2022年（高级）餐饮企业人力资源管理测试02.docx

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1、2022年（高级）餐饮企业人力资源管理测试02单项选择题1餐饮企业向应聘者陈述真实的工作岗位内容，让应聘者充分地了解该工作岗位，这种做法被称为A.公平竞争B.真实职位预视C.择优录用D.统筹安排2餐饮企业在选择招聘广告媒体时，既要求成本低和传播面广，又要求招聘信息可以被保存，此时一般宜采用A.广播媒体B.电视媒体C.专业杂志媒体D.报纸媒体3在餐饮企业招聘测试中，提前准备好问题和各种可能答案的面试被称之为A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.系列化面试4餐饮企业绩效管理的导向是A.工作量B.德和能C.目标D.工作总结5绩效管理系统的组成除了绩效的衡量与绩效信息反馈外，还包括A.绩效

2、决策B.绩效标准界定C.绩效改进D.绩效程序评估6不与劳动者的劳动量相联系，但具有重复性与终身性特征的薪酬形式是A.绩效工资B.基本工资C.福利D.奖金7从餐饮企业管理角度分析，薪酬的核心职能是A.增值职能B.配置职能C.协调职能D.激励职能8我国社会保险制度中的养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险等属于A.自愿性福利B.强制性福利C.集体福利D.个人福利9契约式劳动关系的核心是A.劳动规章B.劳动制度C.劳动法D.劳动合同10劳动者与企业签订和变更劳动合同必须遵循三项根本原则。除平等自愿原则、遵守法律和法规原则外，还有一项是A.协商一致原则B.按劳取酬原则C.各尽所能原则D.公平公正原则第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页