党群工作部工作总结总结.docx

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1、党群工作部工作总结总结 2022年党群工作部工作总结 2022年，在公司党政领导的正确带领下，在广阔干部、职工的大力支持下，党群工作部各项工作紧紧围绕公司中心工作，以党的群众路途教化实践活动为主线，深化学习贯彻党的十八届三中、四中全会在精神。不断夯实基层组织建设，仔细落实集团公司党建系统信息化建设工作，全面深化政治本质平安体系应用，切实做好党建、宣扬和群团工作，圆满完成了全年各项目标任务，现将一年来的工作状况总结如下： 一、主要工作完成状况 1.以“整改落实”为重点，将第一批教化实践活动推向深化。年初，根据集团和公司党委的要求，刚好组织召开了公司政治工作会，对全年党建工作做了支配部署，探讨制定

2、了成功能源公司2022年政治工作要点，出台了其次批教化实践活动指导看法，对一批教化实践活动后续工作进行具体支配部署。党群工作部作为活动办公室的主要机构，针对第一批教化实践活动通过各种渠道查摆出来的问题，逐条逐项地进行梳理，制定整改解决措施，明确整改目标、责任领导、责任部门和整改时限，建立问题整改落实推动表，实行动态管理，先后向集团公司上报第一批教化实践活动的各类材料、报表、报告11项。4月份，胜利组织召开公司领导班子专题民主生活会，期间，根据集团公司的要求，重新编制了民主生活会方案，修订了领导班子比照检查材料，完成了民主生活会筹备工作报告、民主生活会报告，通报会报告等材料9项。 2.抓住反对“

3、四风”不放，其次批教化实践活动扎实开展。今年3月初，公司各二级单位先后启动其次批教化实践活动，公司刚好成立了督导组，党群工作部作为督导工作主要机构，指导各活动单位结合本单位实际制定了实施方案和成立了相应领导工作机构，第 一、其次批活动做到了有序连接，形成有布置、有指导、有监督、有检查的工作格局，确保活动扎实有序地开展。制定了其次批教化实践活动督导方案，先后制定下发了关于开展其次批教化实践活动的指导看法、在开展学习教化、听取看法环节的指导看法、在开展查摆问题、指责环节的指导看法、在整改落实、建章立制的指导看法、关于撰写比照检查材料的要求、关于召开民主生活会的程序和要求等各类督导文件7项，为确保各

4、活动单位活动质量，坚持严督实导、从严把关，严格审核材料，特殊是各二级单位领导班子及成员比照检查材料，先后多次提出修改看法，先后审核修改四十多人次，整个活动的督导工作力争通过对活动细致的组织，使活动单位和广阔党员开展活动就能够心中有数、手中有事，从而有助于推动教化实践活动真正落地，为整个活动的开展打牢打实了基础。 3.服务发展大局，切实发挥党建工作的政治保障作用。年初通过下发党建考核方案进一步细化、量化基层党支部的职责和任务，推动“学习型、服务型、效率性、创新型、廉洁型”五型党支部建设，通过落实党组织和党员承诺践诺机制，进一步发挥党员责任区和党员先锋岗的作用，努力实现党员无“三违”，党员身边的群

5、众无“三违”。全年组织完成职工思想政治论文5篇，获得一二三等奖。 4.抓好重点创品牌，工会工作创新出亮点。2022年，加强工会工作各项职能，完善职工民主管理，切实维护职工合法权益，年初，公司工会刚好更新了工会委员会，健全了工会组织机构；刚好调整了女工委员会、劳动爱护监督检查委员会、职工住房民主监督委员会，成立了伙食管理委员会、单身公寓食宿管理委员会，充分发挥职代会员工管理、员工监督职能，建立上情下达、下情上递的信息管理机制，以职代会为载体，拓宽员工参加渠道，刚好反映职工心声。接着开展大病救助、金秋助学、职工慰问活动，接着开展群众性的劳动竞赛（“岗位能手”劳动竞赛）、开展群众平安工作，坚持全年不

6、间断的 “安康杯”竞赛活动，开展丰富多彩的职工文体活动，胜利举办了第七届“安康杯”职工篮球运动会。推动班组建设，强化群安工作，组织开展了公司第五届职工技术比武大型活动，组织卡车司机、钳工、焊工代表参与了全区矿山采掘机械操作工、矿山重型卡车司机职工技能竞赛和其次届全国煤炭行业露天专业职业技能竞赛，开展了职工代表巡查平安工作。为了宣扬典型人物的引领示范教化作用，提高全体职工干部的思想道德素养和文明程度，引导和培育“感恩忠诚、理性平和、敬业奋进”的精神风貌，弘扬团结和谐、爱企如家的高尚美德，公司工会开展了首届“找寻最美成功人”活动。开展评先树优工作，公司获得了全国“五一劳动奖状”荣誉称号，并连续三年

