北京市公共交通总公司团委.docx

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1、北京市公共交通总公司团委 北京市公共交通总公司团委2006年 工作总结 2006年，全系统各级团组织以学习贯彻党的十六届五中、六中全会精神，树立和落实科学发展观，坚持社会主义荣辱观为教化重点，实行集团公司思想政治工作会议精神，扎实开展思想教化活动；紧紧围绕创建文明行业，深化开展“文明素养我先行，文明行业争先锋”的主题教化实践活动，组织广阔青工主动参加到推行IC卡、实施票制票价改革、优化线网等重点工作之中；仔细总结增加团员意识教化活动取得的基本阅历，主动实践团建创新，团的基层组织建设得到了加强；主动探究服务青年的新方法，努力营造和谐企业的深厚氛围。通过一年来的工作实践，团的服务职能得到了发挥，基

2、层组织建设得到了巩固，凝合力不断增加，团的各项事业迈上了新台阶，取得了新的进展。 一、以理论教化为基石，发挥思想政治工作的优势，广阔青工思想道德素养得到了提高 2006年，全系统各级团组织在广阔团员青年中深化开展了学习十六届五中、六中全会精神、社会主义荣辱观等教化实践活动，以落实集团公司思想政治工作会议精神为重点，着力加强青年思想政治教化，探讨探究新时期加强青年思想政治工作的新方法和新途径，把先进的思想理论通过敏捷多样的方式注入到广阔青年之中，充分发挥了共青团组织的育人作用。 全系统各级团组织依托建党85周年、红军长征成功70周年等有利契机，广泛开展了参观、征文、演讲、歌咏竞赛等形式多样的教化

3、实践活动；举办了“忆誓词、知荣辱、创和谐”、“知荣明耻”等各具特色的主题团日活动。这些教化实践活动的开展，对于加强广阔青工社会主义荣辱观的教化，切实提升广阔青工的思想政治觉悟，坚决“恒久跟党走”的志向信念起到了主动的推动作用，为团组织扎实开展思想政治工作供应了保障。 为增加广阔青工的职业荣誉感和岗位骄傲感，各级团组织以企业改革发展形势为教化载体，运用多种形式进行广泛宣扬，坚决了广阔青工投身企业改革发展的志向信念。集团公司团委依托青年文明号车（班）组长培训班，举办了“公交一日行”企业改革发展成果展示的参观活动，组织学员参观了大容量快速公交系统（BRT）、巴士旅游分公司、保修分公司三厂三车间等具有

4、典型性、代表性的现代化公交企业，收到了很好的效果。各单位团组织也结合实际，开展了相应的教化活动，客一团委与宣扬部联合拍摄了第一客运分公司风采宣扬片，并刻制成光盘下发到每个支部，利用团员大会进行播放；京华团委组织团员青年主动参与公司开展的“传承光荣历史，再创京华辉煌”纪念建厂50周年主题教化，使大家在活动中受到教化，加深了对企业的了解，广阔青工服务企业改革发展的自觉性得到了增加。 为全面落实集团公司关于开展“公交职业道德及乘务礼仪规范”培训工作的通知的有关要求，全系统各级团组织联合有关专业部门召开了“公交职业道德与乘务礼仪规范”动员大会，举办了“公交礼仪小教员”培训班，开展了“文明礼仪学问答卷”

5、、“微笑服务在车厢”等多种形式的文明礼仪教化活动，提高了广阔青工的文明素养，展示了公交青年的良好形象。 一年来，各级团组织加大了对优秀青年典型的培育、选树力度，取得了肯定成果。其中，杨坤同志荣获“第八届北京十大杰出青年”的光荣称号；有4名同志获得2005年度北京市青年岗位能手。各级团组织充分利用刘俊华、杨坤、谭仙菊、张鹊鸣、武丽梅等青年中的先进典范，通过召开座谈会、制作宣扬片、巡回演讲等形式，大力宣扬了他们的先进事迹和成长历程，使广阔团员青年从中受到了启迪和感染。集团公司团委在举办“青年文明号车（班）组长培训班”上尝试了“劳模上讲台”的有效教化方式，使团员青年从心灵上感受到劳模先进的时代风采，

