人才工作总结_人才工作计划.docx

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1、人才工作总结_人才工作计划 2022年人才工作总结_2022年人才工作安排 2022年，市科技局围绕市委、市政府的中心工作，根据市委人才工作领导小组的统一部署，坚持以科学发展观为指导，坚固树立“人才资源是第一资源”的思想，进一步改进工作方法，创新工作机制，大力实施人才强市战略，不断加大人才引进、培育和运用力度，推动了人才工作发展，取得了良好成果，为枝江经济又好又快发展供应了智力和人才支撑。现将工作状况汇报如下： 一、领导重视，机制健全 为切实加强对人才工作的宏观指导和协调。局党组高度重视，一是建立工作机构。局成立了人才工作领导小组，由局党组书记、局长朱作旺同志任组长，副局长董玲、胡祥华、吕亚民

2、任副组长，各科室负责人为成员，人才工作领导小组下设办公室，办公室设在局机关办公室，详细负责人才工作的协调、督办。二是明确责任目标。依据市委人才工作领导小组的统一部署，每年初，局里将人才工作目标任务纳入局机关工作要点。同时，将人才工作目标任务分解到各相关科室及单位，明确了分管领导和相关科室及单位的职责，将各相关科室及单位人才工作目标完成状况纳入局机关年度考核内容。三是制定了中长期规划。依据市委人才办的要求，我局制定了枝江市高层次创新型科技人才队伍建设规划（20222022年），提出了高层次创新型科技人才发展思路与目标,制定了高层次创新人才队伍建设重点和对策措施,为推动高层次创新型科技人才队伍建设

3、供应了依据。 二、切实履职，成效明显 （一）全方位搭建科技服务平台。一是促进企业与专建立深层次技术合作关系，为我市化工、食品加工等主导产业供应项目研发、技术指导等服务。二是组建了枝江市生产力促进中心。该中心是一个集技术、成果、人才、信息等科技资源为主供应服务的有效载体，一方面促进企业与专人才的结合，另一方面为我市人才培训工作供应便利。三是组建了专利申报服务专职人员。针对我市无代理机构，企业专利申请不便的实际状况，我们与宜昌市学问产权局协商，由我局专职人员全程负责专利申报工作。四是推动工程技术中心等平台建设。为给技术研发人员供应一个施展才能的舞台，我们依照省工程技术探讨中心管理方法，引导、激励和

4、支持企业建立工程技术探讨中心、企业技术中心等。目前，枝江酒业、三宁、迅达、开元、宜昌江峡船用机械有限责任公司等企业已建立了省级工程技术探讨中心和企业技术中心，湘宜水产、峡江矿机等企业已建立宜昌市级工程技术中心。重点支持枝江酒业博士后基地“李英”工作室、天盈无公害蔬菜种植技术创新团队、湘宜白鲢养殖加工产业创新团队的建设，发挥“一个基地三个团队”的示带动作用。五是扩大农技110热线服务规模。农技110热线于2008年正式开通后，利用手机短信等形式向广阔农夫实时传送各种农事、农情、防虫、减灾信息，目前，全市电信农技110注册用户达5万户。在全市培育了迅达科技、湘宜水产、今贝饮料、天盈蔬菜等10具有较

5、强科技意识、创新实力、发展后劲和产业带动力的农业龙头企业；建立优质大米、百里洲梨、柑桔、花卉苗木等20个特色显明、示效果明显的农业科技创新示基地。其中，市政府申报的“双低油菜高效种植及加工产业化”项目被列入国科技富民强县工程；迅达公司“高效生物质炉具的研制”项目列入国科技惠民安排，并获得先进科技成果奖。 （二）大力推动校企对接合作。针对我市农业龙头企业创新实力不强的状况，我们主动发挥主导作用，加强与高校、科研院所的沟通和沟通，促进我市重点企业同大专院校科研院所的结合。一是引导企业与大专院校签订合作协议。继市政府与湖北工业高校签订全面战略合作协议后，引导枝江27企业与16所高等院校和科研机构签订

