关于机关事业单位工人技师评聘工作的通知.docx

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1、关于机关事业单位工人技师评聘工作的通知 关于2006年机关事业单位工人技师评聘工作的通知 各市人事局，省各有关单位： 为深化贯彻中共中心、国务院关于进一步加强人才工作的确定和全省人事工作会议精神，大力开发我省机关事业单位技术工人人力资源，加快高技能人才的培育，发挥技能人才的作用，依据江苏省机关事业单位工人技师评聘试行方法（苏人通1998101号），现将2006年我省机关事业单位工人技师评聘工作通知如下： 一、技师评聘工种范围 2006年技师评聘的工种范围包括：技术监督、服务、机械电子、建设、交通、广电、地质测绘、水利、农林、海洋渔业、教化、卫生、文化、体育、新闻出版、民政等18个行业33个工种

2、（见附表一）。 二、技师评聘对象 凡在评聘工种范围内的岗位上工作，2004年底前取得人事部门颁发的上述工种机关、事业单位工人技术等级岗位高级工证书，具有中学以上文化程度，并符合下列申报条件的技术工人，可申报相应工种技师资格的考核评审。 三、技师评聘申报条件 （一）凡符合苏人通1998101号文件规定，且在评聘工种范围内的技术工人，均可申报技师资格的考核评审。在技术创新、技术独创中取得成果，并获得省、市级以上证书的；经政府人事部门批准的省、部级技能竞赛中获得前3名的；获得省、市级以上劳动模范称号并保持荣誉的；可干脆申报技师资格的考核评审。 （二）具备下列基本条件之一的，可放宽申报工作年限3年和本

3、等级年限2年。 1、在本单位年度考核中连续2年优秀的；在经政府人事部门批准的省部级技能竞赛中取得前10名或市级技能竞赛中取得前6名的。 2、在本工种岗位上刻苦自学，取得本工种（专业）专科以上学历或人事部门举办的成人高等教化专业证书考试合格者。 3、公派至国外使馆工作的工勤人员，回国后仍在本单位从事本工种工作的。 （三）对机关事业单位工人技师评聘试行方法下发前取得有关部门颁发的技师证书，如符合技师申报条件的，经单位举荐，在同类人员中优先申报。 （四）为了进一步提高技师的综合素养和职业技能，全部申报技师人员必需经过接着教化培训且取得合格证书。凡1960年12月31日后诞生的技术工人申报技师的，必需

4、取得高级技工学校、技师学院（或相同专业大专）毕业证书或取得人事部门颁发的成人高等教化专业证书。 （五）为了适应人事制度改革的须要，对工作岗位已经变动或即将调整岗位的高级工，经本人申请，单位同意，参与同级转换工种培训考核取得合格证书后，方可申报相应工种技师资格考评。 四、技师评聘申报安排（见附表二） 五、技师评聘申报方法及程序 技师评聘申报及选拔实行个人自愿，申报单位择优举荐，公开、同等、竞争的方法，符合技师评聘条件的人员，由个人向单位提出申请并提交有关材料（见附表 三），并填写江苏省机关事业单位工人技师资格评审表（见附表四）一式2份（复印件无效），本单位对其材料初审并将初选人员举荐至各单位主管

5、部门，主管部门审核签署看法后，将符合条件人员的材料报市人事局工考办。省级机关各单位可将符合条件人员的材料，干脆报送省工考办。省工考办统一命题，分别由省、市工考办组织符合条件人员的选拔考试，择优确定培训考核人员。对个别业务技术精湛、工作实绩突出、年龄55岁以上的老同志，依据行业、部门之间的特别状况，实行选拔成果与个人业绩相结合、综合考核与择优举荐相结合的方法确定。省工考办组织对选拔出来的人员进行培训和考核，并按规定组织行业考评委对其综合评审。评审结束后，由省人事厅下发资格通知，并颁发江苏省机关事业单位技师证书。取得技师资格的技术工人，经与用人单位办理聘任手续的下月起，按苏人通1999296号文件

6、规定兑现工资。考虑到机关事业单位汽车指导驾驶、收银审核、图书资料、质量检验、计量检定等工种技师的特别性，对这部分技师申报条件单独列出（附件五）。同时，对技术含量高的特别行业，或确因人数较少不能形成竞争选拔的特别工种，经各市工考部门考核后，可干脆举荐。省工考办将组织有关行业专家，对其综合评审确认资格。 六、培训考核内容 申报人员要参与专业理论和专业技能的培训并参与统一考核，考核的内容为思想政治表现、生产工作业绩、专业理论和实际操作技能。 政治思想表现和生产工作业绩由技术工人所在单位根据工人技师标准进行考核。技术业务水平分技术业务理论和实际操作两部分：技术业务理论重点考核申报人应用基本技能和驾驭特

7、地技能及传授技艺等方面的学问水平；实际操作重点考核申报人解决本工种岗位上关键性操作难题的阅历和实力。其中，技术业务理论要进行笔试考试和论文答辩。 依据技能人才的特点和要求，技师的培训考核要突出以岗位技能为主。各培训单位要依据技能人才的特点，改革培训的内容和方法，拟定技师培训大纲和考核标准，促进技师人才在实践中不断增长学问，提升实力，真正学以致用、学为所用。 七、技师评审要求 专业理论和实际操作考核结束后，省人事部门组织有关行业考评委对考核合格的人员进行评审，评审内容包括： （一）申报人员工种范围、申报条件是否符合规定要求； （二）申报人员政治思想表现、生产工作业绩； （三）技术业务论文水平；

8、（四）工作成果、技术创新以及奖惩状况。 行业考评委完成评审后，在评审表内签署技师评审看法。 八、技师评聘时间支配 技师评聘工作的时间支配： 3、4月份为宣扬、报名阶段； 5、6月份为选拔、举荐阶段； 7、 8、9月份为培训、考核阶段； 10、11月份评审总结、发证阶段。 加强高技能人才队伍建设，是开发人力资源，促进各类人才协调发展的必定要求。在机关事业单位开展工人技师评聘工作，是实行全省高技能人才工作会议精神，加快培育造就大批高技能人才的重要途径。各级人事部门要从实现“两个领先”的高度，充分相识新时期加强高技能人才队伍建设的重要性和紧迫性，以科学人才观为指导，加强领导，细心组织，努力把这项工作

9、抓实抓好。 关于机关事业单位工人技师评聘工作的通知 关于机关事业单位工人技师评聘工作的通知 关于机关事业单位工人技师评聘工作的通知 作为机关事业单位工人 安徽省机关、事业单位工人技师考核评聘试行方法 天津事业单位：机关事业单位工人退休(职)条件 关于开展机关事业单位工人技术等级考核和技师考评工作的通知 关于机关事业单位工人技术等级 机关事业单位工人技术等级(职务) 关于开展全市机关事业单位工人 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页