事业单位员工辞职报告与事业单位工作人员的辞职报告.docx

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1、事业单位员工辞职报告与事业单位工作人员的辞职报告 事业单位员工辞职报告 书目 声称是半天班和隔两天一次的营销班务，所以才会没有休息（因行业性质而定），但实际的总工作时长基本在55个小时左右/周，或者更多。晨会为必开会议，合情合理，但是夕会的设立使得原本劳累的营业员及工作人员无形中增加了工作时长，而对于夕会所要达到的效果，对所要理解的内容，员工对其的汲取状况效果却不明显。工作时长方面的问题对员工有很深的影响。 二、员工对工作压力的问题。双面的压力问题（压力来源），大多来自于客户。例，当系统工单不能正常完成时，营业员需留单办理以削减因客户积压、等候时间过长所造成的客户投诉，但留单办理运 用的只有是

2、下班后的时间，则被视为加班。当月底留单时费用极有可能产生问题，一旦费用问题发生会引起客户投诉，而费用问题的本身公司则认为营业员自行担当。当此类问题产生时，公司对员工的绩效考核，对营业员来说是加以另外一方面的内部压力，此考核对今后的星级评定有所影响，干脆与薪资挂钩。办理业务时长过长造成用户等候时长过长会引起客户投诉，更在绝大多数的等候时长过长的问题产生时，其本质在于系统问题。因此缘由所产生的投诉，会使营业员心里不平衡。营业员咦方面承受来自客户的压力，另一方面承受着来自公司考核的内部压力。 三、员工对公司下发任务的问题。对公司的产品进行推销和推广是每位在职员工的职责。任务的下发，我们感到更多的是性

3、质上的问题强迫。当推销（营销）的多，我们的嘉奖制度是：一天的休息（完成任务的前三名）和那按绩效算出的分值乘以零点几元的奖金。而对于绩效考核中考虑到了业务量的问题，谁又会舒心的选择休息。 当任务未完成时，除(本文 来自好.)了对员工进行严峻的绩效考核，还会罚营销班务，在没有双休（休息日）、本身上班时长就很长的状况下，接着延长工作时长，虽在形式上进行了惩罚，但效果却不明显或没有显现，更有之员工会产生逆反心里及负面作用。对于下发任务的强迫性，全部员工表示无奈。以1 33、153的任务为例：办一个号嘉奖30元，而未完成一个任务从上到下的罚款共加是150元整，如此推算谁都希望办出号码、推销胜利以此来增加

4、个人收入。但是，当运用客户有限，办理客户数量肯定时，当营业员出售的价格高于市场价格时，下发的任务 极有可能或根本无法完成。在营业员看来或者可以说全体职工看来，此任务完成时尽可能削减自身损失的方式是选择自己购买，这便可以在有限的条件下将损失降至最低，从而满意公司的要求所谓的任务。如此类问题所见，员工对任务、奖罚制度感到质疑。 中发生了一件急事，我必需得回去，不知何时才能回项目部上班。自古忠孝难两全，我不得已向公司提出辞职申请。但请公司领导放心，xxx资料已基本整理完善，最终我肯定会做好资料的交接工作。 希望领导能赐予谅解，并尽快赐予答复，将不胜感谢！ 此致 敬礼 辞职者：王xx XX.3.9 辞

5、职者：王xx xx.3.9 工作近四年来，发觉自己在工作、生活中，所学学问还有许多欠缺，已经不能适应社会发展的须要，因此渴望回到校内，接着深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在xxx的一切职务，敬请批准。 在xxx近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热忱帮助。工作上，我学到了很多珍贵的科研阅历和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助；思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作阅历将是我今后学习工作中的 事业单位辞职报告 事业单位辞职报告范文 事业单位工作人员的辞职报告 书目 别工

6、资现任职务工龄工资身份证号辞职理由辞 职 理 由申请人： 年 月 日所 在 单 位 意 见年 月 日人事部门审核看法 任免机关（主管单位）年 月 日审批看法 任免机关年 月 日复议 结果 辞职申请人员填写辞职申请表，所在单位依据规定进行审批。 辞职人员所在单位将其辞职申请表及人事档案给当地人才沟通中心； 辞职申请人员状况符合条件的，但超过三个月单位仍不给办理辞职。发生争议时，可向当地政府人事部门人才流淌仲裁机构申请调整或仲裁。 4、辞职的条件 事业单位专业技术人员和管理人员有下列状况之一的，辞职必需经过批准： 一是国家和省、市（地区）重点科研项目的主要负责人和业务骨干，辞职后对工作可能造成损失

7、的； 二是在边远地区、少数民族地区工作的； 三是从事特别行业和特别工种的； 四是从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内的； 五是经司法机关或行政机关批准，正在接受审查、尚未结案的； 六是辞职人员凡经单位出资培训的或单位出资引进的，如个人与单位订有合同，培训费和出资费按合同办理，如没有合同，单位可以适当收取相关费用，收取标准根据培训后或引进后在单位服务的年限，以每年20递减； 七是法律、法规、规章制度规定的其他缘由。 5、辞职的法律后果 辞职后，辞职人员与用人单位解除人事关系。 辞职人员辞职后一年以内被全民全部制单位重新录用的，工龄合并计算。 住房问题 （3）经局务会议探讨同意

8、，批准辞退的，以书面形式通知呈报单位，并抄送市人(请你接着关注好.)事局公务员管理处备案，同时发给被辞退人员辞退通知书；不批准辞退的，将有关材料退回原单位，并说明理由。 全民全部制事业单位专业技术人员和管 理人员辞职暂行规定 人调发199019号 颁布时间：1990-9-8发文单位：人事部 年递减培训费20%的比例计算。 第十三条 辞职应按规定程序办理手续，不得擅自离职。对擅自离职人员，要进行指责教化，并分别不怜悯况妥当处理。符合本规定第五条、第七条可以辞职或经批准允许辞职的，要补办辞职手续。其余的要动员返回。对拒不返回和拒不补办手续的，按自动离职处理，以后被其他单位录用，工龄从重新录用之日起

9、计算。 第十四条 辞职人员不得私自带走属原单位的科研成果、内部资料、设备器材等，违者视情节轻重赐予行政处分或责令赔偿经济损失。 第十五条 有关单位应支持人才合理流淌。对有意刁难、打击申请辞职人员者，应赐予肃穆处理。 第十六条 省、自治区、直辖市政府人事部门，可依据本规定制定实施细则或实施方法，并报人事部备案。 第十七条 本规定由中华人民共和国人事部负责说明。 第十八条 本规定自发布之日起试行。 单位工作人员的辞职报告 单位工作人员的辞职报告范文 事业单位辞职报告 事业单位辞职报告 事业单位辞职报告 事业单位员工辞职报告与事业单位工作人员的辞职报告 事业单位工作人员辞职报告 事业单位人员辞职报告 事业单位人员辞职报告 事业单位人员辞职报告 事业单位人员辞职报告 事业单位员工辞职报告 事业单位员工辞职报告 事业单位员工辞职报告 事业单位员工辞职报告 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页