组织工作满意度报告02.docx

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1、组织工作满意度报告02 中共xx县委组织部 关于组织工作满足度民意调查结果分析状况的报告 省委组织部： 根据省委组织部要求，我们对肃宁县组织工作满足度测评结果进行了全面分析和探讨，虽然整体档次和名次在全市均比较靠前，在全省排位有所提升，但与全省先进县市和上级的整体要求还有肯定差距，同时，我们对2022年全县的组织工作进行了仔细的回顾和总结，仔细查找了工作中存在的问题和不足，并制定了整改提高措施，现将有关状况报告如下： 一、存在问题及缘由 此次组织工作满足度调查，我县组织工作满足度得分由94.53上升到95.46，全省排位由38名晋位为36名，依旧存在名次相对落后的问题。针对以上问题我们召开了专

2、题会议进行探讨，同时征求了部分党员干部的看法，挖掘了存在问题的缘由，主要有以下三个方面： 1、宣扬力度不够。2022年全县组织工作，严格根据上级的工作部署，紧紧围绕全县经济社会发展，开拓进取，改革创新，做了大量卓有成效的工作，为全县经济社会发展供应了坚毅的组织保障和人才保障，但是宣扬还不够到位，广阔群众对组织工作了解的很少，甚至有的完全不了解，测评时多个单项出现不了解选项，导致整个组织工作满足度相对偏低。 2、亮点工作不够突出。2022年，我们虽然坚持以亮点工作 1为抓手，狠抓组织工作创新，也取得了肯定成效，组织工作在全省、全市影响力还不够大，在全市乃至全省叫得响、打得出去的工作不多，“四个覆

3、盖”工作虽然抓得不错，但是我县组织工作整体影响力还有待提升。 3、组工干部下基层少。根据上级的要求主动开展了组工干部下基层活动，并支配了包乡包村任务，切实为群众解决了一些急、难、盼、怨问题，但由机关工作繁杂，组工干部真正沉下身子深化到基层为群众办实事、办好事的时间还相对少，工作的力度还不够大，与群众的感情还不够深。 二、整改提高措施 1、加大对组织工作的宣扬力度。在部内开展全员信息反馈活动，制定信息工作考核奖惩方法，增加部内人员的信息意识和宣扬意识。主动搭建与社会广阔群众沟通的平台，利用电视台、阳光网站、党建网等媒体对组织工作刚好进行报道宣扬，让全社会了解组织工作、相识组织工作。在全县党务工作

4、公开栏处设臵组织工作征求看法箱，随时征求社会及广阔群众的看法和建议，对群众满足的我们接着发扬，对群众不满足的刚好改进。 2、以亮点为抓手狠抓组织工作创新。下大力气抓好以下五项重点工作，使之成为我县组织工作的新亮点，并以此带动全县组织工作整体上水平、提档次。一是加大干部教化培训力度。加大投资，2022年全县干训经费达到30万元。改善培训方式，围绕“三抓”、推动“16个起来”和“四个覆盖”工作，根据“缺什么补什么，须要什么就学什么”的原则，抓好大规模干部教化 培训。培训内容突出民主集中制教化、县域经济发展、城镇发展战略、主导产业理论、农业产业化经营等方面。对农村干部着力抓好农村方针政策、制度建设、

5、基层组织建设和民主政治建设、现代农业、农村稳定等方面的培训，切实提高基层干部执行政策、推动发展、组织管理、服务群众、依法办事的实力，不断提高带领群众致富和化解冲突、维护稳定的本事。打破常规实行“请进来、走出去”等方式，主动聘请国内权威人士、学者教授和有社会实践力的高级管理人员授课，同时主动组织各类干部到先进地区参观学习、开阔视野、学习阅历，的确做到培训工作有力、有效。另外依据全县广阔干部需求，指导县委党校进一步完善“周末课堂”，依托中心党校远程教化网，将中心党校的最新培训课程刚好收录储存，利用每周五时间播放培训课程，并进一步扩大培训对象的范围。二是大力推动农村“双基建设”。探讨制定关于加强农村

