助理人力资源管理师章节练习（3）--人员招聘与配置.docx

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1、助理人力资源管理师章节练习（3）-人员招聘与配置单选。1下列不属于内部招募优点的是()。A、准确性高B、适应较快C、激励性强D、费用较高2选择招聘渠道的主要步骤有：1.选择适合的招聘方法;2.分析潜在应聘人员特点;3.确定适合的招聘来源;4.分析单位的招聘要求。下列排序正确的是()。A、4.3.2.1.B、1.4.2.3.C、2.4.3.1D、4.2.3.1.3参加招聘会的主要步骤有：1.准备展位;2.招聘会后的工作;3.招聘人员的准备;4.与协作方沟通联系;5.招聘会的宣传工作;6.准备资料和设备。下列顺序正确的是：()。A、1.6.3.4.5.2.B、6.3.4.5.2.1.C、6.1.3

2、.4.5.2.D、3.1.6.4.5.2.4下列属于外部招募方法的是()。A、选拔法B、布告法C、熟人推荐D、档案法5关于发布广告，下列描述不正确的是()。A、广告是内部招募最常用的方法之B、通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的消息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人选应聘C、工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界D、有广泛的宣传效果，可以展示单位实力6下列不属于借助中介的是()。A、人才交流中心B、猎头公司C、校园招聘D、招聘洽谈会7对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是()。A、人才交流中心B、猎头公司C、校园招聘D、招聘洽谈会8校园招聘亦称上门招聘，既由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式()招募。A、直接B、间接C、快速D、大规模9面试不能都考察()。A、衣着外貌B、风度气质C、应变能力D、内在潜质10下列不属于面试考官在面试中的目标的是()。A、创造洽谈的气氛B、了解应聘者的知识、技能和非智力素质C、让应聘者了解单位的现实状况D、决定应聘者是否被录用第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页