农业集团公司员工管理规章制度DOC.docx

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1、农业集团公司员工管理规章制度DOC 农业集团公司员工管理规章制度汇编 员 工 守 则 第一条 遵法纪 学习理解并模范遵守国家的政策法规和公司的规章制度，争当一名好公民、好职员。 其次条 爱集体 和公司荣辱与共，关切公司的经营管理和效益，勤奋学习业务学问，提高工作实力，多提合理化建议，坚固树立“团队、竟创、协作、责任”的企业精神。 第三条 听指挥 听从领导、听指挥，全面优质完成本职工作和领导交办的一切任务。 第四条 守纪律 不迟到、不早退、出满勤。工作时间不串岗，不办私事，不私拿或损坏公物，不做有损团结的事。 第五条 重仪表 保持衣冠、头发整齐。统一着装上岗。男职工不留长发，女职工要淡妆上岗，装

2、扮适度。 第六条 讲卫生 常剪指甲，留意卫生，无汗味、异味。 第七条 讲礼貌 1、运用“您好”、“欢迎您”、“不客气”等礼貌用语，与客户相遇，要主动相让。 2、电话铃响尽快接听，铃响不得超过三声。 3、接转电话时，细心倾听，声调要温柔，勿忘运用岗位礼貌语言。 第八条 敬客户 1、接待客户时面带微笑，与客户谈话时应站立端正，讲究礼貌，专心倾听，不抢话、插话，不争论，讲话声音适度有分寸，语气温柔文静，不大声喧哗。听到看法、指责时不辩解，冷静对待，刚好上报。 2、遇到客户询问，做到有问必答，不能说“不”、“不知道”、“不会”、“不管”、“不明白”、“不行”、“不懂”等，不得以生硬、冷淡的看法对待客户

3、。 第九条 守机密 不向客户或外部人员谈论公司的隐私事务。一切内部文件、资料、报表、总结等，都应做到先收锁再离人。 第十条 勤节约 克服“奢侈难免论”，歼灭长明灯、长流水。节约运用文具，爱惜各种设备和物品。要发扬勤俭兴业的好传统，为某公司的增收节支做贡献。 1 聘 用 制 度 第一条：公司各部门如因工作须要，必需增加人员时，应由各部门提出聘请安排或申请，经总经理批准后，由人事部统一组织聘请。 其次条：新进人员报到时，应向公司缴验以下证件资料： 1、个人履历表； 2、居民身份证原件、复印件； 3、最高学历证书原件、复印件； 4、一寸彩色证件照片1张； 5、其它详细状况须要的相关证件。 由人事部告

4、知公司的规章制度、福利待遇及有关规定。办妥入职手续后，进入试用期，公司会对新员工作出评估，必要时可依据实际状况延长（缩短）试用期或者辞退。 第三条：试用人员如因品德不良、工作实力欠佳、无故旷职或严峻违反国家法律，应随时停止试用，予以解聘。 第四条：正式任用 1、员工入职供应的证明文件必需真实，如发觉有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理，甚至开除。 2、员工如有以下变更事项应在一周内上报单位： 1) 联系地址、电话号码及婚姻状况。 2) 遇紧急事故联系人。 3) 现时参与的学习课程（学历证明）、现时参与的团体。 工 作 规 则 第一条：工作时间 公司每天的工作时间为： 夏令时：周一至周五 上午8:30

5、12:00 下午14：0018：00 冬令时：周一至周五 上午8:3012:00 下午13：3017：30 其次条：考勤制度 1、公司员工除规定假日外，每日应根据规定时间到公司签到上班，详细以打卡机时间作为出勤的依据。 2、人事部考勤员职责： 1）按规定仔细、刚好、精确地记载考勤； 2）照实反映公司考勤中的问题； 3）妥当保管各种休假凭证； 4）刚好汇总单位考勤结果上报到财务，核算工资及奖金。 2 3、上午出勤必需签到，员工上、下班不得迟到，早退或旷工。如有违反者根据下列规定处理： 1）迟到或早退1分钟以上（含1分钟），罚款5元； 2）迟到早退超过20分钟以上（含20分钟），罚款10元； 3）