6、“双基建设”的指导看法和详细方案。深化实施“领头雁”工程，主动推行“双向培育，双向转化”，拓宽选人视野，创新选拔方式，把懂经营、会管理，擅长运用民主、法律、示范和服务的方法做群众工作的“一好双强”型人才选拔到村“两委”班子中来。建立健全“党组织领导，村代会议事，村委会执行”的村级组织新架构，激发工作活力。推行村代会常任制，建立健全党员联系群众、村民代表联系户、民主监督、责任追究等制度，进一步明确村级各组织的职责，理顺工作关系，建立起一套符合我县实际、简便易行、规范有效的村级议事决策程序，使议事、办事、监督等各项工作有章可循、有规可依。建立健全具有可操 作性的财务开支审批、宅基地审批发放等农村事

7、务处理程序，使村级工作步入制度化的轨道。三是加强农村干部队伍建设。大力推行“肯定三有”农村干部激励保障机制，在落实好村干部待遇的基础上，重点加强约束机制建设，落实“双述双评”制度，激发村干部的工作热忱。仔细抓好村“两委”干部培训。通过主动自学、“菜单式”选学、基地培训、外出考察等多种方式进行，对村“两委”成员和村民代表进行集中培训。充分发挥农村远程教化网点作用，使其成为村干部常常性接受教化培训的主要方式。根据省、市部署，接着帮助做好选聘高校毕业生到村任职工作，健全管理机制，完善考核方法，确保他们下得去、待得住、干得好、流得动。四是抓好党员发展教化管理工作。进一步深化“民主、公开、竞争、择优”发

8、展党员机制，大力培育入党主动分子，重点发展县直“三类人”和农村“六类人”入党，防止和解决发展党员家族化、朋党化问题，增加党员队伍的朝气与活力。全面实施党员党性教化和实力培育为主要内容的“双育工程”，有安排、分步骤地进行普遍培训。构建党员动态管理机制，加强流淌党员的管理，做好特困党员帮扶工作，建立党员联系和服务群众机制，引导广阔党员主动发挥先锋模范作用。五是全面推行“村两委+经济合作组织”机制。本着低标准入围、高标准指导、成熟后发展的原则，扩大“村两委+经济合作组织”的覆盖面。同时，做好已建经济合作组织的规范提高工作，总结产业基础雄厚、影响面大、具有代表性的经济合作组织的阅历做法，在全县宣扬推广

9、，发挥样板的示范带动作用，有效地促进全县农夫增收。 3、狠抓组织部门自身建设。一是努力建设高素养的组工干部队伍。不断深化拓展“讲党性、重品德、作表率”活动，以树立公道正派良好形象为核心，严格执行中组部制定的“十严禁”纪律规定，仔细组织开展向王彦生同志学习的主题活动，不断加强组工干部自身建设。结合全国组织系统开展的“万名组织部长下基层”活动，把组工干部下基层工作常态化，使组工干部真正沉下身子、深化基层，集中时间和精力为群众解难题、办实事。接着深化开展“讲重作”、“双争双建”、创先争优等活动，以提高素养为目标，着力打造会说、会写、会干、会团结“四会型”组工干部队伍。二是扎实开展“三问”活动。围绕增

10、加党的宗旨意识、执政意识、责随意识和廉政意识，深化推动干部政德建设，组织开展以“进组织部为什么？到组织部干了什么？在组织部与别人比什么？”为主要内容的“三问”大探讨活动，使组工干部明白人生的意义所在、价值所在，提高党性修养，筑牢思想防线，在发展的征程上多创佳绩。三是大力推动机关效能建设。围绕组织工作如何服务科学发展和自身如何科学发展两大课题，增加效率效益意识，加强资源整合，形成推动工作的整体合力。进一步理顺工作运行机制，简化工作程序和办事环节，削减会议和文件，降低工作成本，提高工作效率。加大督查督办力度，对组织工作各项任务有布臵、有检查、有总结，明确责任分工，确保工作落到实处。加强对组织工作中

11、重点、难点和热点问题的调查探讨，挖掘工作“亮点”，推广先进典型，不断推动组织工作创新和发展。 2022年4月5日 组织工作满足度报告02 如何提高组织工作满足度 加强提升组织工作满足度 提升组织工作满足度方案 如何提高组织工作满足度 关于组织工作满足度的调研报告 组织工作满足度调研材料 组织工作满足度实施方案 组织工作满足度调查体会 如何提升组织工作满足度心得 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页