6、进一步促进了团员青年思想素养和服务水平的提高。由于成果显著，2006年11月，集团公司团委被中共北京市委授予“北京市思想政治工作优秀单位”的荣誉称号。 二、以“文明素养我先行，文明行业争先锋”为主题，服务企业的职能得到了发挥 围绕推行IC卡实施，集团公司团委刚好召开了团干部专题工作会议，制定下发了关于主动行动，全力参加、协作IC卡实施工作的通知，使广阔团干部提高了相识，明确了任务。各单位团组织仔细落实，主动参加，主动请战，组织广阔青工进行了IC卡专业学问的培训，帮助有关专业部室、基层车队完成了IC卡的各项前期打算工作。在IC卡实施期间，各客运单位、保修系统、京华公司等单位团组织分别在重点站台和

7、171个IC卡充值点设立了共青团服务岗，5000余名青年志愿者参加了义务宣扬、解答询问、维护发卡和站台秩序等服务任务，充分发挥了团组织服务社会、服务企业的工作职能。 结合全市票制票价改革和线网优化调整工作，集团公司团委制定下发了关于协作集团公司深化票制票价改革，优化线网，加快发展公共交通等相关工作的通知，各客运单位团组织主动响应，严格落实培训教化、生产突击、志愿服务、平安服务质量检查以及保稳定、促和谐等项工作任务，切实提高了广阔青工应对各种突发事务的实力。期间，电车团委联合专业部门对团员青年进行了票制票价改革方案的相关培训，要求广阔团员青年在车厢服务中主动宣扬，耐性解答乘客询问；客四团委要求基

8、层团支部组织青年志愿者定点、定人，统一佩带标识，到沿线重点站台及IC卡发售点进行义务服务、维护现场秩序，协作各专业部室，全力以赴确保票制票价改革的顺当进行。 根据集团公司增收节支工作会议精神，集团公司团委在全系统各级团组织、广阔青工中开展了“增收节支创效益，公交青年比贡献”教化实践活动，明确提出了“召开一次宣扬动员会；举办一次专题培训讲座；开展一次学问答卷；组织一次生产竞赛；举办一次表彰评比；开展一次阅历沟通”为详细工作内容的“六个一”活动。通过活动的开展，进一步增加了团员青年从我做起，从日常工作做起，培育增收、节油、节气、节电、节水的良好习惯，提高了团员青年的效率效益观念和节能节约意识。部分

9、单位分别实行召开增收节支动员大会、开展“立足岗位做贡献，围绕中心促发展”增收创效生产竞赛、向广阔青工发出倡议等有效形式，掀起了节能降耗、修旧利废的新高潮，营造了人人争当节油标兵、人人争当增收能手的深厚氛围。 围绕集团公司迎奥运，创建文明行业三年工作规划和加强服务工作的确定的有关要求，为提高青年文明号的整体服务水平，集团公司团委联合人力资源部、公交党校举办了两期“公交系统青年文明号车（班）组长培训班”，围绕青年文明号车（班）组长的自我成长、“知荣辱、讲文明、树新风”、“如何提高新形势下青年文明号的服务水平和质量”、“劳模上讲台”等课程，对200余名青年文明号车（班）组进步行了系统培训。为使青年文

