第1讲职业生涯与目标.docx

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1、第1讲职业生涯与目标 第1讲 职业生涯与目标 【本讲重点】 人生的目标 目标和人生的关系 目标与空想的区分 目标设定的程度 失败者和圣人的故事 愿力对人生的影响 角色转换之一从“模糊人”变为“醒悟人” 人生的目标 人生的目标尽管是一个老生常谈的话题，但它却是很现实的。 每一个人都有自己人生的目标，但又不尽相同。因此，几乎没有两个人的人生目标是一模一样的。 在我们的有生之年，时间对我们每一个人都是肯定公允的，不论性别、职位、贫富，我们度过的每一年都有365天，一天都有24个小时。不会因为你的职位高、财宝多而多分得一点时间。 每个人在所拥有的时间里选择的“事务”，确定了他以后的生活质量。比如，在上

2、学的年龄，您既可以选择好好学习，也可以选择逃学。在工作的时候，您既可以选择仔细工作，也可以选择消极怠工。但是无论您选择的是什么，这些被选择的事务都会影响和确定你今后生活的质量。 【案例】 清华高校食堂里有一个外地来京的务工人员，他除了干好每天十几个小时切菜的本职工作以外，业余时间全部用来自学英语。别人用于看电影、看电视的时间，他却用来背诵英语单词、练习口语。中午吃饭时间，他通常用15分钟吃饭，将剩下的10多分钟用来学习，每天仅睡四五个小时觉。最终，他的英语成果尽然比本科生都高，而且托福考试分数很高。他虽然现在还在厨房里工作，但是我们可以估计到他今后的生活质量，这个人今后肯定不简洁。 目标和人生

3、的关系 1.一个例子拿破仑 拿破仑曾经有一句名言：“不想成为将军的士兵，不是一个好士兵”。最终拿破仑不但成为将军，还成为了元帅，最终还当上了皇帝。可以看出，拿破仑首先有这样一个目标，所以为他以后目标的实现奠定了一个最根本的基础。 2.另一个相反的例子张无忌 在金庸先生的小说倚天屠龙记里我们可以看到，到了后期张无忌几乎具备了全部当皇帝的条件，但他最终没有成为皇帝，而被朱元璋取代了。缘由只有一个，张无忌根本没有想过当皇帝，换句话讲，他从来就没有当皇帝这样一个人生的目标。 目标与空想的区分 1.目标与空想 真正的人生目标，要秉承“跳一跳，够得着”原则，同时又要切合实际，而且要按部就班，一步一个脚印往

4、前走，这才是最现实的。而空想则是不切实际的，不具备现实性。 2.两个“目标”的现实性比较 每个人都有自己的目标，但每个人的目标都不相同。比如说，有些初出茅庐的年轻人，成天幻想着自己的将来，别墅、洋狗、美女如云、金钱如山。这明显不是切合实际的目标，只能算是一个空想。这个“目标”明显没有“三十亩地一头牛，老婆孩子热炕头”那样的“目标”现实。 【自检】 请您回答下面的问题。 仔细回想一下你各个时期所定的人生目标，分析一下哪些目标是真正现实的，能够实现的，哪些目标只是空想？而那些现实的目标又有哪些已经实现了，有哪些没有实现，没有实现的缘由是什么？ _ _ _ 目标设定的程度 一些专家作了统计和调研后发

5、觉，针对目标设定，世界上有四种人： 1.第一种人 约3%的人会制定并写下自己的目标。通常他们会特别仔细地制定自己人生的目标，并且把它记录下来。一段时间以后再做一个反思与检讨，看有没有实现自己阶段性的目标和阶段性的工作安排。 2.其次种人 约10%的人会仔细思索自己的目标。尽管如此，但他们只是在那里想，我要这样，我要那样，我还要更好一点，我唯恐还要加强一些学习，我将来怎么样。但是他没有一个过程的设计，没有一个详细的安排。 3.第三种人 约60%的人曾经思索过自己的目标。但是他们并不仔细，也谈不上什么安排。 4.第四种人 约27%的人则完全没有人生的目标。他们过一天算一天，今日吃饱了就不考虑明天，