6、迟到早退超过30分钟以上（含30分钟），罚款30元； 4）迟到早退超过40分钟以上（含40分钟），罚款1/2日薪； 5）迟到早退超过1小时以上（含1小时），干脆视为旷工； 6）迟到或早退在一周内满三次者，罚款金额加倍。 4、员工请事假应于请假前一天办妥手续，若有紧急事情需电话通知部门负责人，否则按旷工论处。 1）有事不来必需提前1天请假，私假无薪，病假半薪，必需有相关病例证明； 2）事假病假扣当日工资，请假2天由部门领导批准，超过2天总经办批准； 3）请假必需有假条，未经批准擅自休假或事后补假，一律按旷工对待，旷工扣2倍事薪，月累计3次旷工，视自动离职，扣全月奖金并酌情惩罚。 5、考勤类别有出

7、勤、事假、病假、旷工、婚假、丧假、产假。 第三条：各部门员工应严格遵守公司的各项规章制度和岗位职责，公司依据工作须要，有调动各部门员工的工作岗位的权利。 第四条：工作期间，必需忠于职守，不干与工作无关的事，不串岗，不与别人闲聊、打闹游戏、大声喧哗，打瞌睡等，尽职尽责做好本职工作。如有违反，视状况处以至少10元的惩罚。 第五条：关切公司，留意维护公司形象，为公司的利益主动出谋献策。处理好内部人际关系，严禁散播不利团结的言语。发觉有损于公司形象及利益的不良行为，要敢于指责订正。 第六条：保持公司环境卫生清洁，不得随地吐痰，乱丢烟头、纸屑，乱倒剩饭剩菜等。爱惜公物，不得盗窃或有意毁坏公司的财物，损坏

8、公物需照价赔偿。 第七条：提倡增收节支，开源节流，人离关电关水，严禁公物私用，如有违反，视状况处以至少10元的惩罚。 薪 酬 制 度 第一条：薪资构成 薪资体系主要包括：基本工资+岗位工资+绩效奖+全勤奖+补助+福利+工龄工资+加班等其它等几部分。（若当月全勤，当月薪资为约定工资+全勤奖100元；出现任何与考勤相关的状况，如迟到、未打卡等，无全勤奖） 其次条：员工薪酬 1、因为公司实行五天制上班制度，为提高整体办公效率，避开请假造成不利影响，有事假薪资计算方法：（约定工资岗位工资） 22实际出勤天数+岗位工资 （因员工入职当月未满一月的须要环境磨合外加培训期，因此入职当月不计岗位工资；员工离职

9、当月未满一月，离职当月不计岗位工资） 2、新进员工，试用期盼遇为基本工资+岗位工资+全勤奖+补助，试用期不超过3个月，试用 3 期满假如留用，享有全部薪资福利，试用期内不合格将予以劝退（入职时间不满一个月，无岗位工资）； 3、实习岗位未毕业学生试用期为1个月，试用期无工资，酌情发放生活补助，试用期满假如留用，享有全部薪资福利，试用期内不合格将予以劝退； 4、通过试用期留用的新员工，在试用期后即可签订正式劳动合同，根据相关规定办理保险。中高层领导的薪资待遇另行制定，属保密资料，不予公开。 第三条：绩效考核 1、对全体员工，公司每半年进行1次绩效考核，从工作实力、工作心态、业绩指标三方面进行评估，

10、考核结果做为员工调动、培训须要、薪金调整的依据，详细评分细则、评定结果、嘉奖政策请参考公司员工绩效考核实施方法； 2、招商部依据个人业务指标有相应的提成安排方案，详细实施请参考招商部提成安排方法，详细细则部门内部执行； 3、农场管理部依据农场产量有相应的提成安排方案，详细实施请参考农场管理部提成安排方法，详细细则部门内部执行； 4、销售部依据客户订单量有相应提成安排方案，详细实施请参考销售部提成安排方法，详细细则部门内部执行。 第四条：奖金补助 奖金依据员工的工作实力和日常表现而定。一般员工补助包括：午餐200元人民币、交通100元人民币，业务人员则另有通讯补助，视员工工作表现酌情发放。 第五

