纪检部干事考核标准.docx

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1、纪检部干事考核标准 经管系学生会纪检部干事考核标准 第一章总则 为了完善纪检部内部的管理制度，提高各干事的素养实力，激励各干事主动工作，勇于创新，锐意进取，对各自的缺点“有则改之，无则加勉”。同时，为了提高学生会的工作效率，打造学习型的学生会，树立学生会的良好形象，特制定本制度。 考核对象：山东商务职业学院学生会纪检部全体干事。 其次章 考核内容 第一条：思想品德考核 （1）带头遵纪遵守法律，严格遵守学校的各种规章制度以及学生会工作原则和组织纪律。 （2）主动贯彻执行学生会的章程和决议，按时、保质、保量地完成学生会交给的各项任务。 （3）如有违反以上规定的状况较轻的，扣13分并由各部门的部长负

2、责教化，状况较为严峻或经教化仍不悔改的将予以劝退。 （6）有不团结现象视状况缘由扣3分。做出损害他人形象的言行视情节扣3-5分。 其次条：常规工作考核 （1）值班、例会或团体活动要按时参与，迟到或早退的扣1分，迟到或早退15分钟以上的扣2分，缺勤的扣3分。 （2）有事不能参与的要提前请假，如遇紧急事情的要事后请假，否则算缺勤。 （3）值班、例会和学生会集体活动，每月请假总共不得多于3次，大于等于3次由部长负责谈话并在部门例会上做合理说明。缺勤2次写出书面检讨，大于等于3次赐予停职一周反省。状况较为严峻或经教化仍不悔改的将予以开除出部。 （4）仔细完成所接受的工作，如提前保质保量完成的加3分，按

3、时完成的加1分，延时完成或未完成的酌情扣13分。 （5）按时完成主席团支配的重要工作或活动的加3分，受到学校表扬的加5分，两项不累计。 （6）工作中主动负责，表现优异的酌情加35分，工作拖拉散漫、不主动没有责任心、表现较差酌情扣24分。（注：此项考核以每周为一阶段计算） （7）主动找寻工作中的不足之处并提出合理或可行建议者酌情加35分。 （8）参与工作时要佩带本人的工作证，未佩带的扣1分。 （9）在工作期间严禁吸烟、喝酒，不穿拖鞋、短裤，不袒胸露背，在公共场合要自觉维护学生会的形象。否则酌情扣25分。 （10）干事出现打架、辱骂上级领导者视情节扣5-10分，并做出书面或当面检讨。 第三条：活动

4、策划考核 （1）活动策划成文后，先经过部门内部通过，再上交部长，由部长副部探讨。 （2）活动策划依据活动影响（院级以上、系部内部）和活动策划的类别（个人策划，集体策划）酌情加2-5分。未被接受不加分。 （3）活动中仔细努力工作、布置会场、表现突出者加3分。 第四条：指责建议考核 （1）向部门以书面形式提交合理化建议或指责的每条酌情加1分；被采纳的再加2分。 （2）针对自己工作做出自我指责、自我反省加2分。 第五条：附加考核 （1）其他扣分项目 1.有同学反应行为不检且状况属实者酌情扣35分。 2.学习看法要端正，目的明确，勤奋刻苦，很好的处理学习与工作的关系。假如期末考试成果有不及格的扣2分/

5、门，重修的扣5分/门。并取消各种获奖和参与竞选资格。 4.把学生会的内部或保密文件传出去，视情节轻重扣35分。 5.徇私舞弊者的酌情扣510分，并写出书面检讨。例会上做自我反省。情节严峻者开除出部。 （2）其他加分项目 2.获得学生会内部嘉奖者加3分/次（每月之星、学生会工作例会表扬等）。 5.学院系学生会组织的内部沟通活动，部门成员个人、团体荣获一等奖（冠军）、二等奖（亚军）、三等奖（季军），每次分别加5分、4分、3分。 6.获得优秀学生一等奖学金加8分，二等奖学金加6分，三等奖学金加5分，获单项奖学金或荣誉称号加4分，几项可累计加分。 7.获得学院级嘉奖的加5分，获得市级嘉奖的加6分，获得

6、省级嘉奖的加8分，获得国家级嘉奖的加10分，几项可累计加分。 第三章考核实施方法 第六条：各项活动的考勤工作主要由纪检部负责签到工作。 第七条：副部长（每天纪检部值班的人担当）负责当天的考勤及记录当天值班状况。 第八条：部门例会由副部长负责签到工作，及例会会议记录将考勤状况放506存档。 第九条：例会和团体活动请假需向纪检部请假。无请假条无效。 第十条：获奖加分需出示有效证明。 第十四条：“每月之星”评比与当月考核成果干脆挂钩，当月考核成果在部门50%以后的成员不得参加当月的评比。 第十六条：每学期进行一次期末总评，考核成果占总评的60%，部长考评占总评的40%。 第四章附则 第十七条：本制度说明权归系学生会纪检部。 第十八条：本制度自颁布之日起生效。 经管系纪检部 2022年3月11日 纪检部干事考核标准 高校纪检部考核标准 纪检部干事总结 纪检部干事总结 纪检部干事名单 纪检部干事 述职报告 纪检部干事培育安排 校团委干事考核标准 教务干事工作考核标准 纪检部干事工作总结 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页