6、昏昏庸庸地过日子。 图1-1 人对目标的设定 有关专家做过统计，第一种人的胜利率是最高的，其次种人的胜利率也很高，第三种人的胜利率很低，第四种人不行能胜利，因为他们没有目标，怎么可能胜利呢？ 失败者和圣人的故事 【案例】 有一个人，名字叫失败，他干什么都不成，从来就没有胜利过。有人就给他提了一个建议，说某某地方有一个圣人，曾经指引过许多人的迷津，使他们从失败走向胜利，你可以去请教他，让他帮助你胜利。于是，失败找到了这个圣人，向他请教如何走向胜利。圣人首先问他原委想往哪个方向努力，而达至胜利呢。失败就告知圣人，只要能够胜利，什么方向都无所谓，你给我指引吧。结果这个圣人说，假如是这样的话，那么，你

7、走哪条道都无所谓了，你走吧。 当一个人树立了要想真正达至胜利目标的时候，他首先须要去确定一个发展的方向，假如没有方向，什么方向都无所谓，那他恒久都不会胜利。这个道理对于企业也同样适用，假如我们的企业，发展方向不明确，今日干这个行业，明天转那个行业，他们自认为这是创新变革。却有许多企业往往就是在“变革”的过程中加速了自己的灭亡，因为他们没有既定的方向和既定的目标。 愿力对人生的影响 人是最困难的，但最困难的问题往往可以用最简洁的方式去诠释。在人力资源管理上其实就管两件事情，第一是实力，其次是愿力。实力是说你有没有工作的实力，愿力是说你情愿不情愿工作。在这里我们先讲一下愿力，愿力对人生的影响是特别

8、深远的。 【案例】 故事一：两个建筑工人的故事 有个人到了一个建筑工地，望见两个小伙子正兴致勃勃地在那里用砖砌墙。他就去问其中的一个小伙子在干嘛，小伙子说我砌砖呢。于是这个人又去问另外的一个小伙子，你干什么呢，这个小伙子说我在盖全世界最雄伟的一个教堂。十年以后，第一个小伙子还在砌砖头，而其次个小伙子已经成为一个国际知名的建筑大师。 故事二：两个汽车司机的故事 某公司曾经请过两个司机，第一个司机不但能够干好自己的本职工作，而且擅长视察，擅长思索，结果做了许多和司机的工作不太相关的事情，可没有因此而增加他的工资。另外一个司机兢兢业业地开车，但除了开车以外他什么都不管。三年以后，第一个司机升职为行政

9、部经理，而其次个司机仍在开车。 角色转换之一从“模糊人”变为“醒悟人” 一个年轻人从学校走向社会，第一个角色转换就是要从一个模糊的人转变成一个醒悟的人。 头脑要醒悟，不能昏昏庸庸地过日子，不能稀里糊涂地把时间奢侈掉，你选择的事务影响今后生活的质量，这是特别重要的。所以每一个人肯定要确立自己不同阶段的人生目标，并将这些目标规划出来，写出来，一步一个脚印地向前迈进。 【本讲小结】 我是谁？我应当怎样规划自己的职业生涯呢？作为职业生涯规划的第一讲，本讲首先指出每一个人为了对自己的职业生涯负责任，对社会、对企业负责任，都要有一个明确的发展目标，失去了目标，失去了方向，就很难胜利。本讲重点阐述了明确人生

10、目标的重要性，区分了目标与空想的区分，通过几个生动显明的小故事，指出每一个人都应当确立自己不同阶段的人生目标，然后按部就班，一步一个脚印往前走，才会取得胜利。而对一个刚从学校走向社会的年轻人来讲，第一个角色转换就是要从一个“模糊人”转变为一个“醒悟人”。 第1讲职业生涯与目标 职业生涯目标确定与职业生涯早期管理 职业生涯目标 整体职业生涯目标 职业生涯目标概念 整体职业生涯目标 职业道德与个人职业生涯1 职业生涯规划职业发展目标 职业生涯与规划 职业生涯与规划 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页