11、条：薪酬发放 1、基本工资：员工工资计算以月工资制为基准。 2、工资计算期间为每月的1日至该月底，工资于次月的10日支付；如遇支付工资日为节假日时，则延长于下一个工作日发放。 3、工资计算期间，中途任用、离职或辞退时的工资，按当月的实际工作日与月标准工作日所占比例计算，每月标准工作日数为22天。 第六条：员工福利 1、全部员工每年均享有国家规定的法定假日，薪资照发。如节假日上班，可由人事部支配调休时间。 2、带薪年假 1）员工在公司连续工作满一年者，皆可享有三天有薪年假，连续工作满两年皆可享有七天有薪年假，而后工作期每增加一年则增加一天年假，最多增至十天。 2）年假可以分多次运用，但每次不得少

12、于一天，并应于休假日前一周提出申请。 3）员工每年年假应在当年运用，如该年未运用者将视为自动放弃。如因工作须要而无法于当年休假时，须先经总经办核准后得以在次年补假。 3、其他假期 1）婚假：符合国家法定年龄结婚者，凭结婚证和有关证明赐予婚假三天。 2）产假：孕产期的女员工可申请产假，按法定假赐予，特别状况（剖腹产、难产、晚婚晚 4 育）依据法定适当增加假期。 3）病假：员工因病不能上班，凭区级或以上医院开出的病假证明申请病假。 4）事假：凡因私人缘由无法上班者，得依规定申请事假，在事假期间不发给薪资。 奖 罚 制 度 第一条：嘉奖制度 1、工作主动、有上进心、业绩突出者，视状况嘉奖50-100

13、元。 2、具有团队精神、不怕吃苦、拥有奉献精神者，视状况嘉奖50-00元 3、对新员工看法好、主动帮助新员工者，视状况嘉奖50-100元。 4、综合实力表现较好者，视状况嘉奖100-200元。 5、连续三个月业绩突出，且综合实力达标者，季度嘉奖200元。 以上嘉奖细则皆是季度评比1次，详细名单由各部门每季度最终一周提交至人事部，计入薪资表。 其次条：特别嘉奖 1、部门员工和部门领导依据综合考评予以适当提升职务和薪资待遇； 2、依据详细状况额外适当增加物质、旅游、培训、假期或其他（住房、车辆）等嘉奖； 3、个人和部门业绩全年累计超额完成，公司将额外重奖，详细视业务超额状况而定。 第三条：惩处制度

14、 1、工作不主动、没有上进心、业绩较差，视状况扣款50-100元。 2、没有团队精神、给团队带来负面影响者，视详细状况扣款50-100元。 3、综合实力连续三个月不达标者，季度扣款200元，并赐予劝退处理。 4、离职时不刚好妥当交接工作、造成工作拖延者，罚款100元；拒绝交接工作、造成肯定损失者，罚款200元。 5、离职时隐瞒客户资源、造成客户流失者，罚款200元；拒绝交接客户资源、造成客户严峻流失者，罚款200-500元。 6、泄漏公司机密、给公司带来肯定损失者，罚款200-1000元，情节严峻者予以开除，甚至追究相关法律责任。 7、在公司寻衅滋事、打架斗殴者，罚款200-1000元，赔偿相

15、关经济损失，干脆开除，情节严峻者追究相关法律责任。 8、离职后对公司进行任何干扰或破坏性行为者，追究相关法律责任并赔偿经济损失。 保 密 制 度 为保守公司隐私，爱护公司的平安和利益，特制定本保密制度，全部员工必需自觉遵守本守则。公司隐私分为机密、保密二种。 1、机密资料某公司的重要隐私，泄漏会使公司的利益受到严峻损害，详细范围包括： 1）公司股东、董事会资料、会议记录、纪要、保密期限内的重要确定事项。 5 2）公司中层以上职员人事考核、未公布的人事任免、奖惩确定。 3）公司的年度工作总结和各种财务综合统计报表。 4）公司系统方案、资料以及相关策略、安排。 5）公司相关网站、论坛、博客等网络以

