全国2022年4月高等教育自学考试劳动法模拟试卷5（单项选择题）.docx

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1、全国2022年4月高等教育自学考试劳动法模拟试卷5（单项选择题）一、单项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并在“答题纸”上将相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。A、从属性B、双务合同C、实践性合同D、涉及第三人的物质利益关系2劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（）。A、可以低于集体合同的规定B、不能低于集体合同的规定C、由劳动行政部门规定D、由当事人自有约定3选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型的是（）。A、有固定期限的劳动合同B、无固定期限的劳动

2、合同C、以完成一定工作为期限的劳动合同D、书面劳动合同4我国全日制用工劳动合同的订立，()。A、应当采取书面形式B、可以采取书面形式C、应当采取口头形式D、必须采用书面形式和口头形式同时使用5位与劳动者已经建立了劳动关系，但是未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起（）订立书面合同。A、1个月内B、2个月内C、3个月内D、6个月内6于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，正确的是（）。A、非全日制用工双方当事人约定的试用期不能够超过10天B、非全日制用工双方当事人约定的试用期不能够超过1个月C、非全日制用工双方当事人约定的试用期不能够超过2个月D、非全日制用工双方当事人不得约定试用期

3、7根据劳动合同法的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）A.1个月B.2个月C.6个月D.12个月8下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。A、劳动合同具有从属性B、劳动合同是双务合同C、劳动合同是实践性合同D、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系9全日制用工劳动合同的订立，（）。A、应当采取书面形式B、可以采取书面形式C、采取口头形式D、必须采用书面形式和口头形式同时使用10我国劳动法的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（）A、用人单位B、劳动者C、用人单位和劳动者分担D、有过错的一方合同主体第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页