7、获得全国安康杯优胜单位，获盟级“工人先锋号”单位，获“五一劳动奖章”1人，女职工“巾帼标兵”1人，“女工先进工作者”1人，举荐了“内蒙古自治区杰出人才奖”3人。推动职工创新工作室创建工作，张华明（劳模）创新工作室”、储运公司“赵奇创新工作室”已初具成形，公司内部验收完毕。 5.服务中心工作，宣扬工作再上台阶。2022年，针对公司不同时期、不同工作的须要，通过公司内网、内刊、橱窗等各种宣扬载体，广泛开展了形势任务宣扬教化。全年在集团一报三刊上稿率明显攀升。集团网全年720篇，集团一报三刊全年上稿 21篇，中国煤炭新闻网、安康杯竞赛网上稿400余篇，成功能源发稿763篇，公司内网发稿4175篇，总

8、体上稿数比去年总体提升31%。全年举办了四期通讯员新闻写作和摄影基础学问内部培训班和两期外出培训班，公司编辑及各单位专兼职通讯员50余人参加其中。8月份，公司外派6名优秀通讯员前往中国传媒高校培训机构进行新闻宣扬专业培训。年初开展了“新春走基层马到胜利”系列报道7次，把宣扬的重点放在了生产一线，举办了“聚焦神华 走进成功煤田”大型摄影采风活动，开展了首届“职工手机摄影”活动，丰富了“视频新闻”动态栏目形式和内容。扎实做好舆情调研、做好舆情监控工作。12月份，公司举办了首届舆情限制与应急管理实战模拟演练与培训活动，邀请了锡盟电视台、电台、锡林郭勒日报6名记者参加演练，公司40多名处级干部在案例演

9、练中充当受访者和新闻发言人角色，以模拟演练为抓手着重提升公司新闻发言人的业务实力，在有效处置应急事务舆情的同时强化与外媒的沟通和合作。 6.以主题实践活动为抓手，提升团青工作活力。今年以来，团青工作紧密地围绕公司改革发展大局，以及广阔团员青年的切身需求，创新团宣方式，先后创建了神华成功能源青年微信公共账号、神华成功能源青年微博，神华成功能源青年志愿者QQ群等团宣媒介，在团青中广泛传播青春正能量。以重大节日、纪念日为契机，组织主题“团日”活动，大力开展青年志愿者活动，开展“捐一件衣物，献一片爱心”活动，爱国卫生活动、开展儿童福利院、敬老院帮扶活动，以绿色、环保为主题，参加盟团委植绿护绿活动、组织

10、环保骑行活动，举办了“青春鼎力成功梦”辩论赛等活动，激发了团员青年的活力。持续开展“号、手、队”、“青年平安生产示范岗”、“青年平安生产监督岗”等“青”字号品牌的建设。目前公司已有15个基层科队、班组参与公司级、盟级“青年文明号”、“青年平安生产示范岗”创建。为了充分发挥共青团组织的凝合力、吸引力、战斗力，使团的工作更加适应新时期青年工作的须要，11月份，公司团委组织团干赴神宁公司对标取经学习。通过学习，对各团干部思想、工作触动很大，提高了团干部的业务素养。 7.其他工作。对企业文化与精神文明建设工作进行了梳理，完善了规划纲要。加强与政法委、综治办、公安派出所等部门的沟通。综治宣扬月期间，公司

11、综治办进行了大量的宣扬工作，制作了条幅，同时组织各党支部观看了“崇尚科学，反对迷信”教化视频。对全部的外委单位人员建立了信息档案，并在每季度进行例行检查各直属单位和外委单位。两会等重要节日期间，公司又进行了不稳定隐患专项排查，建立舆情监控体系等。“接着参加盟市扶贫工作，帮助民兵武装集训的验收工作，组织完成了集团公司下发的统战工作统计。 二、存在的问题 1.部门人员素养需进一步提高，对中心、国家大政方针、政策理论学习驾驭的还不够，指导党群工作实践显得不足。部门人员在组织策划、文字写作、沟通协作、语言表达等各方面实力还需进一步提升。 2.工作方法还相对滞后，离集团公司和公司党委的期望和要求还有差距

12、，部门对新时期党群组织如何充分发挥职能作用探讨的还不够多，工作方式与基层实际和职工需求贴得还不够紧，有时缺乏针对性和实效性，工作显得被动。 3.随着近年来党群工作形势和任务的改变，热点问题增多，而队伍结构趋向年轻化，给党群工作带来新挑战。 三、2022年工作安排 1.根据集团公司要求，加强党风廉政建设工作，加大党风廉政建设在五型企业的考核分值和比例。 2.进一步加强党群工作保障机制。以提升党务工作人员素养实力为重点，大力开展政工人员素养提升工程，努力建设一支政治坚决、精干高效、充溢活力的基层党务工作队伍，进一步加强工作活动经费保障，下放部分经费的运用审批权限，使各党群组织、基层组织“有人理事、