16、及通讯工具的平安数据和资料。 2、保密资料是公司内部一般隐私，泄密会对公司造成不良影响，其范围： 1）公司各部门人员编制、调动、未公布的安排，员工福利待遇资料、员工手册。 2）公司的平安防范状况及存在的问题。 3）公司员工违法违纪的检举、投诉、调查材料，发生案件事故的调查登计资料。 4）公司营业执照，合同协议。 3、公司保密制度 1）建立健全文件、传真收发登记、签收、归档制度。 2）凡涉及公司内部隐私的文件资料的报废，需专人处理。 3）公司员工所持有的各种公司资料在本人离开办公室外出时，须存放入办公桌内，不准随意乱放，未经批准不得携带外出。 4）未经总经办批准，不得向外界供应公司的任何公司资料

17、。 5）妥当保管好各种公司资料及有关复印件。 4、公司的保密措施 1）加强员工的思想教化，增加保密观念。 公司中层以上领导，要自觉带头遵守保密制度，制作统计表，主管主任要把好保密关，执行保密规定。 公司各部门要运用各种形式常常对所属员工进行保密教化，增加保密观念。 全体员工自觉遵守保密基本准则，做到：不该说的机密肯定不说，不该看的机密肯定不看（含超越自己职责公司范围的文件，资料电脑复印软件）。 2）肃穆保密纪律 依照公司本规定，在保守国家隐私及公司隐私方面，能忠于职守，从事保密工作取得显著成果的；发觉他人泄密，马上实行补救措施，避开或减轻损害后果的；对泄密或者非法获得公司隐私的行为刚好检举、投

18、诉的。根据有关规定赐予嘉奖。 对员工因不遵守公司规定，造成泄密事务的，依照有关法规及公司的奖惩规定，赐予纪律处分、解雇，直至追究刑事责任。 员 工 投 诉 第一条：员工有投诉权利，假如员工对工作或部门员工有任何不满之处，可向其上级投诉，答复如仍不满足或不愿由直属上司处理，可越级向总经办投诉。如员工选择书面方式，须注明姓名及部门，以示诚意，全部投诉将保密处理。 其次条：如发觉本公司有作奸犯科行为的人和事，可向公司报告，公司有责任爱护揭发人的合法权 6 益。并视状况赐予适当嘉奖。 员 工 离 职 第一条：公司解聘员工，提前一周予以通知；员工离职必需提前30天递交辞职申请，试用期员工必需提前一周递交

19、辞职申请，妥当交接全部工作后方可离职； 其次条：员工因严峻违反公司规章制度，由直属部门主管申报核准辞退处理。 第三条：员工获准离职或作辞退处理时，依人事部发离职通知书办理移交手续。 第四条：员工离职时必需办妥离职手续，否则员工本人将担当由此造成的损失，必要时将要求担当法律责任。 第五条：员工办妥离职手续后，由人事部办理合同终止、结算工资手续。工资款项可现结或到发放工资时统一领取。 第六条：因违纪辞退、除名的员工，公司不事先通知和作任何补偿。 第七条：如员工接到解聘通知后，有意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来损失的，公司有权追究其经济责任。 第八条：保密协议规定，在未得到总经办同

20、意前，员工不得向外界人士泄露公司有关经营策略、财务及其他公司资料。如违反规定马上予以辞退，不作任何补偿，并根据有关法律予以追究相关责任，此项规定在员工离职后规定时间内仍旧有效。 本制度自2022年6月21日起颁布试行，后续会依据国家相关法规及公司实施状况进行修订，详细以公司颁布实施为准。 农业集团公司员工管理规章制度DOC 公司员工管理规章制度 公司员工管理规章制度 公司员工管理规章制度 公司员工管理规章制度 公司员工管理规章制度 集团公司规章制度(员工守则)（优秀） 公司员工规章制度 公司员工规章制度 公司员工规章制度 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页