6、了27份合作协议，校企互260余人次，解决技术难题70多个，完成技术合同交易额3500万元。二是主动参加省科技厅组织的“专行”活动。三是主动参加宜昌市科技局组织的“91”产学研对接。 （三）主动开展人才培训活动。近年来，我们多次邀请省、宜昌市学问产权局领导和专到我市，实行学问产权培训，开展企业专利“扫零”活动，讲授了专利制度和专利法、专利申请前的打算、专利申请及程序，提高了企业学问产权工作实力和学问产权爱护意识。经过培训，各企业领导对科技部门项目申报状况增加了了解，激发了他们申报科技项目的主动性，提高了其项目申报的水平。另外，每年聘请宜昌市专、本地专到农村进行科技培训。今年全市可完成专利申请3

7、35件，是去年的2倍多，其中独创专利90件；完成科技成果登记和鉴定验收26项；获得各级科技成果嘉奖3项。省学问产权局授予我市湖北省首批“学问产权示市”荣誉称号。10月23日，王东风局长亲赴我市实行了隆重的授牌仪式。 （四）优化科技人才工作环境。结合全市经济发展大局，坚持以项目为导向，加大科技安排项目管理力度，引导企业从单纯争项目、争资金向以项目为导向，全面提升企业科技创新实力转变，带动和激发广阔科技人才的创新潜能，增加我市自主创新实力。一是仔细抓好各项科技成果鉴定和和项目申报工作。2022年，我市开展成果鉴定26项，获得各项成果奖3项。2022年共争取国、省、市科技项目15项。其中，国创新基金

8、1项，省创新基金1项，省重大科技专项1项，省创新企业后补助项目2项，省学问产权示补助项目1项；宜昌市各类科技安排9项。争取无偿科技经费641万元。实施本级科技项目26项，投入科技经费3000万元。二是正打算召开全市科技嘉奖大会。市政府已确定拿出50余万元资金，对今年全市科人员取得科技成果进行重奖。三是对已获得授权的专利进行嘉奖和补贴。市科技局每年拿出10多万元嘉奖专利权人，并对学生申报专利赐予补贴。 三、2022年人才工作思路 2022年，我局将以十八大精神为指导，围绕市人才工作目标要求，仔细抓好以下几项工作： 1、深化开展产学研合作。充分利用科技部门资源优势，为企业牵线搭桥，帮助企业引进技术

9、和人才。根据省厅的部署和要求，启动工业科技特派员工程，为企业供应人才和技术支撑；收集整理主要产业、企业目前亟待解决的技术难题和需求，编制我市对外科技合作暨产学研合作指南。在市委组织部的统一支配下，引导企业与省内大专院校专签订合作协议，进一步促进枝江企业大发展。 2、主动打造创新服务平台。一是打造科技创新服务平台。激励有条件的企业建立2-3个工程技术探讨中心、重点试验室、校企共建研发中心等，并根据认定方法进行申报，以争取省市两级相关政策支持。二是打造科技企业孵化平台。根据省级孵化器建设的标准和要求，以枝江市生产力促进中心为主筹建全市第一科技型企业孵化器。为入驻企业供应政策、管理、法律、财务、融资

10、、市场推广、技术询问、培训和沟通等方面的服务。 3、加强人才引进和培训工作。加大企业学问产权培训力度，增加企业工作人员的专利意识，力争培训专利人才50名。依托龙头企业开展农业技术培训班，每年为企业培育100名以上科技好用人才。充溢科技人才信息库，协作市人才办加强我市高层次创新人才的引进、管理和服务，为枝江经济社会快速发展供应人才智力支撑。 人才工作总结_人才工作安排 人才工作总结及人才工作安排 人才工作总结及人才工作安排 人才工作总结及人才工作安排 人才工作总结及人才工作安排 人才工作总结及人才工作安排 人才工作总结及人才工作安排 某乡人才工作总结及人才工作安排 人才工作工作总结暨人才工作安排 人才工作总结及工作安排 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页