13、有钱办事”。 3.通过考核评比，加强党支部书记公推直选的步伐，为公司选人用人供应智力支持。 4.根据集团公司党建信息化目标化管理考核体系指标，党建、宣扬、工会各科室要根据体系要求做好材料的提报工作。 5.全年做好企业文化建设和精神文明建设工作，从新梳理提炼企业文化内涵，并制定精神文明建设规划和企业文化实施纲要。 6.进一步加强基层组织建设的指导帮助作用，提升基层组织工作水平，通过打造标准化、示范党支部建设，通过进一步完善党建工作目标化考核细则，细化、量化基层党支部的职责和任务，推动“学习型、服务型、效率性、创新型、廉洁型”五型党支部建设。通过落实党组织和党员承诺践诺机制，进一步发挥党员责任区和

14、党员先锋岗的作用。充分发挥政治核心和战斗堡垒作用。 7.严格根据党章规定的标准发展党员，坚持标准、保质保量、改善结构、慎重发展的方针，做好党员的发展工作。年内对主动分子、预备党员和党员要进行集中培训和考试。 8.全年从新梳理完善党、工、团制度，没有的制度刚好补充。 9.根据盟、市两级综治办要求，主动做好综治维稳工作，尤其是在综治宣扬月和平安建设宣扬月期间做好综治维稳宣扬和平安建设工作。 10.新闻宣扬工作按季度予以宣扬。一季度定义为“禾苗季”，主要宣扬公司和员工新面貌；二季度定义为“培育季”，主要以五一劳动节、读书日、母亲节等节日性活动为主题进行宣扬；三季度定义为“新颜季”，展示成功人活力与激

15、情；四季度定义为“收获季”，主要宣扬华蜜员工工程。 11.全年做好女工工作。3月份庆祝三八妇女节系列活动；4月份做好女职工体检、业务培训工作；5月份举办女职工劳动爱护特殊规定学问竞赛活动；6月份组织艺术熏陶培训（公司全员）；9月份举办女职工“巾帼建工”活动；11月份举办女职工演讲竞赛。 12.进一步推动通讯员队伍素养提升，加强指导、培训力度，强化激励机制，加大通讯员酬劳嘉奖力度。切实做好舆情引导，完善新闻应急管理，加强对突发事务新闻报道的管理力度。探究建设新媒体平台的运用，开展新媒体宣扬的推广。进一步完善新闻宣扬考核机制，开展年度好新闻评比活动。 13.举办工会干部理论培训班，做好职工职业健康

16、和劳动爱护宣扬工作，定期举办职工“学文化、学技术”培训班。 14.劳动竞赛活动。接着组织开展“安康杯”竞赛活动，“五型班组”创建活动，岗位能手劳动竞赛活动，举办第六届职工技术比武竞赛活动。 15.评先树优活动。以职工创新工作室为阵地，主动开展职工经济技术创新活动，评比“金点子”、“银点子”职工创新成果、合理化建议活动；广泛开展建家工作，评比“模范职工之家”；接着开展其次届找寻“最美成功人”活动；年内成立家属协管员机构，评比“优秀家属协管员”。 16.华蜜员工工程。主动开展“五送五助”活动，在春节、三 八、端午、五 一、中秋、国庆等重大节日期间，实施定期送暖和活动，以无固定收入家庭、低收入家庭、

17、单亲家庭、伤残职工家庭、患重大疾病家庭为重点帮助对象。接着开展金秋助学活动，在公司内部形成救助长效机制，并争取盟、市红十字会，集团困难救助资金。 17.主动开展职工文体活动。强化职工图书阵地建设，定期开展成功“读书日”活动，评比“优秀读书笔记”举办第八届职工篮球运动会，第三届啦啦操表演；并举办首届职工运动会（竞技、趣味），评比“趣味之星”活动。 18.根据集团要求，开展“两项技能提升”活动。 19.接着开展“一团一品”创建活动，力争实现“遍地皆开花，到处有成果”。 20.接着开展学习型团组织创建工作。主动开展读书日活动；组织各基层团组织书记开展团课讲堂，每季度进行一次团的学问竞赛；全年实行3-

18、4次主题团日活动；主动开展青年技术论坛，提高青年专业学问和业务技能；开展青年广角活动，提高青年职工科技、经济、文化、体育等方面的新学问，不断拓展学问面，提高综合素养。 21.开展系列青年平安活动。主要开展岗网员联查、夜查活动；创建平安生产示范岗活动；开展平安学问竞赛等活动。 22.组织举办第一届青年集体婚礼活动。 党群工作部工作总结 党群工作部工作总结 党群工作部工作总结 党群工作部工作总结 党群工作部工作总结 党群工作部工作总结 党群工作部工作总结 党群工作部工作总结 党群工作部工作总结总结 党群工作部总结 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页