09年人力资源管理师二级考试理论知识预测试题3.docx

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1、09年人力资源管理师二级考试理论知识预测试题309年人力资源管理师二级考试理论知识预测单项选择题1相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）。A.培养员工的忠诚度B.促进团结、消除矛盾C.招聘到高质量人才D.激励员工、鼓舞士气2在逐级淘汰的情况下，成本收益率较高的招聘流程是（）。A.履历审核专业知识测验心理测试结构化面试B.履历审核心理测试专业知识测验结构化面试C.履历审核专业知识测验结构化面试心理测试D.履历审核结构化面试专业知识测验心理测试3受晕轮效应的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）。A.在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响B.根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整

2、体表现C.对和自己在某些方面具有相同(似)特点的应聘者做出较高的评价D.根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价4行为描述面试的假设前提是一个人的（）最能预示其未来的行为。A.过去的行为B.现在的行为C.理想、信念D.资历和技术水平5下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是（）。A.观察法B.面谈法C.工作日志法D.调查问卷法6关于录用决策，理解错误的是（）。A.应强调人员之间的互补性B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求D.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求7关于结构化面试，表述错误的是（）。A.信息丰富、完

3、整、深入B.能获得非言语行为信息C.结果不易统计分析和比较D.受测者的报告带有一定主观性8关于心理测试，表述错误的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的，但不能全信，要依靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能9适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。A.拓展训练B.特别任务法C.管理者训练D.敏感性训练法10关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较，表述正确的是（）。A.外聘教师能保证交流的顺畅B.企业内部开发教师资源成本较高C.使用内部培养教师可能会加大培训风险D.内部培养教师可能影响培训对象的参与积极性第3页 共3页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页