10、明号创管工作协调发展，集团公司团委先后召开了“青年文明号创建和管理工作研讨会”、“青年文明号车（班）组长座谈会”，对于今后一个时期青年文明号的发展方向、创建思路、如何创新管理模式供应了有效依据。在创建活动中，各级团组织坚持创建标准，提升创建质量，取得了新的收获，电车分公司660路88029车组被命名为全国青年文明号；有6部车组获得北京市青年文明号荣誉称号。 为充分展示公交青年良好的社会形象，进一步规范志愿者管理，集团公司团委制定、下发了公交青年志愿者管理方法（试行）等系列工作文件，隆重召开了公交青年志愿者招募启动动员大会，建立了青年志愿者电子信息数据库，规范了志愿者三级管理模式，使青年志愿者管

11、理工作朝着制度化、规范化的方向发展。截至目前，圆满完成了第一批在册志愿者达到3500名的工作目标。在迎保中非论坛、重大节假日以及企业重大改革期间，广阔青年志愿者主动担当环境整治、维护乘车秩序、义务宣扬、义务加车等临时性工作任务。一年来，志愿者参加各类志愿服务活动高达50000余人次；义务加车8550车次，总行程365430.71公里。 三、以接着实行集团公司党委57号文件精神为指导，团的整体建设得到了加强 根据集团公司党委关于进一步加强和改进新时期企业共青团工作的若干看法的文件精神，集团公司团委加强了与各二级单位党政的沟通与协调，基本实现了各级团干部合理配备、运用的工作目标。为接着扩大“推优荐

12、才”工作力度，集团公司团委圆满完成了向物业公司举荐优秀青年管理人才的工作，有5名优秀青工通过结构化面试等环节走上了物业公司管理工作岗位；同时，各级团组织对青年人才库进行了充溢和调整，刚好向同级党委组织部门做好优秀青年人才的举荐工作，为领导选拔任用年轻干部供应了依据。一年来，经团组织举荐有55人走上了副科级以上的管理岗位；有138人从事一般管理工作。团员发展、推优入党工作稳步推动，全年共发展团员527人；举荐优秀青年加入党组织139人。 为建立良好的约束和激励机制，充分发扬民主集中制的原则，体现团建工作公开、透亮，集团公司团委在部分单位团组织中推行了团员青年民主评价与日常工作完成状况相结合的方法

13、，完善了对各相关单位考核考评的工作制度，受到了基层广阔团员青年的普遍认可。 为接着巩固和扩大增加团员意识教化活动成果，发挥团员模范作用，集团公司团委始终坚持把学习实践“三个代表”重要思想、树立和落实科学发展观贯穿于活动始终，胜利召开了“增加团员意识教化活动总结大会”，总结和沟通了基层团组织的主要做法和基本阅历，对活动中涌现出的先进单位进行了表彰。为深化教化活动，各级团组织以规范团内民主生活，落实“三会一课”制度为重点，依托业余团校、主题团日等多种教化手段，在广阔团干部、团员队伍中持续开展了“团员形象大探讨”的活动，对永葆团员的先进性起到了主动的促进作用。 主动协作巴士公司资产置换工作，进一步规

14、范了基层组织建设。集团公司团委在仔细调研的基础上，指导专线、双层、新奥三个客运单位顺当完成了划转交接的工作，并建立了三个单位的日常管理工作制度，使工作运行机制正常有序。 圆满完成了朝鲜社会主义青年同盟平壤市委员会访京代表团赴公交参观考察的接待任务，为建设开放型团组织，促进两国青年工作的沟通与健康发展奠定了基础。 运用网络的优势，主动拓宽集团公司团委与基层团组织、广阔团员青年的沟通联系渠道，经过细心策划，顺当开通了“青年网络之家”公交共青团网站，有效扩大了公交企业团组织的社会影响力。 四、以服务青年为根本，团组织的凝合力和吸引力得到了增加 为构建和谐企业的深厚氛围，集团公司团委先后召开了复转军人

