相应的项目经济损失。 21.乙方全部结算工资，甲方在确认乙方交接工作完成后一个月内支付

12、。 22.在任职期内，乙方若未经甲方书面同意在其他机构中任全职或者兼职工作并由此给甲方 工作造成严峻影响，经甲方提出后仍予以拒绝，甲方可以马上与乙方解除劳动关系且无须乙方支付任何经济补偿，乙方则必需赔偿由此给甲方造成的相应损失。 23.假如乙方同时违反以上规定，甲方可以按违约条款逐一追究违约责任。 第十条 （合同限制） 乙方在职期间，以及不论因何种缘由从甲方离职后年内，不得利用甲方的成果自营或者为他人经营业务，在合同终止时，甲方双方另行确定详细竞业费，支付方式，违约条款。 第十一条 （劳动争议） 甲乙双方履行本合同和因辞职，除名，开除乙方而发生劳动争议的，甲乙双方应协商解决。协商无法解除，可向

13、甲方注册地仲裁机构申请仲裁，或在甲方注册地法院提起诉讼。 第十二条 （其他事项） 1.甲方有权对乙方所运用的电脑安装平安运行软件。 2.本合同未尽事宜，根据劳动法，上海市劳动合同条例和甲方的有关规定执行。 3.本合同中提及的甲方的管理规定可由甲方不定期修改并与全体员工开会协商，张榜公布 后七个工作日内公司员工无疑义的，即该条例马上生效；并构成本劳动合同不行分割的一部分。 第十三条（合同生效） 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经甲乙双方签字盖章后生效。本合同除双方信息为手写外，其他一律打印，有修改均须盖合同校正章。 附件1： 职位说明书 乙方担当甲方 聘请专员 一职，主要工作职责如下： 1、在

14、猎头顾问指导下进行猎头项目操作； 2、分析职位说明，通过各种渠道寻访到合适的候选人； 3、与候选人进行初步的沟通； 4、接受顾问指导对行业内的信息进行搜集和整理； 5、完成顾问指派的其他工作。 助理每月必需至少给顾问供应不低于5 名可以举荐给客户的候选人。供应人选的数量会根据助理的实力提升而增加。假如连续三个月供应可以举荐人数少于5 人，则视实际工作状况对其进行劝退或者减薪处理。 聘请专员（researcher）提成方案： 提成按每笔收款扣除营业税后的2% 来计算奖金。 每季度第一个帮助顾问完成的职位，根据收款扣除营业税后的2% 来计算奖金。 每季度其次个帮助顾问完成的职位，根据收款扣除营业税

15、后的3% 来计算奖金。 每季度第三个帮助顾问完成的职位，根据收款扣除营业税后的4% 来计算奖金。 每季度第四个帮助顾问完成的职位，根据收款扣除营业税后的5% 来计算奖金。 从第五个起先，以后都根据收款扣除营业税后的5% 来计算奖金。 聘请专员若在合同期间内，完成3单及以上，经过顾问评定，可晋升助理顾问（aistant consultant）届时，在合同内变更详细职位、职责及薪资。 猎头公司 合同 猎头公司标准合同 猎头公司 猎头公司 猎头公司服务合同（优秀） 猎头公司劳动合同 托付代理聘请合同(猎头公司) 猎头公司排名 常州猎头公司 猎头公司最新排名(十大猎头公司) 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页