15、、基层团干部、短期合同制青年职工座谈会，仔细听取青年职工的合理需求，刚好了解企业改革发展中关系到青年职工切身利益的相关问题，并刚好向有关领导及部门进行了反映，使青年职工的需求得到了解决。各级团组织把服务青年、稳定队伍作为动身点，深化基层了解青工思想状况，保修分公司组织召开了“实习高校生座谈会”，分公司党政领导亲自与14名新招收的高校生进行了沟通；客三团委印制了600张“青年连心卡”，发放到团员青年手中，拉近了团员青年与团组织之间的距离。 为满意青年职工的文化需求，集团公司团委联合公交党校，在全系统优秀青工中开展了学历教化举荐报名工作，经过广泛宣扬和深化动员，共有172名酷爱学习，渴望提高自身素

16、养的优秀青工参与了报名，其中报考高校专科的有162人，报考高校本科的有10人。为实现青年人才的自身价值，各单位主动引导广阔团干部和优秀青工参加集团公司举办的“企业管理人员公共科目考试”，分别为青年购买了有关考试的参考书籍，部分单位举办了模拟测试，并邀请相关专业部门进行了重点培训，为广阔青年成长成才创建了条件。 深化开展“团干部走进特困青工家庭”的活动。一年来，各级团组织共走访慰问外来务工青年、特困青工585人，送上慰问金和慰问品总价值44168元；部分单位还开展了“送书籍、送学问、送文化”的活动，体现了组织的关切与暖和。 为营造企业文化的深厚氛围，集团公司团委在各二级单位团组织中启动了“弘扬企

17、业文化，呈现青年风采”影像作品制作创意大赛。为确保大赛质量，集团公司团委在宣扬部的大力支持下，邀请了北京电视台身边一瞬栏目主编魏珑老师和新闻中心有关同志为大家讲授了DV拍摄的方法和技巧。各单位主动响应，刚好成立了影像作品制作工作小组，制定了进度支配，分别以企业引进新技术、团组织建设、青年志愿服务活动、团的文化建设等为内容，完成了拍录、收集、整理素材阶段的各项工作任务。目前，此项工作已进入评比表彰阶段。为进一步丰富企业文化的内涵，集团公司团委先后举办了第四届公交青年保龄球大赛和第三届公交青年游泳大赛。各级团组织充分利用共青团协作区等有效载体，举办了青年联谊会、羽毛球竞赛；部分单位开展了青年文化艺

18、术节、足球竞赛、交谊舞培训，极大地丰富了青年职工的业余文化生活，有效增加了团的吸引力和凝合力。 五、工作中存在的问题 回顾一年来的工作，全系统各级团组织紧紧围绕党政中心，仔细落实各项工作，巩固了团的建设，创新了工作方法，虽然工作中取得了一些成果，但还要醒悟地相识到存在的不足，主要表现在： 1.部分单位对先进典型的选树力度不够，示范作用不能得到很好发挥。 2.部分单位团干部深化基层调研不够，不能刚好驾驭和了解基层团员青年的思想状况、生产生活状况。 3.部分单位宣扬工作有待加强，不能很好地利用各种宣扬媒介宣扬企业共青团工作。 4.个别单位基础工作薄弱，不能按质按量完成好各项工作，团干部工作实力、综

19、合素养还有待于进一步提高。 针对以上问题，集团公司团委将在今后的工作中加强对各二级单位团组织的指导与沟通，依托“达标创优”竞赛，细化考核内容，严格考核标准，促进基层团组织建设。各单位团组织要拓宽工作思路，创新工作方法，充分发挥共青团组织服务社会、服务企业、服务青年的工作职能，为实现创建文明行业的工作目标做出新的更大的贡献！ 北京市公共交通总公司团委 海口市公共交通总公司简介 洛阳市公共交通总公司倡议书 关于改进北京市公共交通问题的建议 北京公共交通控股 焦作市公共交通总公司部分润滑油 邢台市公共交通总公司18路事迹材料 北京市公共交通价格调整听证会实录 关于在某公共交通总公司的学习报告 北京公共交通控股(集团)有限公司 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页